Umowa-zlecenie a urlop wypoczynkowy

Nie. Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy-zlecenia nie przysługuje prawo do urlopu. Do umów-zleceń nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy, lecz Kodeksu cywilnego. W związku z tym wykonawcy zlecenia nie przysługują uprawnienia pracownicze, takie jak m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego, chyba że uprawnienie takie zapisano w umowie.

Umowa-zlecenie jest jedną z umów cywilnoprawnych, do których mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego. Jest to umowa starannego działania, której przedmiotem jest zobowiązanie do wykonania określonej czynności lub wielu czynności na rzecz dającego zlecenie. W umowie-zleceniu brak jest charakterystycznego dla umowy o pracę podporządkowania i pozostawania w dyspozycji zlecającego. Wykonującemu zaś zlecenie przysługują jedynie takie uprawnienia, jakie wynikają z treści zawartej umowy.