REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Skuteczna retencja pracowników: Klucz do stabilności organizacji

Retencja pracowników to nie tylko kwestia zatrzymania personelu
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym, utrzymanie zdolnych i zaangażowanych pracowników staje się priorytetem dla każdej organizacji. Retencja pracowników to nie tylko kwestia zatrzymania personelu, ale także budowania trwałych relacji i stabilności wewnętrznej struktury firmy.
rozwiń >

Ten artykuł poświęcimy analizie aspektów retencji pracowników.

REKLAMA

Autopromocja

Zrozumienie motywacji

Pierwszym krokiem ku skutecznej retencji pracowników jest zrozumienie ich motywacji. Każdy pracownik ma swoje indywidualne cele zawodowe i oczekiwania. Przedsiębiorstwa powinny aktywnie słuchać swojej kadry, aby dostosować środowisko pracy do potrzeb zespołu.

Rozwój zawodowy

Inwestowanie w rozwój zawodowy pracowników to nie tylko narzędzie motywacyjne, ale także sposób na zapewnienie stałego rozwoju i poszerzanie umiejętności. Pracownicy, widząc, że firma dba o ich rozwój, są bardziej skłonni zainwestować swój czas i wysiłek w rozwój organizacji.

Jasne ścieżki kariery

Pracownicy poszukują jasnych ścieżek kariery i możliwości awansu. Firma powinna promować rozwój wewnętrzny, oferując szkolenia, mentorstwo i możliwości awansu. To nie tylko motywuje pracowników, ale także utrzymuje ich zaangażowanie na dłuższą metę.

Kultura organizacyjna

Kultura organizacyjna odgrywa kluczową rolę w retencji pracowników. Firma o przyjaznej kulturze, opartej na zaufaniu, współpracy i szacunku, przyciąga oraz utrzymuje talent. Tworzenie przyjaznego środowiska pracy sprawia, że pracownicy chętniej pozostają w organizacji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Adekwatne wynagrodzenie i świadczenia

Sprawiedliwe i konkurencyjne wynagrodzenie to nieodłączny element retencji pracowników. Firmy powinny monitorować rynek płacowy, oferując atrakcyjne warunki finansowe. Dodatkowe świadczenia, takie jak elastyczne godziny pracy czy programy zdrowotne, dodają wartości ofercie pracodawcy.

Regularna komunikacja

Otwarta i regularna komunikacja jest kluczowa w budowaniu relacji z pracownikami. Regularne spotkania, zarówno indywidualne, jak i grupowe, umożliwiają wyrażanie opinii, rozwiązywanie problemów oraz budowanie poczucia wspólnoty w zespole.

Podsumowanie: Retencja pracowników nie jest jednorazowym zadaniem, ale procesem ciągłym. Organizacje, które inwestują w swoją kadrę, zarówno pod względem rozwoju zawodowego, jak i stworzenia korzystnej kultury pracy, są w stanie utrzymać stabilność, co wpływa korzystnie na ich wyniki. Zrozumienie potrzeb pracowników i odpowiednie dostosowanie strategii retencyjnej to klucz do sukcesu w budowaniu trwałej i efektywnej organizacji.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

REKLAMA

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

Co daje orzeczenie 02-P w 2025 r.? [Przykład]

Co oznacza symbol 02-P w orzeczeniu o niepełnosprawności i do czego uprawnia w 2025 r.? W dużej mierze pomoc będzie zależała od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Jakie są aktualne przepisy?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 – ile wynosi w I kwartale? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru to 100,2% [Wyliczenia]

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne w I kwartale 2025 roku? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru na potrzeby wyliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za każdy dzień niezdolności do pracy od stycznia do marca 2025 roku został określony na poziomie 100,2%. Artykuł zawiera przykładowe wyliczenie.

REKLAMA