REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dzień Pracowników Służby BHP 19 września. Liczba wypadków w pracy znowu rośnie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Międzynarodowy Dzień Pracowników Służby BHP obchodzimy 19 września
Źródło zewnętrzne

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z najnowszymi danymi GUS w I półroczu 2023 r. aż 28,4 tys. osób zostało poszkodowanych w wypadkach przy pracy, co oznacza wzrost o 1,8 proc. (o 500 przypadków) r/r. Liczba poszkodowanych mogłaby być znacznie niższa, gdyby odpowiednie środki ochrony indywidualnej były stosowane zawsze tam, gdzie są wymagane.

Międzynarodowy Dzień Pracowników Służby BHP obchodzimy 19 września. Przy tej okazji warto podkreślić rolę osób dbających o przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa w firmach. Dzięki swojej specjalistycznej wiedzy są w stanie identyfikować potencjalne zagrożenia w miejscu pracy, proponować odpowiednie środki ochrony indywidualnej (ŚOI) i monitorować ich skuteczność. 

REKLAMA

Autopromocja

Środki ochrony indywidualnej to podstawa

REKLAMA

Zadanie inspektorom utrudniają często negatywne doświadczenia pracowników wynikające z używania niskiej jakości ŚOI. Dlatego w firmach budowlanych czy instalatorskich tak ważne jest uzupełnienie działań profesjonalnej służby BHP o budowanie świadomości kluczowego znaczenia sprawdzonych, zgodnych ze standardami, a jednocześnie wygodnych i dostosowanych do konkretnych zadań środków ochrony indywidualnej.

Według GUS przeważające przyczyny urazów w I półroczu 2023 r. to zderzenia lub uderzenia w nieruchome obiekty (32,3 proc.), uderzenia przez obiekty w ruchu (19 proc.) oraz kontakt z ostrymi, szorstkimi lub chropowatymi przedmiotami (18 proc.). Następstw tych zdarzeń można by uniknąć lub je zminimalizować, stosując środki ochrony dedykowane do danego rodzaju pracy. 

Ręce najczęściej ulegają urazom

– Statystyki GUS pokazują, że urazy najczęściej dotyczą kończyn górnych, stanowiąc 43,3 proc. wszystkich wypadków. Konsekwentne stosowanie wygodnych, odpornych rękawic stworzonych z myślą o wykonywaniu konkretnych czynności w znacznym stopniu przyczynia się do zmniejszenia liczby wypadków – komentuje Andrzej Wieder, Dyrektor Sprzedaży PPE Milwaukee CEE.

REKLAMA

Rękawice służące do ochrony przed zagrożeniami mechanicznymi muszą spełniać wytyczne normy EN 388:2016+A1:2018 lub jej krajowych odpowiedników. Skalę oceny obejmują odporność na ścieranie (0–4), przecięcie (0–5), rozdzieranie (0–4), przekłucie (0–4) oraz przecięcie zgodnie z EN ISO 13997 (A–F, gdzie A to najniższy poziom, a F to najwyższy). Niektóre modele rękawic mogą także posiadać oznaczenie literą P, oznaczającą odporność na uderzenia zgodnie z normą EN 13594:2015.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

– Wybierając rękawice ochronne, należy przede wszystkim zwracać uwagę na poziom ochrony i zalecenia producenta. Rękawice do ochrony dłoni podczas pracy z nożem tapicerskim (zalecany poziom odporności F) różnią się od tych przeznaczonych do prac murarskich (zalecany poziom A). Obecnie ważnym kryterium wyboru rękawic, znacząco zwiększającym bezpieczeństwo i wygodę pracy, są powłoki Smartswipe umożliwiające korzystanie z ekranów dotykowych – mówi Andrzej Wieder.

Ochrona nóg równie ważna

Najwięcej, bo aż 39,8 proc. wypadków w I połowie 2023 r. miało miejsce podczas przemieszczania się pracowników, a aż 35,4 proc. urazów jakim ulegali dotyczyło nóg. Dobra widoczność, zwłaszcza jesienią i zimą, kiedy jest mniej naturalnego światła, jest kluczowa w kontekście bezpiecznego poruszania się w miejscu pracy. Właściwe oświetlenie redukuje m.in. zagrożenia wynikające z nierówności terenu czy leżących przedmiotów.

 

– Źródła światła eliminujące cienie przyczyniają się do większej precyzji wykonywanych czynności i podniesienia poziomu bezpieczeństwa. Aby zapewnić możliwie jak najlepszą widoczność, warto zastosować latarkę czołówkę bezpośrednio oświetlającą obszar roboczy. Należy pamiętać, że zbyt mocne światło lub drażniąca jego barwa może przyczynić się do zmęczenia i pogorszenia nastroju osoby wykonującej pracę. Dlatego podczas wyboru źródła oświetlenia warto stosować rozwiązania wyposażone w technologię Trueview zapewniającą prawdziwy kolor, równomierną wiązkę i efekt naturalnego światła –

Odprysk może osiągnąć prędkość nawet 680 km/h

Okulary ochronne powinny być noszone wszędzie tam, gdzie istnieje ryzyko odpryśnięcia materiału lub podłoża, na którym wykonywane są prace. Osłona oczu dotyczy nie tylko pracowników wykonujących niebezpieczne czynności, ale także osób przebywających w ich otoczeniu.

– Niektórzy pracownicy niechętnie noszą okulary ochronne, ponieważ w przeszłości mieli do czynienia z niewygodnymi w użyciu modelami. Nowoczesne okulary ochronne wykonane z lekkiego, mocnego, nieparującego poliwęglanu są bardziej odporne na uderzenia niż szkło i plastik. Elastyczne zauszniki i miękkie noski zapewniają wygodę nawet przy długotrwałym noszeniu. Dla pracujących na zewnątrz mamy okulary z przyciemnianymi soczewkami lub soczewkami polaryzacyjnymi – mówi Andrzej Wieder, Dyrektor Sprzedaży PPE Milwaukee CEE.

Tysiące polskich pracowników mogłoby uniknąć urazów głowy

Według danych GUS 10,4 proc. wszystkich urazów w miejscu pracy to urazy głowy. Biorąc pod uwagę, że ogólna liczba wypadków w Polsce w I półroczu 2023 r. wyniosła 28,4 tysiąca, niemal 3 tys. osób mogłyby uniknąć lub zminimalizować obrażenia głowy, używając odpowiednich hełmów ochronnych.

– Ochrona głowy zasługuje na szczególną uwagę. Świadomi pracownicy chętnie używają hełmów, szczególnie jeśli są one wysokiej jakości, dobrze dopasowane do rozmiarów głowy oraz zapewniające odpowiednią ochronę i komfort. Nasze doświadczenia pokazują, że najbardziej popularne są hełmy, które można łatwo regulować bez zdejmowania, co zapewnia wygodę w trakcie użytkowania. Przykładem jest system ochrony głowy Bolt 200, dostępny w wersji wentylowanej i niewentylowanej, o szerokim zakresie regulacji od 52 do 68 cm. Hełmy są certyfikowane zgodnie z normą EN 397, a wersja wentylowana dodatkowo posiada certyfikat EN 12492. System Bolt 200 obejmuje również wiele akcesoriów, które można łatwo zamontować na hełmie – mówi Andrzej Wieder.

W ramach systemu Bolt 200 dostępne są specjalne okulary ochronne, osłony twarzy w wersji przezroczystej i szarej, przeciwsłoneczne osłony oraz ochronniki słuchu. Możliwość zastosowania kompatybilnej latarki czołowej o jasności 600 lumenów z wielokierunkowym strumieniem światła Trueview o wysokiej rozdzielczości zasilanej akumulatorem Redlithium USB umożliwia pracę w trudno dostępnych i zacienionych miejscach. Dostępność i możliwość wymiany pasków podbródkowych, napotników oraz więźby umożliwia utrzymanie higieny i wygody, nawet podczas długotrwałej pracy w lecie. Takie podejście do ochrony głowy zachęca pracowników do korzystania z tego ŚOI.

***

Milwaukee jest przodującym producentem elektronarzędzi Heavy Duty, przenośnych elektronarzędzi i akcesoriów dla profesjonalnych użytkowników. Od momentu rozpoczęcia działalności w 1924 roku, marka Milwaukee jest liderem w branży elektronarzędzi. Koncentrując się m.in. na branży budowlanej, hydraulicznej, stolarskiej, dekarskiej i transportowej, marka oferuje najwyższej jakości rozwiązania technologiczne oparte na elastycznych platformach akumulatorowych M18, M12 oraz MX Fuel. 

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi (w okresie trwania zatrudnienia) brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sprawdź, komu przysługuje okres ochronny.

Długo wyczekiwane zmiany dla wielu grup pracowników: policjantów, strażaków, ratowników medycznych, lekarzy, pielęgniarek, ratowników górskich i innych obywateli. Będą surowe kary

„Bezpieczeństwo jest dla nas priorytetem. Nie ma przyzwolenia na przemoc wobec osób, które pomagają innym. Bez względu na to czy jest to ratownik medyczny, policjant, strażak czy każdy obywatel, który ratuje innych. Wszyscy musimy też czuć się bezpiecznie idąc np. do przychodni, szpitala czy urzędu. Bezkarność tych, którzy odważą się zaatakować musi się skończyć" – powiedział Minister Sprawiedliwości Waldemar Żurek.

Większe uprawnienia PIP - lepsza ochrona pracowników. Duża reforma w prawie pracy: koniec z zastępowaniem umowy o pracę umową cywilnoprawną

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiła właśnie na listę prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jej celem jest przyznanie PIP nowych kompetencji, które pozwolą skuteczniej chronić prawa osób zatrudnionych w Polsce. Dzięki temu projektowi, a docelowo ustawie, możliwe stanie się m.in. ograniczenie nadużyć pracodawców polegających na stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.

Kontrole L4 i obniżenie świadczeń 2025. ZUS sprawdza, czy naprawdę jesteś chory

W Polsce rośnie skala nadużyć związanych ze zwolnieniami lekarskimi. Dla większości pracowników L4 to czas leczenia i regeneracji, ale część traktuje je jak okazję do dorobienia albo wyjazdu na wakacje. Liczby mówią same za siebie. Tylko w pierwszym półroczu 2025 roku ZUS odzyskał 150,5 mln zł, wstrzymując tysiące niesłusznie wypłacanych świadczeń.

REKLAMA

14. emerytura w 2025 r. nie dla każdego emeryta i rencisty. ZUS pokazał w tabeli ile wynosi brutto i netto. Kiedy wypłata? Kto nie dostanie wcale?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że tzw. czternasta emerytura zostanie w 2025 r. wypłacona - jak co roku - we wrześniu razem z comiesięcznymi świadczeniami. Pierwsi seniorzy otrzymają czternastą emeryturę 1 września a ostatni 1 października. Do dodatkowego świadczenia uprawnione będą osoby, które na 31 sierpnia 2025 roku będą miały prawo do emerytury, renty lub innego świadczenia emerytalno-rentowego i będą je pobierały. ZUS informuje, że "czternastki" nie dostaną osoby z miesięczną emeryturą lub rentą wyższą niż 4728,91 zł brutto.

Zatrudnianie seniorów: co daje pracodawcy i pracownikowi?

W obliczu niepokojących zmian demograficznych, starzenia się społeczeństwa i rosnących wyzwań kadrowych coraz większe znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa osób pozostających poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobierających renty. Odpowiedzialne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, przy uwzględnieniu potrzeb pracowników 60+, może być realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.

Niepełnosprawni w pracy 2025 – jakie prawa Ci przysługują i ile możesz zyskać

Jesteś osobą niepełnosprawną i pracujesz? A może dopiero zastanawiasz się nad podjęciem zatrudnienia? W 2025 roku pracownicy z orzeczeniem mają nie tylko obowiązki wobec pracodawcy, ale także szereg praw i przywilejów. Od dodatkowych urlopów, przez skrócony czas pracy, aż po ochronę przed zwolnieniem i wsparcie finansowe z PFRON. Sprawdź, co dokładnie Ci przysługuje i jak możesz skorzystać z dostępnych rozwiązań.

Wziął L4 i pojechał na koncert – odkrył to detektyw wynajęty przez pracodawcę

- Skala problemu rośnie z kwartału na kwartał. Pracodawcy coraz częściej proszą o pomoc detektywów, by pomóc w ustaleniu realnej sytuacji pracownika, który np. nadużywa L4 czy udał się na długotrwały urlop. Takie sytuacje mają miejsce np. gdy w firmie jest konflikt, planowane są zwolnienia lub gdy po prostu niektórym nie chce się wykonywać służbowych obowiązków – mówi detektyw Małgorzata Marczulewska. – Niektóre sytuacje są dowodem wielkiej arogancji pracowników – mówi ekspertka i podaje kilka przykładów.

REKLAMA

Luki prawne, zaniedbania, nierówności: kobiety i dzieci z niepełnosprawnościami mogą liczyć na zmianę przepisów na lepsze. Polska ma czas do września 2026

W swoim najnowszym raporcie Komitet ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami zwraca uwagę, że w Polsce brakuje spójnej, całościowej polityki uwzględniającej wszystkie wymiary praw osób z niepełnosprawnościami. Komisja w swoich zaleceniach dla Polski szczególnie porusza konieczność zmiany standardów w stosunku do kobiet i dzieci z niepełnosprawnościami. Co konkretnie powinno się zmienić do września 2026 r.? Poniżej szczegóły.

Duże zmiany w zawodzie psychologa. Co się zmieni? Nowe regulacje prawne to m.in. rejestr psychologów, samorząd, kary

Co się zmieni w zawodzie psychologa? Jest projekt ustawy. Najważniejsze zmiany to powstanie rejestru psychologów, samorządu zawodowego psychologów i uregulowanie kar m.in. za podszywanie się pod psychologa.

REKLAMA