Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Subskrybuj nas na Youtube
  • Artykuł sponsorowany
HR pracownik AI organizacja
Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI
Materiały prasowe

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

Wyzwanie: cyfrowe HR w złożonych organizacjach

W dobie rozproszonych struktur, pracy hybrydowej i rosnących oczekiwań pracowników, organizacje potrzebują systemów HR, które:

- centralizują dane kadrowe,

- automatyzują rutynowe procesy (np. naliczanie wynagrodzeń, wnioski urlopowe),

- zapewniają zgodność z przepisami prawa,

- umożliwiają samoobsługę pracowników,

- i co najważniejsze – przygotowują organizację na wykorzystanie sztucznej inteligencji.

Rozwiązanie: SyKOF HR + Portal Pracownika

SyKOF HR to nowoczesny, elastyczny system kadrowo-płacowy, który może działać jako samodzielne narzędzie lub część większego ekosystemu ERP.

Funkcjonalności:

- Automatyczne naliczanie wynagrodzeń – niezależnie od formy zatrudnienia.

- Rejestracja czasu pracy zdalnej i stacjonarnej – bez fizycznych rejestratorów.

- Cyfrowy obieg dokumentów i podpisy.

- Portal Pracownika – dostęp do danych, wniosków, e-teczek.

- Integracja z systemami ERP – np. finansowo-księgowymi, obiegiem dokumentów, BI.

"Automatyzacja procesów HR to nie tylko oszczędność czasu – to krok w kierunku danych gotowych do analizy i predykcji przez systemy AI." – mówi ekspert systemu SyKOF.

AI w HR zaczyna się od dobrze zorganizowanych danych

Organizacje, które myślą o wdrażaniu AI w HR (np. do analizy retencji, predykcji absencji, automatyzacji ocen okresowych) najpierw muszą posiadać spójne, cyfrowe dane kadrowe.

"Bez cyfrowych fundamentów nie ma mowy o inteligentnym HR. AI nie zrobi nic, jeśli dane są rozproszone, niepełne lub przetrzymywane w Excelach." – podkreślają eksperci SyKOF HR

SyKOF HR wspiera ten fundament: organizuje dane, ujednolica je w czasie rzeczywistym, i udostępnia w sposób umożliwiający ich dalsze przetwarzanie.

Przypadki użycia – już wdrożone

System działa m.in. w:

- Krajowej Izbie Fizjoterapeutów – centralizacja HR dla 16 oddziałów,

- Instytutach badawczych – gdzie różnorodność form zatrudnienia i wymagania prawne są szczególnie wysokie.

Zaproszenie: konferencja online 28 maja

Już 28 maja odbędzie się konferencja online HR Solutions Trends, podczas której eksperci SyKOF pokażą:

- jak wygląda droga od samoobsługi pracowniczej przez automatyzację do AI w HR,

- jak organizacje mogą rozpocząć ten proces.

Weź udział w wydarzeniu

O SyKOF HR

SyKOF HR to polski system kadrowo-płacowy, wdrażany w strukturach rozproszonych, instytucjach publicznych, samorządach i firmach wymagających wysokiej elastyczności. 100% skutecznych wdrożeń, aktywna integracja z ERP i nacisk na jakość danych sprawiają, że to rozwiązanie rośnie razem z organizacją – aż po zastosowania AI.

Dowiedz się więcej o SyKOF HR

SyKOF logo

Materiały prasowe

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Depresja kosztuje polską gospodarkę miliardy, a niemal 80% pracowników niezbyt dobrze ocenia swój dobrostan. 10 października – Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego

W dniu 10 października przypada Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego. Okazuje się, że blisko połowa zatrudnionych w Polsce – aż 45% – wykazuje objawy wypalenia zawodowego, a 78% ocenia swój dobrostan psychiczny jako niski lub umiarkowany. Co więcej, można powiedzieć, że depresja kosztuje polską gospodarkę miliardy. Czas zainwestować w zdrowie, a w tym w zdrowie w miejscu pracy, bo to właśnie zwolnienia lekarskie generują ogromne koszty.

Zwolnienia, wypowiedzenia zmieniające i bezrobocie: czy to nas czeka na rynku pracy w 2026 r.?

Zwolnienia, wypowiedzenia zmieniające i bezrobocie: czy to nas czeka na rynku pracy w 2026 r.? Według Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej sytuacja wcale nie jest taka zła, a polski rynek pracy wciąż jest w dobrej kondycji, ba Polska utrzymuje silną pozycję na tle UE pod względem kondycji rynku pracy. Poniżej przedstawiamy szczegółowy komunikat resortu pracy.

Uczestnik PPK ma wpływ na to jak inwestowane są jego środki: konwersja PPK, zmiana funduszu i transfer środków

Czy uczestnik PPK ma wpływ na to jak inwestowane są jego środki? Tak. W każdym czasie może zmienić fundusz. O co chodzi z funduszem zdefiniowanej daty? Jak dokonać konwersji PPK i zamiany funduszu? Możliwy jest także transfer środków pomiędzy swoimi rachunkami PPK.

Ile lat przed emeryturą jest ochrona pracownika? Kobieta jest pod ochroną wcześniej

Ile lat przed emeryturą jest ochrona pracownika, a ile pracownicy? Nie można ich zwolnić, jeżeli niewiele brakuje im do osiągnięcia wieku emerytalnego. W takiej sytuacji Kodeks pracy chroni pracowników. Nie wolno wypowiedzieć umowy o pracę.

Rozmowa o pracy w kawiarni może Cię sporo kosztować. Poufność i zakaz konkurencji w praktyce

Zachowanie poufności informacji firmowych to nie tylko wymóg prawa pracy, ale przede wszystkim fundament zaufania i bezpieczeństwa w firmie. Jeden nieprzemyślany mail czy rozmowa w nieodpowiednim miejscu mogą zagrozić stabilności firmy, a dla pracownika skończyć się poważnymi konsekwencjami – w skrajnych przypadkach nawet pozbawieniem wolności. Eksperci Smart Solutions HR tłumaczą, co dokładnie grozi za złamanie zasad i wskazują, jak uchronić się przed wyciekiem informacji – zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy.

800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie?

800 plus dla seniorów czy nawet 50. latków: za każde wychowane i pracujące dziecko, które płaci podatki w Polsce. Czy wejdzie? Wciąż podnoszony jest postulat wprowadzenia świadczenia „800 plus” dla seniorów i 50 latków, przysługującego za każde wychowane i obecnie pracujące dziecko płacące podatki w Polsce, powraca do dyskusji publicznej i wywołuje silne emocje oraz pytania o sprawiedliwość międzypokoleniową.

Za staż: dodatkowe 518 zł premii w październiku 2025 r.

Za staż: dodatkowe 518 zł premii w październiku 2025 r. - tak, bo Już jakiś czas temu, w dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadza nowe rozwiązania dla bezrobotnych, pracodawców, urzędów pracy i osób z niepełnosprawnościami oraz modyfikuje zasady odbywania staży. Co ciekawe można otrzymać 518 zł za staż, oczywiście nie dotyczy to wszystkich zatrudnionych i zatrudniających. Jakie zatem są warunki w październiku 2025 r.?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. i 2026 r. będą zmiany?

Urlop stażowy jest koncepcją spójną z obecnymi trendami społecznymi i prawnymi dotyczącymi równowagi pracy i życia oraz ochrony zdrowia pracowników. Realizacja pomysłu wymaga jednak skoordynowania trzech elementów: precyzyjnego uregulowania, jasnych zasad zaliczania okresów do stażu pracy oraz uwzględnienia skutków ekonomicznych dla pracodawców. Czy zatem w 2025 r. i 2026 r. będą zmiany?

Dni wolne 2026 [Kalendarz]

Dni wolne 2026 to wszystkie niedziele roku oraz święta wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy. Takich dni jest 14, z czego cztery wypadają w niedzielę, a dwa w sobotę. Oto kalendarz świąt i dni wolnych od pracy w 2026 roku.

Które nacje są najbardziej pracowite? Polacy powyżej średniej unijnej

Które nacje są najbardziej pracowite? Zgodnie z danymi Eurostatu Grecy i Cypryjczycy plasowali się wśród najbardziej pracowitych nacji UE. Gdzie w zestawieniu Polacy?