Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI

Subskrybuj nas na Youtube
  • Artykuł sponsorowany
HR pracownik AI organizacja
Zautomatyzuj HR z SyKOF HR i przygotuj organizację na erę AI
Materiały prasowe

Automatyzacja to nie tylko wygoda – to fundament dla wdrażania sztucznej inteligencji w HR. System SyKOF HR wspiera organizacje w cyfrowej transformacji procesów kadrowo-płacowych, integrując się z ekosystemem ERP i tworząc fundament pod przyszłościowe zastosowania AI.

Wyzwanie: cyfrowe HR w złożonych organizacjach

W dobie rozproszonych struktur, pracy hybrydowej i rosnących oczekiwań pracowników, organizacje potrzebują systemów HR, które:

- centralizują dane kadrowe,

- automatyzują rutynowe procesy (np. naliczanie wynagrodzeń, wnioski urlopowe),

- zapewniają zgodność z przepisami prawa,

- umożliwiają samoobsługę pracowników,

- i co najważniejsze – przygotowują organizację na wykorzystanie sztucznej inteligencji.

Rozwiązanie: SyKOF HR + Portal Pracownika

SyKOF HR to nowoczesny, elastyczny system kadrowo-płacowy, który może działać jako samodzielne narzędzie lub część większego ekosystemu ERP.

Funkcjonalności:

- Automatyczne naliczanie wynagrodzeń – niezależnie od formy zatrudnienia.

- Rejestracja czasu pracy zdalnej i stacjonarnej – bez fizycznych rejestratorów.

- Cyfrowy obieg dokumentów i podpisy.

- Portal Pracownika – dostęp do danych, wniosków, e-teczek.

- Integracja z systemami ERP – np. finansowo-księgowymi, obiegiem dokumentów, BI.

"Automatyzacja procesów HR to nie tylko oszczędność czasu – to krok w kierunku danych gotowych do analizy i predykcji przez systemy AI." – mówi ekspert systemu SyKOF.

AI w HR zaczyna się od dobrze zorganizowanych danych

Organizacje, które myślą o wdrażaniu AI w HR (np. do analizy retencji, predykcji absencji, automatyzacji ocen okresowych) najpierw muszą posiadać spójne, cyfrowe dane kadrowe.

"Bez cyfrowych fundamentów nie ma mowy o inteligentnym HR. AI nie zrobi nic, jeśli dane są rozproszone, niepełne lub przetrzymywane w Excelach." – podkreślają eksperci SyKOF HR

SyKOF HR wspiera ten fundament: organizuje dane, ujednolica je w czasie rzeczywistym, i udostępnia w sposób umożliwiający ich dalsze przetwarzanie.

Przypadki użycia – już wdrożone

System działa m.in. w:

- Krajowej Izbie Fizjoterapeutów – centralizacja HR dla 16 oddziałów,

- Instytutach badawczych – gdzie różnorodność form zatrudnienia i wymagania prawne są szczególnie wysokie.

Zaproszenie: konferencja online 28 maja

Już 28 maja odbędzie się konferencja online HR Solutions Trends, podczas której eksperci SyKOF pokażą:

- jak wygląda droga od samoobsługi pracowniczej przez automatyzację do AI w HR,

- jak organizacje mogą rozpocząć ten proces.

Weź udział w wydarzeniu

O SyKOF HR

SyKOF HR to polski system kadrowo-płacowy, wdrażany w strukturach rozproszonych, instytucjach publicznych, samorządach i firmach wymagających wysokiej elastyczności. 100% skutecznych wdrożeń, aktywna integracja z ERP i nacisk na jakość danych sprawiają, że to rozwiązanie rośnie razem z organizacją – aż po zastosowania AI.

Dowiedz się więcej o SyKOF HR

SyKOF logo

Materiały prasowe

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?