| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Wypoczynkowy

Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu?

Aktualizacja: 14.09.2011

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo to zostało zagwarantowane w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Czy zatem może zrzec się prawa do urlopu? »

Czy mogę udzielić urlopu wypoczynkowego na połowę dnia pracy?

Aktualizacja: 14.09.2011

Kodeks pracy stanowi, że urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Co zatem z urlopem na połowę dnia pracy? »

Czy można wypowiedzieć umowę w czasie urlopu wypoczynkowego?

Aktualizacja: 18.09.2014

Zasadą jest, że nie można w czasie urlopu wypoczynkowego wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę. Ochrona przysługuje pracownikowi niezależnie od czasu trwania urlopu. Niestety istnieją pewne wyjątki od tej zasady. »

Obowiązkowe i nieobowiązkowe przesunięcie urlopu

Aktualizacja: 14.09.2011

Pracownik powinien korzystać z urlopu wypoczynkowego w terminie określonym w planie urlopów, zaś obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie urlopu w tym terminie. Termin urlopu wypoczynkowego ustalony w planie urlopów można zmienić jedynie w szczególnych okolicznościach. »

Urlop w systemie równoważnego czasu pracy

Aktualizacja: 14.09.2011

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy urlop wypoczynkowy ma być udzielany w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. »

Ustalanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Aktualizacja: 14.09.2011

Zasadą jest wykorzystanie urlopu w naturze. Przepisy prawa ściśle określają sytuacje, w których pracodawca może wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop. W momencie ustania stosunku pracy prawo do urlopu w naturze przekształca się w roszczenie o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. »

Kiedy pracownik może utracić prawo do urlopu wypoczynkowego?

Aktualizacja: 14.09.2011

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest zagwarantowanym przez Kodeks pracy podstawowym prawem pracowniczym, którego pracodawca musi przestrzegać. Są jednak dwie sytuacje, kiedy pracownik może takie prawo utracić. »

Termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Aktualizacja: 14.09.2011

Urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z planem urlopów, ustalanym przez pracodawcę. »

Zasady obliczania urlopu uzupełniającego

Aktualizacja: 14.09.2011

Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. »

Umowa zlecenie a urlop wypoczynkowy

Aktualizacja: 25.10.2016

Umowa zlecenie jest co do zasady umową cywilnoprawną, do której nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy, w tym także przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego. Czy zatem pracownikowi pracującemu na zlecenie w ogóle nie należy się urlop? »

Czym jest prawo do wypoczynku?

Aktualizacja: 14.09.2011

Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do odpoczynku od pracy na warunkach przewidzianych w przepisach prawa. »

Roszczenie o udzielenie urlopu może ulec przedawnieniu

Aktualizacja: 14.09.2011

Zasadą szeroko pojmowanego prawa cywilnego, w tym prawa pracy, jest przedawnianie się roszczeń. Również roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego podlega przedawnieniu. »

Wymiar urlopu szkoleniowego

Aktualizacja: 14.09.2011

Wymiar urlopu szkoleniowego zależy od formy w jakiej odbywa się kształcenie (szkolna, pozaszkolna) , a także od jej rodzaju (szkoła ponadpodstawowa, wyższa, studia podyplomowe). »

Komu przysługuje urlop szkoleniowy?

Aktualizacja: 14.09.2011

Pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, czyli zapewniać możliwość kształcenia w szkołach dla dorosłych i szkołach wyższych, a także kształcenia, dokształcania, a także doskonalenia w formach pozaszkolnych. Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi wówczas, gdy podejmuje naukę za podstawie skierowania z zakładu pracy. »

Pracowniku wykorzystaj swój urlop

Aktualizacja: 14.09.2011

Do końca roku pracownicy powinni wykorzystać przysługujący im urlop wypoczynkowy. Jeśli tego nie uczynią, ostatecznym terminem jest koniec pierwszego kwartału następnego roku. »

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

PrimeSoft Polska Sp. z o.o.

Specjalista z zakresu systemów IT, zarządzania i workflow|BPM

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »