REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

II edycja Konferencji „Biznes Bez Ściemy”

REKLAMA

Zapraszamy na II edycję Konferencji "Biznes bez ściemy", która odbędzie się 15 maja 2014 r. w Businessman Institute w Warszawie.

Biznes Bez Ściemy jest dla ludzi, którzy dostrzegają ściemę w biznesie i chcą to zmieniać, zaczynając od swoich firm. To okazja do rozmowy o tym, jak być autentycznym, transparentnym i angażującym w zarządzaniu i w sprzedaży.

REKLAMA

Autopromocja

Konferencja ma być iskrą, która zachęci do zmiany sposobu myślenia. Pokaże, że ta zmiana jest możliwa. Chcemy, aby uczestnicy wyszli z konferencji nie tylko z wiedzą, ale też z gotowymi rozwiązaniami dla swoich firm.

Konferencja odbędzie się 15 maja 2014 roku w Warszawie w Businessman Institute (ul. Trakt Lubelski 40A). W tym roku dostępne są dwie ścieżki tematyczne: zarządzanie oraz sprzedaż.

Potwierdzenie prelegenci tegorocznej edycji Konferencji:

  • Aleksander Chrostowski (Akademia im. Leona Koźmińskiego w Warszawie)
  • Magdalena Czaja (San Markos, Komisja Etyki Reklamy)
  • Marek Jurkiewicz (infoPraca.pl)
  • Joanna Malinowska-Parzydło (Personal Brand Institute, Polskie Stowarzyszenie Mentoringu)
  • Jacek Pogorzelski (Primecode)
  • Cezary Radomski (Szkoła AC/DC)
  • Artur Siódmak (Akademia Piłki Ręcznej)
  • Marcin Szala (Collegium Wratislaviense)
  • Wojtek Szymankiewicz
  • Roman Wendt (Stowarzyszenie Interim Managers)
  • Kamil Wódka (Szkoła Trenerów PZPN)
  • Paweł Zaremba (Akademia Sportu i Biznesu)

W programie konferencji znajdą się następujące wystąpienia:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Panel dyskusyjny "Czym jest dla mnie biznes bez ściemy?"
  • Zarządzanie zmianą jest proste
  • Do czego prowadzi transparentne, oparte o wartości zarządzanie - idea upełnomocnienia
  • Co musisz wiedzieć aby zabrać się za budowanie strategii dla swojej firmy
  • Panel dyskusyjny "Autentyczny mentoring"
  • Zarządzanie reputacją w oparciu o markę osobistą i markę lidera
  • "Dream Team" w sprzedaży – szanse i zagrożenia
  • Dlaczego scenariusze rozmów handlowych, to przeważnie scenariusze klęski?
  • Najlepsza technika sprzedaży to brak techniki
  • Mistrzostwo mimo presji

Opłaty:

Przy rejestracji do 22 kwietnia opłata za udział w Konferencji wynosi 350 zł netto (430,5 zł brutto). Od 23 kwietnia opłata za udział w Konferencji wynosi 500 zł netto (615 zł brutto).

Opłata za udział w Konferencji zawiera:

  • Udział w warsztatach praktycznych i prezentacjach wybranej ścieżki
  • Materiały konferencyjne
  • Lunch, przerwy kawowe
  • Możliwość spotkania z prelegentami
  • Możliwość wymiany doświadczeń z uczestnikami konferencji

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA