REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

II edycja Konferencji „Biznes Bez Ściemy”

REKLAMA

Zapraszamy na II edycję Konferencji "Biznes bez ściemy", która odbędzie się 15 maja 2014 r. w Businessman Institute w Warszawie.

Biznes Bez Ściemy jest dla ludzi, którzy dostrzegają ściemę w biznesie i chcą to zmieniać, zaczynając od swoich firm. To okazja do rozmowy o tym, jak być autentycznym, transparentnym i angażującym w zarządzaniu i w sprzedaży.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Konferencja ma być iskrą, która zachęci do zmiany sposobu myślenia. Pokaże, że ta zmiana jest możliwa. Chcemy, aby uczestnicy wyszli z konferencji nie tylko z wiedzą, ale też z gotowymi rozwiązaniami dla swoich firm.

Konferencja odbędzie się 15 maja 2014 roku w Warszawie w Businessman Institute (ul. Trakt Lubelski 40A). W tym roku dostępne są dwie ścieżki tematyczne: zarządzanie oraz sprzedaż.

Potwierdzenie prelegenci tegorocznej edycji Konferencji:

REKLAMA

  • Aleksander Chrostowski (Akademia im. Leona Koźmińskiego w Warszawie)
  • Magdalena Czaja (San Markos, Komisja Etyki Reklamy)
  • Marek Jurkiewicz (infoPraca.pl)
  • Joanna Malinowska-Parzydło (Personal Brand Institute, Polskie Stowarzyszenie Mentoringu)
  • Jacek Pogorzelski (Primecode)
  • Cezary Radomski (Szkoła AC/DC)
  • Artur Siódmak (Akademia Piłki Ręcznej)
  • Marcin Szala (Collegium Wratislaviense)
  • Wojtek Szymankiewicz
  • Roman Wendt (Stowarzyszenie Interim Managers)
  • Kamil Wódka (Szkoła Trenerów PZPN)
  • Paweł Zaremba (Akademia Sportu i Biznesu)

W programie konferencji znajdą się następujące wystąpienia:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Panel dyskusyjny "Czym jest dla mnie biznes bez ściemy?"
  • Zarządzanie zmianą jest proste
  • Do czego prowadzi transparentne, oparte o wartości zarządzanie - idea upełnomocnienia
  • Co musisz wiedzieć aby zabrać się za budowanie strategii dla swojej firmy
  • Panel dyskusyjny "Autentyczny mentoring"
  • Zarządzanie reputacją w oparciu o markę osobistą i markę lidera
  • "Dream Team" w sprzedaży – szanse i zagrożenia
  • Dlaczego scenariusze rozmów handlowych, to przeważnie scenariusze klęski?
  • Najlepsza technika sprzedaży to brak techniki
  • Mistrzostwo mimo presji

Opłaty:

Przy rejestracji do 22 kwietnia opłata za udział w Konferencji wynosi 350 zł netto (430,5 zł brutto). Od 23 kwietnia opłata za udział w Konferencji wynosi 500 zł netto (615 zł brutto).

Opłata za udział w Konferencji zawiera:

  • Udział w warsztatach praktycznych i prezentacjach wybranej ścieżki
  • Materiały konferencyjne
  • Lunch, przerwy kawowe
  • Możliwość spotkania z prelegentami
  • Możliwość wymiany doświadczeń z uczestnikami konferencji

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
W tym roku przechodzę na emeryturę. Ile urlopu mi przysługuje?

Jestem zatrudniona na umowę o pracę. Mój staż pracy wynosi 40 lat. W każdym roku kalendarzowym przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego. W tym roku przechodzę na emeryturę w lipcu. Ile urlopu mi przysługuje?

Co czwarta wypłata wynagrodzenia z błędami. Pracownik ma później duże problemy, np. musi dopłacić podatek

Co czwarta wypłata wynagrodzenia z błędami. Pracownik ma później duże problemy, np. musi dopłacić podatek

Zatrudnienie seniora 60+ i 65+ w 2026 r. Nawet 2403 zł dopłaty miesięcznie, ale urząd pracy wypłaca środki tylko w wybranych miesiącach i może zażądać zwrotu

Pracodawca, który w 2026 r. zatrudni emeryta zarejestrowanego w urzędzie pracy, może otrzymać nawet 2403 zł miesięcznej dopłaty do jego wynagrodzenia. Program obejmuje również osoby po 70. roku życia i pozwala ograniczyć koszty zatrudnienia o ponad 14 tys. zł rocznie. Dopłata nie trafia jednak do firmy co miesiąc, a w części przypadków urząd pracy może zażądać zwrotu otrzymanych środków.

8 godzin urlopu na badania - komu przysługuje?

8 godzin urlopu na badania to dodatkowy, płatny czas na wykonanie badań, konsultacji lekarskich lub innych działań wspierających zdrowie. Komu przysługuje urlop na profilaktykę?

REKLAMA

Nowe emerytury idą w dół. Wszystko przez tablice średniego dalszego trwania życia GUS

Nowe emerytury idą w dół. Wszystko przez tablicę średniego dalszego trwania życia GUS, która obowiązuje od kwietnia 2026 r. Jak wylicza się wysokość emerytury? Tłumaczy ZUS.

Czy AI realnie odciąża pracowników? Przyszłość pracy [WYWIAD]

Obok entuzjazmu z wdrażania sztucznej inteligencji wśród pracowników pojawia się często niepewność, która rodzi takie pytania jak: „czy nadążę za zmianą?”, „czy moja rola będzie w przyszłości nadal potrzebna?”. Czy AI realnie odciąża pracowników? Jaka jest przyszłość pracy? Na nasze pytania odpowiada Katarzyna Turkiewicz, Prezes Zarządu Hewlett Packard Enterprise Global Business Center.

Pracownicy balansują na granicy wypalenia zawodowego. Profilaktyka zdrowia psychicznego się opłaca

Dziś pracownicy balansują na granicy wypalenia zawodowego. Dlaczego profilaktyka zdrowotna i psychiczna pracownika to już nie jest tylko problem pracownika? Z badań wynika, że zainwestowanie 1 euro w rozwiązania dobrostanowe zwraca się aż pięciokrotnie.

W 2027 roku praktykant jak pracownik. Umowa i ok. 2500 zł netto miesięcznie [Projekt]

Aktualnie przepisy są rozproszone i brakuje jednolitych praktyk. Rząd chce zatem uporządkować sytuację stażystów w firmach. Zyskają oni nowe prawa, a pracodawcy - obowiązki. Nowe przepisy, zgodnie z założeniami, mają wejść w życie 1 stycznia 2027 roku.

REKLAMA

Grzywna od 2 tys. zł do 60 tys. zł dla pracodawców za brak działań po wejściu w życie nowych przepisów dot. jawności wynagrodzeń

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które muszą wejść w życie to także grzywna od 2 tys. zł do 60 tys. zł dla pracodawców za brak działań przy zbyt dużej rozbieżności wynagrodzeń za tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości.

Po rekrutacji zaczyna się prawdziwa wartość AI. Nowe HR to mniej dział wsparcia, a bardziej sterowania [WYWIAD]

Po rekrutacji zaczyna się prawdziwa wartość AI. Rekrutacja daje szybki i medialny efekt, ale to po zatrudnieniu AI zaczyna pracować codziennie. Nowe HR to mniej dział wsparcia, a bardziej sterowania tym, jak firma zarządza talentami, podejmuje decyzje i buduje zaufanie do AI. Jak wdrażać AI i jakich błędów nie popełniać? Na nasze pytania odpowiada przedsiębiorca, entuzjasta AI, ekspert e-learningu, Michał Lidzbarski.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA