REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dobrze jest tylko w Niemczech

REKLAMA

Średnia stopa bezrobocia w eurostrefie w 2013 r. sięgnie 12 proc. wobec odnotowanego w listopadzie ubiegłego roku rekordu 11,8 proc. Stan rynku pracy, z wyjątkiem niemieckiego jest "przygnębiający" i w krótkim czasie nie zanosi się na poprawę - uważają analitycy Barclays Capital.

"Postępujące pogorszenie wskaźnika intencji zatrudnienia nie zapowiada poprawy w krótkim czasie. Niemcy z pozytywnym i rosnącym wskaźnikiem są jedynym wyjątkiem" - zaznacza bank w komentarzu do najnowszych danych Eurostatu, przeglądu Komisji Europejskiej i własnego indeksu intencji zatrudnienia.

Stopa bezrobocia w Niemczech wyniosła w listopadzie 5,4 proc. i utrzymuje się na tym poziomie od trzech miesięcy, liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 19 tys. do 228 tys. najniższego poziomu od października 1991 r. Trzymiesięczna krocząca średnia wskazuje na ubytek 13 tys. miejsc pracy, co jest najniższym poziomem od stycznia 2012 r.

"Dane potwierdzają dobry wynik niemieckiego rynku pracy i mogą nawet być oznaką umiarkowanej poprawy w najbliższych miesiącach, mimo iż rynek pracy jest bardzo ciasny. Nasz własny wskaźnik intencji zatrudnienia za grudzień przyrósł o 0,02 pkt. do 0,58 przez drugi miesiąc z rzędu" - napisali analitycy banku.

"Taki wynik sugeruje, że kondycja niemieckiego rynku pracy przestała się pogarszać. Potwierdza to naszą prognozę o spadku stopy bezrobocia w czwartym kw. 2012 r. do 5,3 proc. i jej ustabilizowaniu się w pierwszym i drugim kw. 2013 r." - dodali.

Za warte odnotowania analitycy banku uznają rozbieżność niemieckiego i francuskiego rynku pracy, która ich zdaniem w najbliższych miesiącach będzie się pogłębiać. Stopa bezrobocia we Francji wyniosła w listopadzie 10,5 proc. po dwóch miesiącach stabilizacji na poziomie 10,4 proc.

Barclays Capital nie spodziewa się poprawy w świetle swoich prognoz, zakładających skurczenie się francuskiego PKB w czwartym kw. 2012 r. o 0,1 proc. kwartał do kwartału i stagnacji w pierwszym kw. 2013 r.

Perspektywę rynków pracy we Włoszech, Hiszpanii, Grecji i Portugalii - członków strefy euro najbardziej poszkodowanych przez kryzys, uznają analitycy za "niewesołą", bez żadnych widocznych oznak poprawy.

"Niewielki spadek indeksu intencji zatrudnienia we Włoszech jest ciosem do niepewnych oznak stabilizowania bezrobocia w ostatnich dwóch miesiącach" - napisali.

Stopa bezrobocia we Włoszech wyniosła w listopadzie 11,1 proc., Hiszpanii 26,6 proc. (w przypadku osób przed 25. rokiem życia 56,5 proc.), Grecji 26,3 proc., a Portugali 13,3 proc. (w stosunku do osób przed 25. rokiem życia 38,7 proc.).

Indeks intencji zatrudnienia eurostrefy jest obecnie na najniższym poziomie od stycznia 2010 r. Bez pracy w krajach siedemnastki było w listopadzie ubiegłego roku 18,82 mln osób. W porównaniu z poprzednim miesiącem przyrost wyniósł 113 tys. Listopad był dziewiętnastym miesiącem z rzędu, w którym wystąpiło pogorszenie.

Tzw. krocząca trzymiesięczna średnia za trzy miesiące do końca listopada mierząca przyrost bezrobocia eurolandu wykazała wzrost ze 166 tys. do 176 tys., co jest najgorszym wynikiem od czerwca 2012 r. - zauważa bank.

REKLAMA

REKLAMA

PAP

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
84% Polaków przechodzi na emeryturę, gdy tylko osiągnie wiek emerytalny. Pokolenie X powinno pracować dłużej, ale czy jest w stanie? Pracownicy 45+ to główna siła napędowa gospodarki

Pracownicy 45+ to główna siła napędowa gospodarki. Bez poprawy ich zdrowia wydłużanie aktywności zawodowej będzie trudne. Samo podniesienie wieku emerytalnego nie rozwiąże problemu. Kariera to już nie sprint, a wymagający maraton. Co trzeba zmienić?

Sierpniowe emerytury będą wypłacone już w lipcu. Wcześniej wypłaty mogą spodziewać się także emeryci otrzymujący świadczenie 15. dnia miesiąca

Znamy terminy wypłaty sierpniowych emerytur. Część zostanie wypłaconych już w lipcu. Wcześniejszej wypłaty mogą spodziewać się także emeryci otrzymujący świadczenie 15. dnia miesiąca.

Coraz więcej pracowników dorabia do etatu, także w wieku 50 plus. To nie wybór, a konieczność. Powodem są rosnące koszty życia

Coraz więcej pracowników dorabia do etatu, także osoby w wieku 50 plus. To nie jest ich wybór, a konieczność podyktowana rosnącymi kosztami życia. Dzięki dodatkowej pracy Polacy chcą zapewnić sobie bezpieczeństwo finansowe. Pracownicy najchętniej dorabialiby w obecnym miejscu zatrudnienia. To silny sygnał dla pracodawców o istnieniu zapotrzebowania na systemy dodatkowych zleceń w wewnątrz organizacji.

Lawinowo rośnie liczba donosów na pracodawców. Coraz więcej kontroli PIP w efekcie zgłoszeń mobbingu

Lawinowo rośnie liczba donosów na pracodawców w związku z mobbingiem. Odnotowuje się również więcej kontroli PIP. Gdy do nich dochodzi, inspektorzy sprawdzają również inne obszary, jak: wynagrodzenia, czas pracy, kary porządkowe, prawidłowość rozwiązania stosunku pracy, wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy. Z czego wynika większa liczba zgłoszeń? Czy skargi są zasadne?

REKLAMA

Reforma PIP najmocniej uderzy w branżę IT. Tymczasem zlecenie czy B2B nie zawsze jest narzucone pracownikowi

Zdaniem ekspertów reforma PIP najmocniej uderzy w branżę IT. Tymczasem zlecenie czy B2B nie zawsze jest narzucone pracownikowi. Skutkiem nowej regulacji może być przyspieszenie odpływu projektów z Polski i osłabienie pozycji naszego kraju jako konkurencyjnego centrum usług IT wobec rynków takich jak Rumunia czy Indie.

Drugi etat Polaków po wyjściu z pracy: opieka nad seniorem. Rodzicielstwo przesuwa się w czasie, a osób starszych przybywa. Problem narasta

Drugi etat Polaków po wyjściu z pracy to opieka nad seniorem. Okazuje się, że co 4. osoba opiekuje się starszymi bliskimi. W związku z tym, że rodzicielstwo przesuwa się w czasie, a osób starszych przybywa problem narasta. Polskim pracownikom brakuje czasu na odpoczynek i inne aktywności.

Pierwsze miesiące po reformie PIP. Czy wpłynie na koszty współpracy B2B? Jak odróżnić freelancing od ukrytego etatu? [WYWIAD]

Pierwsze miesiące po reformie PIP będą upływały na dostosowywaniu się pracodawców i freelancerów do nowych przepisów. Czy nowa regulacja wpłynie na koszty współpracy B2B? Jak odróżnić prawdziwy freelancing od ukrytego etatu? Na nasze pytania odpowiada Przemysław Głośny, CEO Useme.

Nie więcej pracowników, lecz lepsze dopasowanie pracy. Jak AI zmienia planowanie zasobów w organizacjach?

Jednym z najważniejszych trendów HR pierwszej połowy 2026 roku stało się przejście od prostego zarządzania liczbą pracowników do świadomej troski o zdolność organizacji do realizacji pracy. Firmy coraz rzadziej mogą pozwolić sobie na budowanie dużych rezerw kadrowych. Jednocześnie muszą reagować na zmienne obciążenie, absencje, niedobory kompetencji oraz rosnące wymagania dotyczące kosztów, jakości i terminowości.

REKLAMA

Praca hybrydowa: czy to najlepsze rozwiązanie na czas wakacji i sezon urlopowy

Praca zdalna, hybrydowy model pracy a nawet workation - w okresie letnich urlopów coraz więcej firm stara się stworzyć własny elastyczny model czasu pracy. Wpisuje się to w politykę webellingu i work-life balance, które coraz więcej pracodawców traktuje nie jako naczelne hasło dobrego PT firmy, ale rzeczywistą potrzebę.

Teraz już nie wymusisz podwyżki płacy grożąc odejściem z firmy. Pracodawcy są znów górą na rynku pracy

Dane z rynku są bezlitosne: ostatni raz wyższa niż obecnie dynamika wzrostu płac była cztery lata temu. To oznacza, że wzrosło ryzyko strategii - albo dacie podwyżkę, albo idę do konkurencji. To już nie tylko nie zadziała, ale może oznaczać nawet utratę obecnej płacy lub pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA