REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dobrze jest tylko w Niemczech

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Średnia stopa bezrobocia w eurostrefie w 2013 r. sięgnie 12 proc. wobec odnotowanego w listopadzie ubiegłego roku rekordu 11,8 proc. Stan rynku pracy, z wyjątkiem niemieckiego jest "przygnębiający" i w krótkim czasie nie zanosi się na poprawę - uważają analitycy Barclays Capital.

"Postępujące pogorszenie wskaźnika intencji zatrudnienia nie zapowiada poprawy w krótkim czasie. Niemcy z pozytywnym i rosnącym wskaźnikiem są jedynym wyjątkiem" - zaznacza bank w komentarzu do najnowszych danych Eurostatu, przeglądu Komisji Europejskiej i własnego indeksu intencji zatrudnienia.

Stopa bezrobocia w Niemczech wyniosła w listopadzie 5,4 proc. i utrzymuje się na tym poziomie od trzech miesięcy, liczba bezrobotnych zmniejszyła się o 19 tys. do 228 tys. najniższego poziomu od października 1991 r. Trzymiesięczna krocząca średnia wskazuje na ubytek 13 tys. miejsc pracy, co jest najniższym poziomem od stycznia 2012 r.

"Dane potwierdzają dobry wynik niemieckiego rynku pracy i mogą nawet być oznaką umiarkowanej poprawy w najbliższych miesiącach, mimo iż rynek pracy jest bardzo ciasny. Nasz własny wskaźnik intencji zatrudnienia za grudzień przyrósł o 0,02 pkt. do 0,58 przez drugi miesiąc z rzędu" - napisali analitycy banku.

"Taki wynik sugeruje, że kondycja niemieckiego rynku pracy przestała się pogarszać. Potwierdza to naszą prognozę o spadku stopy bezrobocia w czwartym kw. 2012 r. do 5,3 proc. i jej ustabilizowaniu się w pierwszym i drugim kw. 2013 r." - dodali.

Za warte odnotowania analitycy banku uznają rozbieżność niemieckiego i francuskiego rynku pracy, która ich zdaniem w najbliższych miesiącach będzie się pogłębiać. Stopa bezrobocia we Francji wyniosła w listopadzie 10,5 proc. po dwóch miesiącach stabilizacji na poziomie 10,4 proc.

Barclays Capital nie spodziewa się poprawy w świetle swoich prognoz, zakładających skurczenie się francuskiego PKB w czwartym kw. 2012 r. o 0,1 proc. kwartał do kwartału i stagnacji w pierwszym kw. 2013 r.

Perspektywę rynków pracy we Włoszech, Hiszpanii, Grecji i Portugalii - członków strefy euro najbardziej poszkodowanych przez kryzys, uznają analitycy za "niewesołą", bez żadnych widocznych oznak poprawy.

"Niewielki spadek indeksu intencji zatrudnienia we Włoszech jest ciosem do niepewnych oznak stabilizowania bezrobocia w ostatnich dwóch miesiącach" - napisali.

Stopa bezrobocia we Włoszech wyniosła w listopadzie 11,1 proc., Hiszpanii 26,6 proc. (w przypadku osób przed 25. rokiem życia 56,5 proc.), Grecji 26,3 proc., a Portugali 13,3 proc. (w stosunku do osób przed 25. rokiem życia 38,7 proc.).

Indeks intencji zatrudnienia eurostrefy jest obecnie na najniższym poziomie od stycznia 2010 r. Bez pracy w krajach siedemnastki było w listopadzie ubiegłego roku 18,82 mln osób. W porównaniu z poprzednim miesiącem przyrost wyniósł 113 tys. Listopad był dziewiętnastym miesiącem z rzędu, w którym wystąpiło pogorszenie.

Tzw. krocząca trzymiesięczna średnia za trzy miesiące do końca listopada mierząca przyrost bezrobocia eurolandu wykazała wzrost ze 166 tys. do 176 tys., co jest najgorszym wynikiem od czerwca 2012 r. - zauważa bank.

REKLAMA

Autopromocja

PAP

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co zrobić, gdy z ZUS nie dotarła deklaracja podatkowa PIT?

ZUS zrealizował akcję wysyłkową deklaracji podatkowych PIT-40, PIT-11A i PIT-11. Jednak nie wszystkie deklaracje trafiły do adresatów. Duplikat można dostać przychodząc do ZUS. Można też wydrukować dokument, który jest umieszczony na indywidualnym koncie PUE ZUS.

Employee advocacy na LinkedIn. Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na świecie – nabiera to szczególnego znaczenia. Pracownicy mogą budować nie tylko markę organizacji, lecz także własny wizerunek jako ekspertów.

PIE: do 2035 r. na polskim rynku pracy ubędzie 2,1 mln pracowników. Kogo zatrudniać zamiast obywateli Ukrainy?

Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) do 2035 r. z polskiego rynku pracy ubędzie aż 2,1 mln pracowników. Czy pracownicy z Ukrainy odejdą? Kogo można tanio zatrudnić na te miejsca?

Pracownicy dorabiają na coraz większą skalę. Podstawowa umowa to teraz za mało

Teraz podstawowa umowa o pracę często nie wystarcza. Pracownicy podpisują dodatkowe zlecenia nie tylko dla pieniędzy. Dlaczego Polacy coraz częściej dorabiają? Oto wyniki badania.

REKLAMA

70 tys. odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70000 zł.

Pomoc ZUS-u dla firm poszkodowanych w powodzi z 2024 r. - podsumowanie

Od jesieni minionego roku przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty w wyniku powodzi mogli skorzystać ze specjalnych form wsparcia i ulg realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Opolski ZUS podsumował pomoc udzieloną przedsiębiorcom poszkodowanym w powodzi z 2024 r.

ZUS przypomina: Tylko złożenie wniosku do 30 kwietnia gwarantuje ciągłość wypłaty świadczenia

Zbliża się koniec terminu składania wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Rodzic powinien złożyć wniosek do 30 kwietnia 2025 r. Jeśli ten termin zostanie dotrzymany, to ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego będzie zachowana i ZUS wypłaci 800 plus do 30 czerwca 2025 r.

21 kluczowych zmian dla prawa pracy w 2025 r. To jest reforma rynku pracy jakiej nie było. Prezydent RP podpisał ustawę.

Takiej reformy rynku pracy niebyło od dawna. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia składa się XIV działów, 453 artykułów (330 stron) oraz zmienia 51 ustaw! Jeszcze w tym kwartale 2025 r. wejdzie w życie 21 kluczowych zmian dla prawa pracy.

REKLAMA

ZUS: stabilna sytuacja finansowa FUS w 2024 r. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił opracowanie ZUS "Podsumowanie sytuacji finansowej FUS z 2024 r." Z opracowania wynika, że sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest stabilna, a prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł.

Wysokość wynagrodzenia i rodzaj przysługujących benefitów są dla Zetek najważniejszym miernikiem ich wartości

Pracownicy z pokolenia Z przywiązują dużą wagę do wysokości wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń z umowy o pracę ze względów nie tylko materialnych. Bezpieczne ekonomicznie i spokojne życie to oczywiście ważna dla nich wartość. Jednak wysokość pensji i inne benefity są jednocześnie miernikiem poczucia własnej wartości, a może nawet i szacunku do nich.

REKLAMA