REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca w Warszawie - sytuacja na rynku

Warszawa/ Fot. Fotolia
Warszawa/ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Praca w Warszawie przyciąga do stolicy mieszkańców całej Polski. Także osoby z zagranicy chętnie przyjeżdżają do Warszawy i zostają tu na dłużej ze względu na perspektywy zawodowe. Jaka praca w Warszawie jest dostępna dla mieszkańców i przyjezdnych?

Sytuacja na warszawskim rynku pracy

Przeciętne miesięczne zatrudnienie w Warszawie utrzymuje się na wysokim poziomie. Wynosi już ponad milion. W maju 2022 zatrudnienie wyniosło 1114,0 tys. osób. Stopa bezrobocia rejestrowanego w Warszawie stanowi jednocześnie jeden z najniższych wyników w Polsce. W maju 2022 roku wyniosła zaledwie 1,8%. Przeglądając portal pracy GoWork, widać jak wiele firm poszukuje w mieście pracowników różnych branż. Zatrudnieniu w Warszawie sprzyja dobra sytuacja gospodarcza i możliwości prowadzenia firm. Warszawa wciąż pozostaje centrum gospodarczym Polski. Pod koniec grudnia 2021 roku w Warszawie było zarejestrowanych (rejestr REGON) 499 070 podmiotów gospodarki narodowej.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Firmy działające w Warszawie

Najwięcej firm znajduje się w Śródmieściu, Mokotowie, Woli, Pradze Południe, a także na Ursynowie. To właśnie w tych dzielnicach praca w Warszawie jest otwarta na wielu kandydatów. Najmniej korzystne są takie dzielnice jak Rembertów, Ursus, Wesoła czy Praga-Północ. Znajduje się tam stosunkowo niewiele podmiotów gospodarki. Choć w połowie 2021 roku można było zaobserwować znaczny spadek nowo zarejestrowanych podmiotów, to obecnie sytuacja się normuje i firm, a tym samym miejsc pracy zaczyna przybywać.

Rynek pracy w Warszawie a możliwości zawodowe

Firmy obejmują działalność profesjonalną, naukową i techniczną. Wiele zajmuje się także handlem, naprawą pojazdów samochodowych. Stolica znana jest z zatrudnienia w informacji i komunikacji. Wysokie zarobki otrzymują tu pracownicy branży IT. W mieście rozwija się branża hotelarska i gastronomiczna. Przejeżdżając przez Warszawę, można zobaczyć także, jak wiele budynków jest w trakcie budowy. Do tego potrzebni są pracownicy fizyczni. W samej Warszawie mało jest natomiast firm przemysłowych, transportowych i magazynowych. Większość podmiotów w Warszawie to tzw. mikroprzedsiębiorcy, którzy zatrudniają do 9 osób. Są tu także prawdziwi giganci zatrudniający po kilka tysięcy osób, np. LOT czy sam Uniwersytet Warszawski.

Warszawa to także miasto gwarantujące jedne z lepszych zarobków w kraju. Przeciętne wynagrodzenie w Warszawie w maju 2022 roku wyniosło 7822,93 zł.

REKLAMA

Jaka praca w Warszawie czeka na przyjezdnych?

Prognozy Barometru Zawodów na rok 2022 pokazują, że mimo wielu napływających do miasta pracowników Warszawa wciąż ma problem z deficytem osób chętnych do pracy na niektórych stanowiskach. Najgorsza sytuacja ma dotyczyć w szczególności listonoszy, kurierów, magazynierów, maszynistów, pracowników fizycznych produkcji, także sprzątaczek i pokojowych, zaopatrzeniowców, dostawców i pracowników służb mundurowych, nauczycieli.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Najniższa krajowa 2026 netto do 26 roku życia

Ile najniższa krajowa wynosi netto w 2026 r. przy zatrudnieniu osoby do 26. roku życia? Tutaj nie odprowadza się zaliczki na podatek dochodowy. Wynagrodzenie netto będzie więc wyższe niż przy standardowym zatrudnieniu.

Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To skutek dyrektywy płacowej

Pracodawcy będą zmuszeni podnosić wynagrodzenia długoletnim pracownikom. To jeden z dwóch nieoczywistych skutków dyrektywy płacowej. Co jeszcze przyniesie transparentność wynagrodzeń? Co dyrektywa płacowa zmieni na polskim rynku pracy? Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, wdrażający postanowienia dyrektywy płacowej (2023/970) może mieć te dwa nieoczywiste skutki.

Obecność w biurze musi mieć sens, a nie, żeby „pokazać się” kierownikowi. Praca hybrydowa standardem w polskich firmach. Jak ją dobrze poukładać?

Nieformalne wydarzenia online, firmowe systemy współdzielenia biurek, szkolenia z efektywnego wykorzystywania komunikatorów to jedne z najpopularniejszy rozwiązań wspierających organizację pracy hybrydowej w polskich firmach. Jak pokazują wyniki badania Hybrid and Beyond ’25 przeprowadzonego przez firmę Colliers, model hybrydowy przestał być postrzegany jako benefit lub rozwiązanie przejściowe – dziś stanowi trwały element funkcjonowania większości organizacji, wymagający odpowiedniego zarządzania.

500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu

Nasi Czytelnicy pytają czy może w 2026 r. albo od 2027 r. będzie 500 plus dla małżonków. Od 5000 do 8000 zł w zależności od stażu? Temat wciąż budzi wiele emocji. Są zarówno zwolennicy jak i przeciwnicy pomysłu. Analizujemy zagadnienie - krótko i na temat.

REKLAMA

Działalność i umowy-zlecenia mogą być wliczane do stażu. ZUS: już 196 tys. wniosków

Od początku roku okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej i wykonywania pracy na podstawie umów-zleceń wliczane są do stażu pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazał PAP, że do ZUS wpłynęło już ponad 196 tys. wniosków o wydanie zaświadczenia, potwierdzającego te okresy.

Renta wdowia: informacja z ZUS z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Od wejścia w życie przepisów, które pozwalają łączyć wypłatę własnego świadczenia z rentą rodzinną po zmarłym małżonku, z renty wdowiej skorzystało już ponad milion osób. ZUS wydał właśnie ważną informację z 15 stycznia 2026 r. Wiesz to?

Już za 6 dni mija termin składania rocznych deklaracji PFRON – o czym warto pamiętać?

Początek roku kalendarzowego to dla pracodawców okres intensywnych rozliczeń z PFRON. Rok 2026 przynosi nie tylko konieczność podsumowania roku ubiegłego, ale także nowe terminy w ramach programów celowych oraz istotne zmiany w przepisach dotyczących ulg.

Weryfikacja urlopów - o czym warto pamiętać w styczniu? 10 obowiązków [Kadry i płace]

Weryfikacja urlopów na początku roku to jeden z najważniejszych procesów kadrowych, który pozwala na uniknięcie spiętrzenia nieobecności w okresie letnim oraz minimalizuje ryzyko prawne związane z zaległymi urlopami. Jest istotne dla planowania i zachowania ciągłości wykonywanych zadań, uwzględnia sezonowość prac i dostosowuje potrzeby pracowników do możliwości personalnych firmy. O czym warto pamiętać w styczniu 2026 r.? Oto 10 obowiązków działu kadr i płac.

REKLAMA

Rewolucja w składkach dla rad nadzorczych – o czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Na czym polega rewolucja w składkach dla rad nadzorczych? Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenia członków rad nadzorczych stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, co bezpośrednio determinuje obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Solidarnościowy (FS). O czym musi pamiętać płatnik w 2026 roku?

Składka wypadkowa 2026-2027. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość?

Składka wypadkowa 2026-2027: zasadą jest, że składka na ubezpieczenie wypadkowe wyliczana jest na okres od kwietnia do końca marca następnego roku. Nie wszyscy przedsiębiorcy muszą wysłać do 2 lutego 2026 r. druk ZUS IWA. Za kogo ZUS sam wyliczy wysokość składki od 1 kwietnia 2026 r. do 31 marca 2027 r.?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA