Strona główna » Kadry » Wiadomości » Rozszerzenie definicji pracownika - opinia

Rozszerzenie definicji pracownika - opinia

24 sierpnia 2021, 09:47

Definicja pracownika ma być rozszerzona o osoby zatrudnione na podstawie innych umów niż umowa o pracę. Jaka jest opinia Konfederacji Lewiatan?

Rozszerzenie definicji pracownika

Rozszerzenie definicji pracownika na osoby zatrudnione nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również świadczące pracę na podstawie innej umowy, zawarte w poselskim projekcie zmian w Kodeksie pracy i Prawie przedsiębiorców, budzi poważane zastrzeżenia - uważa Konfederacja Lewiatan.

- Rozszerzenie definicji pracownika na osoby świadczące pracę na podstawie innej umowy miałoby trudne do oszacowania skutki społeczno-gospodarcze. Prowadziłoby do zatarcia i zrównania praw oraz obowiązków wynikających ze stosunku pracy z uprawnieniami z innych umów - mówi Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Stosunek pracy i pracownik

Z wykonywaniem pracy w ramach stosunku pracy wiążą się określone prawa i obowiązki. Pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, który zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 k.p.). Pracownik ma prawo, przykładowo, do urlopu wypoczynkowego, gwarantowanego prawem okresu wypowiedzenia, a jednocześnie pozostaje w większej dyspozycyjności, czego wyrazem jest np. określenie przez pracodawcę zakresu obowiązków, godzin pracy, możliwości powierzania pracy w godzinach nadliczbowych czy zobowiązania do odbycia podróży służbowej.

- Praca wykonywana w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy nie może być świadczona na innej podstawie, w ramach innego stosunku zobowiązaniowego. Przepisy zapobiegają nieuzasadnionemu stosowaniu umów cywilnoprawnych - dodaje Robert Lisicki.

W poselskim projekcie ustawy proponuje się też przyznanie osobom fizycznym prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą prawa do urlopu wypoczynkowego.

Reklama

Zaktualizuj swoją wiedzę z naszymi publikacjami i szkoleniami

SPRAWDŹ SZCZEGÓŁY

Źródło: Konfederacja Lewiatan

Wersja do druku

Napisz do nas Zapisz się na newsletter

Udostępnij na Linkedin

Udostępnij

Podziel się na Facebook

Podziel się

Wyślij na Twitter

Wyślij

Czy ten artykuł był przydatny?

tak

nie

Dziękujemy za powiadomienie

Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.

UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Jest nieaktualna

Jest niedokładna

Nie dotyczy informacji, których szukam

Inny powód

Pokaż:

Najnowsze

Popularne

Najstarsze

Dax
2021-08-25 08:59:40
Definicja pracownika ma być rozszerzona? Niby kto tak twierdzi, Lewiatan? Kolejne strachy na Lachy. Bicie politycznej piany.
1
0
DAn ☼
2021-08-25 01:05:40
Kto będzie płacił przedsiębiorcy wynagrodzenie w okresie przebywania na urlopie? ZUS? Lewica, która wiedzie prym w przygotowaniu tego bubla, szykuje fortel, a w zasadzie zamiennik testu przedsiębiorcy - prostszy do wyegzekwowania. Komiczny jest art. 2. Tak, jakby przedsiębiorca nie miał, i nie realizował, urlopu. Wśród przodowników pracy, wnioskodawców - mamy Pana Czarzastego i Panią Senyszyn, ale mam wrażenie, że tylko w roli iluzorycznego tła jedynie. Oto treść: Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320) wprowadza się następujące zmiany: 1) art. 2 otrzymuje brzmienie: “Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a także, w zakresie regulowanym niniejszą ustawą, osoba świadcząca pracę na podstawie innej umowy, w szczególności umowy o świadczenie usług, o ile wykonuje pracę osobiście, na stałe, przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, w wymiarze dobowym czasu odpowiadającym wymiarowi nie mniejszemu niż 1/2 etatu umowy o pracę.”; 2) w art. 152 po § 2 dodaje się § 3 w brzmieniu: ”§ 3. Prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego przysługuje także osobie fizycznej prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą oraz wspólnikowi spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez niego działalności gospodarczej, nie zatrudniającym pracowników.”; 3) w art. 154 § 1 w pkt 2 kropkę zamienia się na średnik i dodaje się pkt 3 w brzmieniu: “3) 14 dni – w przypadku osób fizycznych prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą.” 2 Art. 2 W ustawie z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2021 poz. 162) w art. 23 po pkt 1 dodaje się pkt 1a w brzmieniu: “1a) Zawieszenie działalności gospodarczej jest także możliwe na czas urlopu wypoczynkowego przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą oraz wspólnikiem spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez niego działalności gospodarczej, nie zatrudniającym pracowników.” Art. 3. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2022 r.
0
0