Urlop wypoczynkowy przy dwóch pracach

Tomek jest zatrudniony przez dwóch pracodawców na podstawie dwóch umów o pracę. U jednego pracodawcy pracuje na ¾ etatu, od godziny 6.00 do 12.00 na stanowisku asystent, u drugiego na ½ etatu od 14.00 do 18.00 na stanowisku sprzedawca. Jaki wymiar urlopu mu przysługuje?

Zasadą jest, że pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy za każdy ze stosunków pracy w których pozostaje. Oznacza to, że Tomkowi będą przysługiwały dwa urlopy wypoczynkowe, obliczone proporcjonalnie do wymiarów czasu pracy.

Zobacz: Zasady obliczania urlopu uzupełniającego

Obliczanie urlopów

Załóżmy, że gdyby Tomek pracował na cały etat, to przysługiwało by mu 20 dni urlopu, ponieważ nie posiada wymaganego prawem 10-letniego stażu pracy uprawniającego do 26 dni urlopu. Jego urlop u pierwszego pracodawcy będzie zatem wynosił:

¾ etatu x 20 dni = 15 dni

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

u drugiego pracodawcy natomiast:

½ etatu x 20 dni = 10 dni.

Zobacz serwis: Urlop na żądanie

Autopromocja

Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023

Kup książkę:

Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023

Łącznie Tomkowi będzie zatem przysługiwało 25 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Ważne jednak jest, że wykorzystując urlop u jednego z pracodawców, zmuszony będzie wykorzystać urlop także u drugiego z nich, gdyby chciał mieć cały dzień wolny. Może natomiast uzyskać urlop u jednego z nich, a nadal wykonywać pracę u drugiego, wtedy dni urlopu mu się nie nakładają.

Sytuacja wyglądałaby inaczej, gdyby Tomek pracował u jednego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę. Wtedy przysługiwałoby mu 25 dni urlopu, i jeden na drugi by się nie nakładał.

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Podstawa prawna: Kodeks pracy