Temat: pracownik

Przedpłacone karty płatnicze zamiast paczki dla pracownika

Aktualizacja: 03.11.2009

Świąteczne paczki wydawane przez zakład pracy odchodzą w przeszłość – coraz popularniejszą formą premiowania stają się przedpłacone karty płatnicze. Obowiązujące regulacje prawne powodują, że karty dają realne oszczędności pracodawcy i wymierny zysk pracownikowi. »

Korzyści związane z zatrudnieniem pracownika tymczasowego

Aktualizacja: 23.10.2009

Agencja pracy tymczasowej może bez ograniczeń zawierać z pracownikiem tymczasowym umowy na czas określony. Wbrew pozorom nie jest to wynikiem wprowadzenia tzw. ustawy antykryzysowej, lecz wcześniejszych przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. »

Europejskie rady zakładowe

Aktualizacja: 27.10.2009

Zadaniem Europejskich Rad Zakładowych jest pomoc pracownikom międzynarodowych korporacji w uzyskaniu informacji. Dzięki temu mają oni wpływ na decyzje istotne z ich punktu widzenia, a nie są one podejmowane tylko przez kierownictwo znajdujące się w innym państwie. »

Zaległy urlop na żądanie

Aktualizacja: 02.11.2009

Niewykorzystane przez pracownika dni urlopu na żądanie przechodzą na następny rok jako dni urlopu wypoczynkowego. »

Prawa pracownika związane z BHP

Aktualizacja: 27.10.2009

Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi prawa w zakresie BHP. »

Organizacja i zadania komisji BHP (art. 237(13))

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników ma obowiązek powołać komisję do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy. »

Obowiązek utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237(11))

Aktualizacja: 03.10.2011

Kodeks pracy określa sytuacje, kiedy pracodawca musi powołać odpowiednie służby z zakresu BHP, kiedy może wykonywanie tych zadań zlecić innemu pracownikowi, a kiedy może wykonywać je samodzielnie. »

Odpowiednie przechowywanie skażonej odzieży ochronnej (art. 237(10))

Aktualizacja: 03.10.2011

Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek właściwego przechowywania skażonych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia ochronnego. »

Zakaz dopuszczenia do pracy bez środków ochrony indywidualnej (art. 237(9))

Aktualizacja: 03.10.2011

Na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia lub odsunięcia od pracy pracownika, który nie ma wymaganych na danym stanowisku pracy środków ochrony indywidualnej, odzieży lub obuwia roboczego. »

Obowiązek dostarczenia obuwia i odzieży roboczej (art. 237(7))

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca ma obowiązek, w niektórych przypadkach, dostarczyć pracownikowi odpowiednie do pracy obuwie ochronne i odzież roboczą. »

Obowiązek zapewnienia pracownikowi środków ochrony indywidualnej (art. 237(6))

Aktualizacja: 03.10.2011

Obowiązek dostarczenia środków ochrony indywidualnej dotyczy tych pracowników, którzy są narażeni na działanie niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników. »

Szczegółowe zasady dotyczące szkoleń z zakresu BHP (art. 237(5))

Aktualizacja: 03.10.2011

Pracodawca nie ma dowolności w ustalaniu, jakie konkretne szkolenie BHP musi przejść pracownik, aby móc rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. »

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące konkretnego stanowiska pracy (art. 237(4))

Aktualizacja: 03.10.2011

Oprócz wyrażonego w artykule poprzedzającym obowiązku ogólnego szkolenia z zakresy BHP, Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek szczegółowego szkolenia pracowników na konkretnych stanowiskach. »

Dopuszczenie pracownika do pracy (art. 237(3))

Aktualizacja: 03.10.2011

W omawianym artykule Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek odpowiedniego przygotowania pracownika, zanim zacznie on wykonywać swoje obowiązki. »

Prawo pracownika do świadczeń z ubezpieczenia i odszkodowania (art. 237(1))

Aktualizacja: 03.10.2011

Kodeks pracy przyznaje pracownikom, którzy ulegli wypadkowi przy pracy bądź zachorowali na chorobę zawodową, między innymi prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. »