Praca na wychowawczym

Zgodnie z art. 186²k.p. pracownik w czasie korzystania z urlopu wychowawczego może podjąć pracę zarobkową zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy. Powyższy przepis zezwala też na podjęcie innej działalności, a więc również zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia i nie wymaga uzyskania uprzedniej zgody dotychczasowego pracodawcy.

Jedyne ograniczenie w tym zakresie polega na tym, że zatrudnienie lub inna działalność wykonywana przez pracownika w okresie korzystania z urlopu wychowawczego nie mogą wyłączyć możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

W przypadku gdy pracownik zaniechał sprawowania opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy i wskazuje termin powrotu do pracy nie wcześniej jednak niż z upływem 3 dni od dnia wezwania i nie później niż 30 dni od dnia powzięcia przez pracodawcę wiadomości o zaprzestaniu przez pracownika opieki nad dzieckiem.

Odpowiedziała Joanna Skrobisz