Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca

Pracownikowi zatrudnionemu na część etatu przysługują zawsze 4 dni urlopu na żądanie.

Według art. 167² k.p. istotą i celem urlopu na żądanie jest danie pracownikowi możliwości skorzystania z prawa do urlopu bez wcześniejszego uzgadniania terminu tego urlopu z pracodawcą. W związku z tym zasady udzielania urlopu na żądanie odbiegają od ogólnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że 4 dni urlopu na żądanie nie zawsze będą oznaczały 32 godziny (4 dni x 8 godzin). Urlop na żądanie jest urlopem udzielanym na szczególnych zasadach, którego cel jest zbliżony do celu tzw. urlopów okolicznościowych. Różnica polega na tym, że jego udzielenie nie jest uzależnione od istnienia jakichś szczególnych okoliczności określonych przepisami prawa. W sytuacji urlopu na żądanie pracownik ma po prostu uprawnienie do 4 dni wolnych w roku, nie uzgadniając wcześniej z pracodawcą tych dni. Oczywiście w takiej sytuacji brak jest podstaw prawnych do obniżenia wymiaru urlopu na żądanie pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.