Dni wolne 2022 - Niemcy

Dni wolne - Niemcy 2022

Niemcy jako republika federalna podzielone są na 16 landów: Bawaria (Bayern), Badenia-Wirtembergia (Baden-Württemberg), Nadrenia Północna-Westfalia (Nordrhein Westfalen), Hesja (Hessen), Saksonia (Sachsen), Dolna Saksonia (Niedersachsen), Nadrenia-Palatynat (Rheinland-Pfalz), Turyngia (Thüringen), Brandenburgia (Brandenburg), Saksonia-Anhalt (Sachsen-Anhalt), Meklemburgia-Pomorze Przednie (Mecklenburg-Vorpommern), Szlezwik-Holsztyn (Schleswig-Holstein), Saara (Saarland), Brema (Bremen), Berlin, Hamburg.

Autopromocja

Każdy land ma swoje święta. Dni wolne od pracy ustalane są w zależności od wyzwania, które dominuje w danym regionie Niemiec. Można wymienić 9 świąt charakterystycznych dla całego kraju. We wszystkich landach obchodzi się następujące święta:

Dni wolne 2022 - Berlin, Hamburg, Brema, Szlezwik-Holsztyn, Dolna Saksonia

Dla 5 landów są to jedyne święta obchodzone powszechnie i ustanowione jako dni wolne od pracy. Kalendarz świąt składający się z wyżej wymienionych 9 dni wolnych od pracy obowiązuje w następujących landach:

• Dolna Saksonia,
• Szlezwik-Holsztyn,
• Brema,
• Berlin i
• Hamburg.

W pozostałych landach oprócz wskazanych wyżej świąt ustanowiono dodatkowe dni wolne od pracy. Najwięcej świąt jest w Bawarii – 13 (taka sama liczba świąt jest w Polsce). Poniżej znajdują się kalendarze świąt dla pozostałych landów. Dodatkowe święta zostały pogrubione.

Autopromocja

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

Sprawdź

Dni wolne od pracy 2022 - Bawaria (Bayern)

W Bawarii jest aż 13 świąt - 9 ogólnokrajowych i 4 dodatkowe.

Dni wolne od pracy 2022 - Brandenburgia (Brandenburg)

W Brandenburgii jest 12 świąt - 9 ogólnokrajowych i 3 dodatkowe.

Dni wolne od pracy 2022 - Badenia-Wirtembergia (Baden-Württemberg)

Badenia-Wirtemburgia również ma 12 świąt - 9 ogólnokrajowych i 3 dodatkowe dni wolne od pracy.

Dni wolne od pracy 2022 - Saara (Saarland)

Saara ma 12 dni wolnych od pracy, na które składa się 9 świąt ogólnokrajowych i 3 dodatkowe.

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

Dni wolne od pracy 2022 - Saksonia-Anhalt (Sachsen-Anhalt)

Saksonia-Anhalt ma 11 świąt, a więc charakterystyczne dla tego regionu są dodatkowe dwa dni wolne 6 stycznia i 31 października 2022 roku.

Dni wolne od pracy 2022 - Nadrenia Północna-Westfalia (Nordrhein-Westfalen)

Nadrenia Północna-Westfalia również ma 11 świąt. Dodatkowe dwa to Boże Ciało i Wszystkich Świętych.

Dni wolne od pracy 2022 - Nadrenia-Palatynat (Rheinland-Pfalz)

W Nadrenii-Palatynat kalendarz świąt wygląda tak jak w Nadrenii Północnej-Westfalii.

Dni wolne od pracy 2022 - Saksonia (Sachsen)

W Saksonii, jako jedynym landzie, obchodzi się Dzień Pokuty. Drugim dodatkowym świętem jest Dzień Reformacji. Łącznie Saksonia ma 11 świąt.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Dni wolne od pracy 2022 - Hesja (Hessen)

Hesja świętuje 10 dni - dodatkowym dniem wolnym od pracy jest Boże Ciało.

Dni wolne od pracy 2022 - Meklemburgia-Pomorze Przednie (Mecklenburg-Vorpommern)

Meklemburgia-Pomorze Przednie to także 10 dni wolnych od pracy. Dodatkowo obchodzi się tutaj Święto Reformacji.

Dni wolne od pracy 2022 - Turyngia (Thüringen)

W Turyngii jest identyczna sytuacja jak w Meklemburgii-Pomorzu Przednim czyli występuje tu jedno dodatkowe święto - Dzień Reformacji.

Święta w Niemczech a praca

W święta w Niemczech sklepy są co do zasady pozamykane. To dni wolne od pracy. Dni świąteczne nie pomniejszają puli liczby dni urlopowych, jeśli pracownik złożył wniosek o urlop w okresie okołoświątecznym.

Zgodnie z § 9 niemieckiej ustawy o czasie pracy nie zatrudnia się pracowników do pracy w niedziele i święta państwowe od godz. 0:00 do 24:00. Są jednak wyjątki od tej zasady. Przewidziano je dla pracy zmianowej, pilotów, kierowców, służb ratowniczych czy straży pożarnej, zatrudnionych w restauracjach, hotelach, obiektach sportowych (§10 ustawy o czasie pracy).

Zatrudnienie do pracy w niedzielę, pomimo zakazu, obliguje pracodawcę do wyznaczenia innego dnia wolnego od pracy w ciągu dwóch tygodni, licząc włącznie z dniem zatrudnienia (§11). Jeśli święto państwowe wypada w dniu roboczym, odebranie dnia odpoczynku powinno nastapić w ciągu ośmiu tygodni od tego dnia.

Podstawa prawna:

Ustawa o czasie pracy z dnia 6 czerwca 1994 r. (Federal Law Gazette I s. 1170, 1171), ostatnio zmieniona art. 12a ustawy z dnia 11 listopada 2016 r. (BGBl. I s. 2500)