REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wakacje z perspektywą, czyli letni staż w IT

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Quercus Sp. z o. o.
ekspert w zakresie wdrażania i serwisowania systemów SAP, autoryzowany Partner SAP
staż praca student
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy w branży IT – szczególnie w dzisiejszych czasach – letni staż ma jeszcze sens? A jeśli tak, czego można się po nim spodziewać? Jakie cechy i umiejętności mogą okazać się przewagą, która sprawi, że staż przeobrazi się w długofalową współpracę?

REKLAMA

Pytanie, czy warto odbyć staż, to odwieczny dylemat studenta w przededniu wakacji. Oczywiście można wybrać wypoczynek, ale są też argumenty za tym, by wykorzystać ten czas i zdobyć nowe umiejętności. Tym bardziej, że o dobry staż trzeba i warto się postarać

REKLAMA

Jednym z podmiotów z branży IT, który regularnie organizuje staże, jest firma wdrożeniowa Quercus:
– W Quercus od lat prowadzimy program płatnych, letnich staży dla studentów i studentek. Zwykle werbujemy ich poprzez ogłoszenia w mediach społecznościowych, ale wiele młodych osób zgłasza się do nas, ponieważ śledzi naszą aktywność i realizacje, a także ze względu na informacje o otwartej i przyjaznej atmosferze pracy, która na pewno nas wyróżnia i przyciąga stażystów – wyjaśnia Wojciech Paprocki, konsultant SAP HCM i opiekun programu stażowego w Quercus. – Zgodnie z naszą filozofią pozwalamy stażystom zapoznać się z dwoma głównymi aspektami pracy w Quercus: pracą konsultanta SAP i pracą programisty ABAP – dodaje.

Komunikacja to podstawa!

Osoby, które chcą sprawdzić się na stanowisku konsultanta SAP, podczas stażu mogą otrzymać takie zadania, jak np.: identyfikacja potrzeb potencjalnych klientów w obszarze SAP HCM i tworzenie propozycji odpowiednich rozwiązań; zbudowanie koncepcji biznesowej projektu; przekazywanie wytycznych programistom i opracowanie wspólnego planu działań

REKLAMA

Umiejętna komunikacja z konsultantami to z kolei zadanie dla młodych programistów, których zadaniem jest omówienie technicznych rozwiązań dla wybranych projektów – tak, aby były one zrozumiałe zarówno dla konsultanta, jak i – za jego pośrednictwem – dla klienta. Do innych zadań, jakie delegowane są stażystom, należą m.in.: tworzenie raportów (np. zliczanie infotypów 14, 15) i opracowywanie podstawowego panelu pracowniczego, a także bazy danych pracowników lub ekranów selekcji. 

– Duży nacisk kładziemy na pracę zespołową i dwukierunkową komunikację. Cenimy kreatywność i odwagę forsowania nieszablonowych rozwiązań, ale też myślenie analityczne. W tej pracy atutem są także miękkie kompetencje. Osoby, które mają takie umiejętności i pozytywnie wypadają w trakcie stażu, mogą często liczyć na dłuższą współpracę w formie stacjonarnej, zdalnej lub hybrydowej – podpowiada opiekun programu stażowego w Quercus Sp. z o.o. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nauka… szukania

Niezależnie od tego, czy staż dotyczy programisty, czy konsultanta SAP, w Quercus zawsze rozpoczyna się on od nauki, np. przyszli programiści uczą się nawigowania i podstaw programowania w ABAP, a następnie krok po kroku, poprzez wykonywanie zadań programistycznych, podnoszą swoje kompetencje w tym zakresie. Dużo nauki i wyzwań czeka również na konsultantów SAP.

– Największym stażowym wyzwaniem było samodzielne stworzenie programu odpowiadającego na konkretne potrzeby klienta. Uczyłem się wszystkiego od podstaw, musiałem poznać bardziej skomplikowane programy, nauczyć się je modyfikować i dodawać nowe funkcjonalności. Podobało mi się to, że mogłem przedstawiać własne rozwiązania, a jednocześnie przez cały czas miałem wsparcie opiekunów, którzy wskazywali mi kierunki, w jakich moje pomysły mogę rozwijać – mówi Piotr Gize, dziś już młodszy konsultant SAP w Quercus, i dodaje: – Podczas stażu równie ważne było poszukiwanie zarówno standardowych, jak i nieszablonowych rozwiązań. Przez cały czas testowaliśmy swoje propozycje. Stopniowo nabieraliśmy pewności, czy nasze wybory są zasadne i czy dobrze wypadną w praktyce. Z kolei na części stażu dotyczącej stricte pracy konsultanta, po zapoznaniu się z materiałami, opracowywałem zadania, które już wcześniej były realizowane dla klientów. Wszystko po to, aby nauczyć się identyfikować potrzeby klienta, a następnie odpowiednio przekazywać informacje dotyczące proponowanych rozwiązań – współtworzonych wraz z zespołem programistów. W moim przypadku staż zakończył się dalszą współpracą, ale przede wszystkim był ważnym doświadczeniem zawodowym.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Microlearning dla pracowników: przyszłość efektywnych szkoleń i nauki czy krótkotrwała moda?

Microlearning przestaje być ciekawostką w edukacji, a staje się realną pomocą w rozwoju pracowników – szczególnie tam, gdzie liczy się czas, efektywność i elastyczność operacyjna. Według danych International Journal of Advanced Research in Science, Communication and Technology (IJARSCT) aż 85% pracowników uznaje krótkie formy nauki za bardziej angażujące, a 75% deklaruje lepsze zapamiętywanie przekazywanych w ten sposób informacji.

NIK: orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego?

NIK: Orzekanie i ustalanie poziomu wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami – więcej trudności niż realnej pomocy. Gdzie i dlaczego? Jak pokazuje kontrola przeprowadzona przez Delegaturę Najwyższej Izby Kontroli w jednym z dużych miast w Polsce - system jest pełen luk, niedociągnięć i proceduralnych pułapek, które zamiast wspierać, często zniechęcają i utrudniają życie najbardziej potrzebującym. Systemy działania komisji orzeczniczych są wręcz momentami niezgodne z prawem i niesprawiedliwe.

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS

Dodatkowe 6589,67 zł miesięcznie dla najstarszych Polaków z ZUS. Należy się każdemu seniorowi, nawet temu, który nie pobiera żadnego świadczenia z ZUS. Taka osoba musi jednak złożyć wniosek. Ile lat trzeba ukończyć, aby móc je otrzymać?

Rekordowy dług w ZUS wynosi prawie 819 mln złotych. Pogarsza się sytuacja finansowa płatników

Rekordowy dług w ZUS w 2025 roku wynosi prawie 819 mln złotych. Dlaczego zadłużenie w ZUS jest tak wysokie? Zdaniem ekspertów dane wskazują m.in. na pogarszającą się sytuację finansową płatników.

REKLAMA

Jedni z milionami, drudzy z groszami. Rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych [DANE]

Na koniec czerwca 2025 roku 625 755 aktywnych płatników miało zadłużenie powyżej 0,01 zł względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). To o 0,6% więcej niż rok wcześniej. Jednocześnie kwota zadłużenia na wszystkie fundusze na aktywnych kontach płatników wyniosła 21,069 mld zł. To o 7,6% więcej niż rok wcześniej. Tak więc: jedni z milionami, drudzy z groszami. Okazuje się, że rekordzista jest zadłużony w ZUS na blisko 819 mln złotych.

Od 1 września 2025 r. spada wynagrodzenie pracowników młodocianych. Znamy nowe stawki

Od września 2025 r. zmienią się minimalne stawki dla pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego. Obniżka wynika z niższego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w II kwartale 2025 r. Sprawdź, ile wyniesie płaca w poszczególnych latach nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

MRPiPS wyjaśnia nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców [Odpowiedź na pytania Rzecznika MŚP]

W lipcu 2025 r. Rzecznik MŚP skierowała do ministerstwa szereg pytań i wątpliwości dotyczących nowych przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców. Oto obszerne wyjaśnienia MRPiPS.

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie

Praca: 10 potknięć, które zamykają drzwi już na starcie - dlaczego to takie ważne? Bo to odpowiedź na niepokojące obserwacje – w wielu branżach coraz częściej zanika kultura rozmów kwalifikacyjnych. Proste zasady dobrego wychowania ustępują pośpiechowi, brakowi przygotowania i nieprofesjonalnym zachowaniom. Czego zatem unikać? Przygotowaliśmy zestawienie najczęściej spotykanych potknięć, które potrafią przekreślić szanse kandydata już na starcie.

REKLAMA

Nowe przepisy dotyczące benefitów pozapłacowych od 2026 r. Jawność wynagrodzeń je obejmie

Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, które wchodzą w życie z początkiem 2026 roku, obejmują również benefity pozapłacowe. Co to w praktyce oznacza?

Od czerwca 2025 r. miały być ułatwienia dla pracowników na rynku pracy a jest chaos

W dniu 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Wprowadzone zmiany miały zrewolucjonizować procedury związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy obcokrajowcom. W teorii nowe regulacje miały uprościć i przyspieszyć procesy. W praktyce – wiele firm, urzędów i cudzoziemców wpadło w wir organizacyjnego chaosu.

REKLAMA