REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W jakich firmach pracę znajdzie grafik komputerowy?

  • Artykuł sponsorowany
Materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Praca w zawodzie grafika komputerowego od lat cieszy się ogromnym zainteresowaniem. Oprócz doskonałej znajomości swojego głównego narzędzia pracy – czyli komputera – osoby pragnące rozwijać się w tym zakresie powinny cechować się nieograniczoną kreatywnością. Gdzie zatem najlepiej szukać pracy, aby móc w pełni realizować swoją karierę graficzną?

Agencje reklamowe i marketingowe

Główne źródło pracy dla grafików komputerowych zazwyczaj stanowią agencje reklamowe oraz marketingowe. To właśnie one w dużej mierze bazują na tworzeniu dla klientów projektów wizualnych – stąd obecność grafika w firmach z tej branży jest obowiązkowa. Najczęściej osoby zatrudniane na tym stanowisku muszą być przygotowane na szereg różnorodnych wyzwań, związanych z projektowaniem logotypów, grafik dla mediów społecznościowych, a nawet banerów. W dużej mierze to, co tak naprawdę przypadnie grafikowi do realizacji, jest uzależnione od potrzeb oraz wymagań danego klienta agencji.

REKLAMA

REKLAMA

Studia grafiki komputerowej oraz wydawnictwa

Nieco bardziej „dedykowanym dla grafików” miejscem pracy są wszelkiego rodzaju studia, w których głównie realizuje się zadania związane z grafiką komputerową. Bardzo często są one zakładane przez świeżo upieczonych absolwentów, którzy pragną rozpocząć samodzielny biznes. W studiach tych najczęściej realizuje się konkretne projekty graficzne, w których specjalizują się dane osoby. Zakres obowiązków grafika komputerowego jest z góry ustalony także w przypadku pracy w wydawnictwach. To właśnie tutaj jest on odpowiedzialny za projektowanie okładek książek czy czasopism, jak również wizualne dostosowywanie treści do całokształtu tworzonego projektu.

Sklepy internetowe

Praca dla grafika komputerowego znajdzie się także w licznych sklepach internetowych. Przedsiębiorcy prowadzący własny biznes online bardzo często poszukują wsparcia w tym zakresie dla lepszego zareklamowania swojej działalności. Wszystko po to, by finalnie przynosiła ona większe zyski. Tworzenie grafik reklamowych, do mediów społecznościowych czy grafik produktowych to tylko niektóre z zadań, na jakie może liczyć osoba zatrudniona na tym stanowisku w sklepie internetowym. Bardzo często właściciele e-commerce poszukują również wsparcia graficznego w zaprojektowaniu swojej strony.

Firmy architektoniczne

Od lat grafika komputerowe systematycznie wypiera tradycyjne formy projektowania. Stąd też graficy komputerowi mogą swobodnie poszukiwać zatrudnienia również w firmach architektonicznych, które na co dzień zajmują się projektowaniem budynków, wnętrz czy przestrzeni zielonych. Do głównych zadań osoby na stanowisku graficznym jest kreatywne tworzenie wizualizacji, które mają jak najlepiej odzwierciedlać finalny i rzeczywisty projekt.

REKLAMA

A może startup?

Jednym ze stale rozwijających się źródeł zatrudnienia dla grafików komputerowych są startupy. Zazwyczaj operują one na wielu działaniach, stąd zapotrzebowanie na członków zespołu, którzy posiadają różnorodne kompetencje i umiejętności. W trakcie poszukiwań pracy warto więc dokładnie przyjrzeć się, jakie zlecenia realizuje dany startup. Być może w szeregach jego pracowników jest także miejsce dla osoby zainteresowanej rozwijaniem doświadczenia w zakresie grafiki komputerowej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli interesują Cię oferty pracy z branży IT, sprawdź ogłoszenia z kategorii grafika na portalu branżowym the:protocol.

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Specjaliści ds. kadr i płac ręcznie sprawdzają wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, nie kadrowa

Z raportu „Blokery zmian w kadrach i płacach” wynika, że aż 94,4% specjalistów ds. kadr i płac ręcznie sprawdza wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Dodatkowo, decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, a nie kadrowa.

W regulaminie pracy warto zamieści zapisy dotyczące urlopów wypoczynkowych. Trzeba jednak wiedzieć, jak zrobić to prawidłowo

Regulamin pracy to instrukcja, która powinna wskazywać pracownikom, jakich zasad muszą przestrzegać w ramach stosunku pracy. Pracodawcy często traktują go jak nikomu nieprzydatną kopię przepisów ustawowych, a to duży błąd.

60 minut przerwy w pracy zamiast 15. Ma do niej prawo więcej osób, niż myślisz. Dlaczego?

Czy przerwa w pracy może stać się punktem spornym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Jak najbardziej tak. Wielu pracodawców nie przywiązuje wagi do wprowadzania regulacji, które szczegółowo ja regulują i to okazuje się błędem.

Roczna abolicja po reformie PIP pozwala pracodawcom uniknąć wysokich kar, nawet do 60 tys. zł. Kto może z niej skorzystać?

Mijają 2 miesiące od wejścia w życie nowych przepisów o Państwowej Inspekcji Pracy. Warto przypomnieć pracodawcom, że ustawa przewiduje roczną abolicję po reformie PIP, która pozwala uniknąć wysokich kar, nawet do 60 tys. zł. Kto może z niej skorzystać?

REKLAMA

Ustawa o PIP w Trybunale Konstytucyjnym. Czy umowy o pracę ustanowione przez PIP będą nieważne?

Prezydent Karol Nawrocki skierował Ustawę z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej inspekcji pracy oraz niektórych innych ustaw do kontroli następczej Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 17 lipca 2026 r. wystąpił o zbadanie zgodności z Konstytucją m.in. przepisu przyznającego PIP kompetencję do stwierdzania istnienia stosunku pracy. Czy umowy o pracę ustanowione przez PIP będą nieważne?

Ponad 60% zespołów HR nadal używa Excela. Czy nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń zniosą klasyczne arkusze kalkulacyjne?

Nadal, nawet w dużych korporacjach, ponad 60% zespołów HR używa Excela. Czy nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń wymuszą zmiany w tym zakresie i zniosą klasyczne arkusze kalkulacyjne? Od przyszłego roku działy kadr i płac czeka wiele dodatkowych obowiązków.

Regulamin pracy nie może przewidywać wykorzystania wizerunku pracownika. Ale to wcale nie oznacza, że pracodawca nie może tego robić

Czy pracodawca może bez zgody pracownika wykorzystać na swoje potrzeby jego wizerunek? Choć przywykliśmy do tego, że z dużą łatwością robimy sobie zdjęcia i udostępniamy je bliższym i dalszym znajomym, to wcale nie oznacza to, że również pracodawca ma prawo nimi dysponować.

30 tys. zł kary dla pracodawcy za błędy w zapisach regulaminu pracy. Po zmianach kwoty istotnie wzrosły. Chodzi o czas pracy

Mówi się, że zapisy regulaminu pracy dotyczące czasu pracy to jego najważniejszy rozdział. Dlaczego? Bo kształtują codzienną organizację pracy, a dodatkowo nie przestrzegając obowiązujących w tym zakresie zasad - celowo lub nie - pracodawca może łatwo narazić się na wysoką karę finansową.

REKLAMA

Renta wdowia w 2026 i 2027 r. - najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi ZUS. Jak sprawdzić, czy przysługuje mi renta wdowia?

Renta wdowia - w 2026 roku korzysta z niej już ponad milion Polaków. W 2027 r. będzie należało się jeszcze więcej pieniędzy. Oto najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi ZUS, np. "jak sprawdzić, czy przysługuje mi renta wdowia?".

Więcej obowiązków pracodawców już za 2 miesiące. Czy ochrona przed mobbingiem obejmuje tylko zatrudnionych na umowie o pracę?

Już za 2 miesiące pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki. Jakie wymagania reguluje nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie w listopadzie 2026 r.? Czy prawna ochrona przed mobbingiem obejmuje tylko zatrudnionych na umowie o pracę?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA