REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W jakich firmach pracę znajdzie grafik komputerowy?

  • Artykuł sponsorowany
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Praca w zawodzie grafika komputerowego od lat cieszy się ogromnym zainteresowaniem. Oprócz doskonałej znajomości swojego głównego narzędzia pracy – czyli komputera – osoby pragnące rozwijać się w tym zakresie powinny cechować się nieograniczoną kreatywnością. Gdzie zatem najlepiej szukać pracy, aby móc w pełni realizować swoją karierę graficzną?

Agencje reklamowe i marketingowe

Główne źródło pracy dla grafików komputerowych zazwyczaj stanowią agencje reklamowe oraz marketingowe. To właśnie one w dużej mierze bazują na tworzeniu dla klientów projektów wizualnych – stąd obecność grafika w firmach z tej branży jest obowiązkowa. Najczęściej osoby zatrudniane na tym stanowisku muszą być przygotowane na szereg różnorodnych wyzwań, związanych z projektowaniem logotypów, grafik dla mediów społecznościowych, a nawet banerów. W dużej mierze to, co tak naprawdę przypadnie grafikowi do realizacji, jest uzależnione od potrzeb oraz wymagań danego klienta agencji.

REKLAMA

REKLAMA

Studia grafiki komputerowej oraz wydawnictwa

Nieco bardziej „dedykowanym dla grafików” miejscem pracy są wszelkiego rodzaju studia, w których głównie realizuje się zadania związane z grafiką komputerową. Bardzo często są one zakładane przez świeżo upieczonych absolwentów, którzy pragną rozpocząć samodzielny biznes. W studiach tych najczęściej realizuje się konkretne projekty graficzne, w których specjalizują się dane osoby. Zakres obowiązków grafika komputerowego jest z góry ustalony także w przypadku pracy w wydawnictwach. To właśnie tutaj jest on odpowiedzialny za projektowanie okładek książek czy czasopism, jak również wizualne dostosowywanie treści do całokształtu tworzonego projektu.

Sklepy internetowe

Praca dla grafika komputerowego znajdzie się także w licznych sklepach internetowych. Przedsiębiorcy prowadzący własny biznes online bardzo często poszukują wsparcia w tym zakresie dla lepszego zareklamowania swojej działalności. Wszystko po to, by finalnie przynosiła ona większe zyski. Tworzenie grafik reklamowych, do mediów społecznościowych czy grafik produktowych to tylko niektóre z zadań, na jakie może liczyć osoba zatrudniona na tym stanowisku w sklepie internetowym. Bardzo często właściciele e-commerce poszukują również wsparcia graficznego w zaprojektowaniu swojej strony.

Firmy architektoniczne

Od lat grafika komputerowe systematycznie wypiera tradycyjne formy projektowania. Stąd też graficy komputerowi mogą swobodnie poszukiwać zatrudnienia również w firmach architektonicznych, które na co dzień zajmują się projektowaniem budynków, wnętrz czy przestrzeni zielonych. Do głównych zadań osoby na stanowisku graficznym jest kreatywne tworzenie wizualizacji, które mają jak najlepiej odzwierciedlać finalny i rzeczywisty projekt.

REKLAMA

A może startup?

Jednym ze stale rozwijających się źródeł zatrudnienia dla grafików komputerowych są startupy. Zazwyczaj operują one na wielu działaniach, stąd zapotrzebowanie na członków zespołu, którzy posiadają różnorodne kompetencje i umiejętności. W trakcie poszukiwań pracy warto więc dokładnie przyjrzeć się, jakie zlecenia realizuje dany startup. Być może w szeregach jego pracowników jest także miejsce dla osoby zainteresowanej rozwijaniem doświadczenia w zakresie grafiki komputerowej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli interesują Cię oferty pracy z branży IT, sprawdź ogłoszenia z kategorii grafika na portalu branżowym the:protocol.

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Co najbardziej liczy się dla pokolenia Alfa w pracy? Wnioski dla pracodawców

Na rynek pracy wchodzi najmłodsza generacja - pokolenie alfa. Co najbardziej liczy się dla tego pokolenia? Wnioski dla pracodawców z badania przeprowadzonego na 446 respondentach wyciąga dr Izabela Różańska-Bińczyk z Wydziału Zarządzania UŁ.

PPK: śmierć pracownika przed wypłatą, a po wypłacie wynagrodzenia. Jaka jest różnica?

Jeśli uczestnik PPK zmarł po wypłacie wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK, należy przekazać te wpłaty do instytucji finansowej. Gdyby jednak śmierć uczestnika PPK nastąpiła przed wypłatą wynagrodzenia, nie można by było od tego wynagrodzenia obliczyć i pobrać wpłat do PPK

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu, a mogą 9

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Dysproporcje powoli maleją. Z danych wynika, że ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu rodzicielskiego, a mogą 9. Tych tygodni nie da się przenieść na matkę. Niewykorzystane przepadają. W czym tkwi problem?

PESEL UKR: do kiedy legalny pobyt w Polsce? Legalizacja pobytu cudzoziemców - co warto wiedzieć? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego

Co warto wiedzieć o legalizacji pobytu cudzoziemców? Do kiedy legalny pobyt w Polsce mają obywatele Ukrainy z PESEL UKR? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego.

REKLAMA

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Koniec przypadkowych benefitów tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co przesądza o wyborze pracodawcy?

Koniec przypadkowych benefitów tworzonych tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co dziś realnie przesądza o wyborze pracodawcy? Jakie nietypowe benefity pracownicze spotyka się w ogłoszeniach o pracę w 2026 r.?

Dział HR, który buduje poczucie bezpieczeństwa

Rozmowa z Anną Dębicką-Rasiak, członkiem zarządu ds. personalnych w Lidl Polska, o kulturze organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i realnym wsparciu pracowników.

MRPiPS: Skrócony czas pracy jest szczególnie ważny dla osób z niepełnosprawnościami

W pilotażu skróconego czasu pracy biorą udział również osoby z niepełnosprawnościami. Zapytaliśmy zatem ministerstwo rodziny o to jak krótsza praca wpłynęłaby na sytuację takich osób i ich aktualne prawa.

REKLAMA

5-10 tys. zł w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie z nowymi przepisami o wynagrodzeniach?

5-10 tys. zł to najczęstsze zarobki podawane w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie dziś z nowymi przepisami o wynagrodzeniach i stanowiskach neutralnych płciowo w ofertach pracy?

Raport dot. luki płacowej od 2027 r. co roku lub raz na 3 lata. Nowy obowiązek pracodawcy z dyrektywy płacowej

Nowe przepisy o raporcie dotyczącym luki płacowej będą funkcjonowały od 2027 r. Dyrektywa płacowa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego regulacji w sprawie zwiększenia transparentności wynagrodzeń pracowników. Głównym celem jest niwelowanie luki płacowej, a więc dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn ma tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę tej samej wartości. Którzy pracodawcy będą sporządzali raport co roku, a którzy raz na 3 lata?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA