REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia

REKLAMA

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaprasza na szkolenia z zakresu zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz szkolenia okresowe bhp.

ZUS Oddział w Zabrzu zaprasza na szkolenie nt. zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Szkolenie odbędzie się 29 września o godz. 9.00 w siedzibie Oddziału ZUS w Zabrzu przy ul. Szczęść Boże 18, sala 401.

REKLAMA

Autopromocja

Kontakt: zapisy pod nr tel. 322 778 671 i 322 778 850 lub osobiście w salach obsługi klientów w placówkach Oddziału ZUS w: Zabrzu, Tarnowskich Górach, Gliwicach i Bytomiu.

Składki na ubezpieczenia społeczne za nianię opłaci budżet państwa >>

ZUS I Oddział w Łodzi zaprasza na bezpłatne szkolenie z zakresu bhp. Szkolenie skierowane jest do pracodawców małych i średnich przedsiębiorstw z województwa łódzkiego, w tym rejestrujących działalność gospodarczą po raz pierwszy, w następujących sektorach gospodarki: budownictwo, ochrona zdrowia, transport i przetwórstwo przemysłowe. Szkolenia odbywać się będą w Łodzi w cyklu dwudniowym, obejmującym 16 godzin lekcyjnych. Najbliższe szkolenie odbędzie się w dniach 30 września i 1 października. Szkolenie zakończone zostanie wydaniem stosownego zaświadczenia.

Kontakt: dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 426 631 065 w godz. 8.00-15.00. Osoby zainteresowane powinny wypełnić i odesłać zgłoszenia uczestnictwa za pośrednictwem poczty na adres: Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Łodzi, 92-103 Łódź, ul. Brzezińska 5/15 pok. 88. Deklarację uczestnictwa można również przesłać za pośrednictwem faksu na nr 426 793 244, albo pocztą elektroniczną na adres martelusd@zus.pl.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

ZUS Oddział w Olsztynie zaprasza na bezpłatne szkolenia okresowe bhp. Szkolenie jest kierowane do pracodawców z małych i średnich przedsiębiorstw z terenu województwa warmińsko-mazurskiego, w tym rejestrujących działalność gospodarczą po raz pierwszy, z sektora budowlanego, transportu, przetwórstwa przemysłowego. Szkolenia realizowane będą przez Wojewódzki Zakład Doskonalenia Zawodowego i zakończą się wydaniem zaświadczenia, którego ważność wynosi 5 lat. Szkolenia są planowane w następujących miastach: Elbląg, Iława, Ostróda, Kętrzyn, Bartoszyce, Ełk, Działdowo. Szkolenia będą przeprowadzone po zebraniu odpowiedniej liczby uczestników. O terminie szkolenia uczestnicy będą informowani przez WZDZ po przesłaniu załączonego zgłoszenia.

Kontakt: zgłoszenia przyjmuje i informacji udziela Wydział Orzecznictwa Lekarskiego i Prewencji, Olsztyn ul. Kołobrzeska 8, pok. 119, nr tel. 895 375 203 (w godz. 7.00-10.30 w poniedziałki, czwartki i piątki), fax 895 375 204 lub e-mail: Kordowskig@zus.pl

Pomieszczenia higienicznosanitarne - nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy >>

ZUS Oddział w Bydgoszczy wraz z Ośrodkiem Doradztwa i Kształcenia "Bajd" zapraszają pracodawców i inne osoby kierujące pracownikami na bezpłatne, dwudniowe, okresowe szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie odbędzie się w dniach 3-4 października od godz. 10.00 w Ośrodku Doradztwa i Kształcenia "Bajd" w Bydgoszczy przy ul. Stary Rynek 15-21.

Kontakt: zainteresowani mogą dokonywać zgłoszeń pod nr tel. 523 486 560, 523 486 442 lub na e-mail: bajd@bajd.com.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: kadry.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA