Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu urlop wypoczynkowy. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące urlop wypoczynkowy.
Aktualizacja: 05.10.2011
Każdy pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego odpoczynku. Ma to na celu regenerację siły po całym roku intensywnej pracy. »
Aktualizacja: 05.10.2011
Urlop uzupełniający polega na dodatni do liczby dni urlopu wypoczynkowego, kolejnych dni. Dzieje się tak w ściśle określonych przypadkach. »
Aktualizacja: 19.09.2011
Pracownik ma prawo do ekwiwalentu, za niewykorzystany w całości lub w części urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent przysługuje nie tylko za niewykorzystany urlop w roku bieżącym, ale również za niewykorzystane urlopy w latach poprzednich. »
Aktualizacja: 05.10.2011
Okresy odpoczynku to czas, jaki pracodawca musi zapewnić pracownikowi na regenerację sił po pracy. Okres tej przerwy w pracy nie może być przerwany. »
Aktualizacja: 05.10.2011
Ekwiwalent za urlop przysługuje w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. »
Czy pracodawca może sam zadecydować o udzieleniu urlopu
Aktualizacja: 15.12.2008
Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Następnie otrzymałem od niego kolejne pismo - udzielił mi w okresie wypowiedzenia urlopu wypoczynkowego zarówno zaległego, jak i bieżącego. Czy pracodawca mógł tak postąpić i bez mojej zgody wysłać mnie na urlop? »
Czy pracodawca może odmówić przesunięcia terminu urlopu
Aktualizacja: 15.12.2008
W lipcu 2007 r. pracownica poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży i zamierza wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2007 rok w 2008 roku, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Urlop macierzyński zakończy się 16 czerwca 2008 r. Podczas urlopu macierzyńskiego pracownica kontaktowała się z kadrami i podtrzymywała chęć korzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Obecnie, kilka dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego, pracownica oświadczyła, że zamierza rozpocząć pracę 17 czerwca, a z urlopu wypoczynkowego skorzysta kilka miesięcy później. Ze względów organizacyjnych jest to dla nas problem, poza tym jest to urlop zaległy pracownicy. Czy możemy wysłać ją na urlop 17 czerwca? »
Czy pracodawca zapłaci za przesunięcie terminu urlopu
Aktualizacja: 15.12.2008
Zgodnie z ustalonym w zakładzie pracy planem urlopów pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy na początku czerwca. Ze względu na pilne potrzeby pracodawcy, termin jego rozpoczęcia został jednak przesunięty. Czy w tej sytuacji pracownik może domagać się od pracodawcy pokrycia strat finansowych, jakie poniósł w związku z planowanym urlopem? »
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Aktualizacja: 31.12.2008
Ekwiwalent pieniężny jest świadczeniem przysługującym pracownikowi w razie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę i niewykorzystania w naturze należnego urlopu wypoczynkowego. Prawo do ekwiwalentu powstaje w dniu rozwiązania umowy. »
Urlop dodatkowy niepełnosprawnego a rozwiązanie stosunku pracy
Aktualizacja: 15.12.2008
Niewykorzystany dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego przy rozwiązywaniu umowy o pracę jest rozliczany jak „zwykły” urlop. »
Urlop wypoczynkowy po wychowawczym
Aktualizacja: 15.12.2008
Powrót do pracy pracownika lub pracownicy po urlopie wychowawczym może spowodować problemy w ustaleniu jego prawa do urlopu wypoczynkowego. »
Czy pracownik może zostać zmuszony do zmiany terminu urlopu?
Aktualizacja: 13.09.2011
Przesunięcie urlopu może nastąpić z przyczyn dotyczących pracownika lub pracodawcy. Zdarzają się sytuacje na które zarówno pracownik jak i pracodawca nie będą mieć wpływu, a które wymuszą zmianę terminu urlopu. »
Czy na urlopie wypoczynkowym można pracować?
Aktualizacja: 19.09.2011
Nie ma zakazu, który uniemożliwiałby pracownikowi pracę u innego pracodawcy na urlopie wypoczynkowym. Istnieją jednak pewne ograniczenia, dotyczące pracy pracownika w czasie jego odpoczynku. »
Jaki urlop przysługuje pracownikowi podejmującemu swoją pierwszą pracę
Aktualizacja: 15.12.2008
Pracownik rozpoczynający swoją karierę zawodową korzysta z urlopu wypoczynkowego na odmiennych zasadach niż reszta pracowników. Co miesiąc nabywa prawo tylko do jego części. »
Czy rozwiązanie umowy za pomocą faksu będzie skuteczne
Aktualizacja: 10.12.2008
Pracodawca podejrzewał, że jeden z pracowników kradnie firmowe komputery. Nie miał jednak dowodów na potwierdzenie tego faktu i chciał przeprowadzić wewnętrzne postępowanie wyjaśniające. Do czasu jego zakończenia pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Po dokonaniu wewnętrznego śledztwa pracodawca był już pewny, że kradzieży dokonał pracownik. Pracodawca wezwał pracownika do stawienia się w zakładzie pracy. Chciał rozwiązać z nim stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Pracownik zignorował jednak to wezwanie. W tej sytuacji pracodawca przesłał mu rozwiązanie umowy za pomocą faksu. Ponadto sporządził krótką wiadomość tekstową (sms) i przesłał ją na służbowy telefon komórkowy pracownika oraz przesłał e-mail na jego elektroniczną skrzynkę. Czy takie rozwiązanie umowy będzie skuteczne? »
Czy praca zdalna zostanie uregulowana w Kodeksie pracy?
CIT 2020. Komentarz
Wynagrodzenia 2020. Rozliczanie płac w praktyce
Pakiet Kadrowy: Wynagrodzenia 2020 + Czas pracy 2020 + Zatrudnianie i zwalnianie pracowników + Uprawnienia rodziców w pracy
