Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu urlop rodzicielski 2016. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące urlop rodzicielski 2016.
Od 2016 r. 1 tys. zł miesięcznie dla bezrobotnych rodziców
Aktualizacja: 26.02.2016
Od początku 2016 roku rodzice, którzy nie mogą skorzystać z urlopów rodzicielskich, m.in. osoby bezrobotne, studenci będą otrzymywać przez rok 1 tys. zł miesięcznie. Wnioski będzie można składać od 2 stycznia 2016 r. w swojej gminie oraz przez internet. »
Rezygnacja z części urlopu rodzicielskiego 2016
Aktualizacja: 14.04.2016
Od 2 stycznia 2016 roku urlop rodzicielski będzie udzielany jednorazowo lub w częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia. Jakie skutki wywoła rezygnacja z części urlopu rodzicielskiego? »
Aktualizacja: 18.01.2017
Od 2 stycznia 2016 roku rodzice będą mogli dłużej skorzystać z urlopu wychowawczego, tj. do momentu ukończenia przez dziecko 6 roku życia. W obecnym stanie prawnym urlop wychowawczy można wykorzystać do 5 roku życia. »
Nowe uprawnienia dla rodziców w 2016 roku
Aktualizacja: 11.12.2015
Nowe uprawnienia rodzicielskie, które wejdą w życie 2 stycznia 2016 roku to przede wszystkim korzyści dla pracowników. Pracodawców czeka natomiast więcej problemów, będących efektem nadmiernego skomplikowania zasad korzystania z uprawnień rodzicielskich przez zatrudnionych. »
Zmiany w urlopach rodzicielskich 2016
Aktualizacja: 12.01.2016
Od 2 stycznia 2016 roku rodzice będą mieli więcej uprawnień związanych z rodzicielstwem. Obecnie urlop rodzicielski można wykorzystać w maksymalnie 3 częściach, nie krótszych niż 8 tygodni każda. Po nowelizacji, z urlopu rodzicielskiego będzie można skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, jednorazowo lub w maksymalnie 4 częściach. Rodzice będą mieli czas na jego wykorzystanie aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat. »
Aktualizacja: 14.04.2016
Od 2 stycznia 2016 roku wejdą w życie nowe regulacje dotyczące wykorzystywania urlopów rodzicielskich. Co się zmieni? »
Czy pracodawca musi informować o COVID–19 u pracownika?