Temat: prawa pracodawcy

Co pracodawca bierze pod uwagę wymierzając karę pracownikowi? (art. 111)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracodawca powinien dokładnie rozważyć zastosowanie kary wobec pracownika, informacja o ukaraniu znajdzie się bowiem w jego aktach osobowych. »

Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)

Aktualizacja: 29.09.2011

Kodeks pracy zakreślił pewne nieprzekraczalne terminy, po upływie których pracodawca nie może już ukarać pracownika karą porządkową, nawet jeżeli pracownik na to zasługuje. »

Zakaz konkurencji (art. 101(1)-101(4))

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć między sobą umową, na podstawie której pracownik nie będzie mógł prowadzić działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy, w także po jego ustaniu. »

Jakich danych może domagać się od pracownika pracodawca? (art. 22(1))

Aktualizacja: 28.09.2011

Pracodawca może domagać się od pracownika podania tylko określonych danych osobowych. Od kandydata na pracownika pracodawca może żądać jeszcze mniejszej ilości danych. »

Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy? (art. 114)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. »

Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensji?

Aktualizacja: 20.09.2011

Często zastanawiamy się, czy pracodawca w jakikolwiek sposób może nam odebrać zarobione i wypłacone już wynagrodzenie. »

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie?

Aktualizacja: 14.09.2011

Urlop na żadanie nie jest dodatkowym urlopem jaki przysługuje pracownikowi. Jest on wliczany do ogólnej liczby dni urlopu jakie przysługują pracownikowi. »