Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu prawa pracodawcy. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące prawa pracodawcy.
Co pracodawca bierze pod uwagę wymierzając karę pracownikowi? (art. 111)
Aktualizacja: 29.09.2011
Pracodawca powinien dokładnie rozważyć zastosowanie kary wobec pracownika, informacja o ukaraniu znajdzie się bowiem w jego aktach osobowych. »
Kiedy pracodawca może zastosować karę pieniężną? (art. 109)
Aktualizacja: 29.09.2011
Kodeks pracy zakreślił pewne nieprzekraczalne terminy, po upływie których pracodawca nie może już ukarać pracownika karą porządkową, nawet jeżeli pracownik na to zasługuje. »
Zakaz konkurencji (art. 101(1)-101(4))
Aktualizacja: 29.09.2011
Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć między sobą umową, na podstawie której pracownik nie będzie mógł prowadzić działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy, w także po jego ustaniu. »
Jakich danych może domagać się od pracownika pracodawca? (art. 22(1))
Aktualizacja: 28.09.2011
Pracodawca może domagać się od pracownika podania tylko określonych danych osobowych. Od kandydata na pracownika pracodawca może żądać jeszcze mniejszej ilości danych. »
Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy? (art. 114)
Aktualizacja: 29.09.2011
Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. »
Kiedy pracodawca może żądać zwrotu wypłaconej już pensji?
Aktualizacja: 20.09.2011
Często zastanawiamy się, czy pracodawca w jakikolwiek sposób może nam odebrać zarobione i wypłacone już wynagrodzenie. »
Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie?
Aktualizacja: 14.09.2011
Urlop na żadanie nie jest dodatkowym urlopem jaki przysługuje pracownikowi. Jest on wliczany do ogólnej liczby dni urlopu jakie przysługują pracownikowi. »
Wniosek o odroczenie składek za XI
Producent biologicznie aktywnych oraz przyjaznych dla środowiska ekologicznych nawozów.
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »