Temat: pracodawca

Czy powołanie może być poprzedzone konkursem? (art. 68(1))

Aktualizacja: 28.09.2011

Co do zasady, powołanie na określone stanowisko jest czynnością władczą i z reguły z nikim nie konsultowaną. Kodeks pracy daje jednak możliwość przeprowadzenia konkursu przez powołaniem. »

Czym jest stosunek pracy na podstawie powołania? (art. 68)

Aktualizacja: 28.09.2011

Stosunek pracy najczęściej nawiązuje się poprzez podpisanie umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Możliwe są jednak także inne podstawy jego powstania. »

Odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu pracy do powołania (art. 69)

Aktualizacja: 28.09.2011

Stosunek pracy na podstawie powołania podlega w zasadzie przepisom, które regulują umowny stosunek pracy, czyli taki który powstał na podstawie umowy o pracę. Z pewnymi jednak wyjątkami. »

Odwołanie ze stanowiska (art. 70)

Aktualizacja: 28.09.2011

Organem uprawnionym do odwołania pracownika z zajmowanego stanowiska jest organ, który go powołał, nawet gdy pracownik w okresie powołania świadczy pracę na rzecz innego podmiotu. »

Stosunek pracy na podstawie mianowania (art. 76)

Aktualizacja: 28.09.2011

Stosunek pracy na podstawie mianowania jest pozaumownym stosunkiem pracy regulowanym przepisami szczególnymi. »

Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę (art. 77)

Aktualizacja: 28.09.2011

Szczególną cechą stosunku pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę jest jego ścisłe powiązanie z członkostwem w danej spółdzielni. »

Stosunek pracy na podstawie wyboru (art. 73)

Aktualizacja: 28.09.2011

Wybór stanowi podstawę nawiązania stosunku pracy, wówczas, gdy obowiązujące przepisy prawa lub statuty organizacji stanowią, że osoba wybrana na określone stanowisko ma obowiązek pozostawania w stosunku pracy. »

Sytuacja odwołanego w okresie wypowiedzenia i po jego upływie (art. 71)

Aktualizacja: 28.09.2011

Zgodnie z konstrukcją prawną odwołania równoznacznego z wypowiedzeniem umownego stosunku pracy pracownik może zostać pozbawiony stanowiska wcześniej niż upłynie okres wypowiedzenia. »

Zwrot kosztów podróży służbowej

Aktualizacja: 03.05.2010

Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. »

Mobbingowanie pracownika w wieku przedemerytalnym

Aktualizacja: 28.04.2010

Jestem pracownikiem w wieku przedemerytalnym, zatrudnionym na stanowisku administracyjno-biurowym. Od trzech miesięcy pracodawca nie zleca mi wykonywania pracy, twierdząc, że źle wykonuję swoje obowiązki i nie ma do mnie zaufania. Moje stanowisko pracy zostało przeniesione z pokoju trzyosobowego i obecnie pracuję sam, nie mając kontaktu z innymi pracownikami. Takie zachowania są dla mnie krzywdzące. Czy pracodawca może tak postępować i nie zlecać mi pracy do wykonania? »

Tysiące miejsc pracy dzięki zagranicznym inwestycjom

Aktualizacja: 03.05.2010

Nawet 40 tysięcy nowych miejsc pracy w ciągu najbliższych lat może powstać dzięki inwestycjom zagranicznym, które wspiera Polska Agencja Informacji i Inwestycji Zagranicznych. Ich łączna wartość to ok. 5,6 mld euro - poinformowała Katarzyna Antosik z PAIiIZ. »

Badania okresowe i kontrolne jako część akt osobowych pracownika

Aktualizacja: 13.09.2011

Pracodawca ma obowiązek dbać o stan zdrowia swoich pracowników. Przejawia się to między innymi w postaci kierowania pracowników na różnego rodzaju badania. »

Praca w formie telepracy nie jest pożądana

Aktualizacja: 28.04.2010

Tylko 11,2 proc. pracowników chciałoby być zatrudnionych w formie telepracy. Uznają ją za mniej bezpieczną, wiążącą się z umową na zlecenie czy o dzieło; nie chcą też tracić kontaktów z kolegami - wynika z badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). »

Kiedy pracodawca może żądać złożenia kwestionariusza osobowego?

Aktualizacja: 13.09.2011

Kwestionariusz osobowy to formularz, którego wypełnienia może żądać pracodawca od osoby starającej się o pracę, lub od pracownika. »

Kiedy trzeba płacić składkę na FP za niepełnoetatowca

Aktualizacja: 20.04.2010

Zatrudnialiśmy pracownika na 1/2 etatu. Z uwagi na to, że jego wynagrodzenie było niższe od minimalnego, nie opłacaliśmy za niego składek na Fundusz Pracy. W połowie kwietnia 2010 r. pracownik otrzymał nową umowę, a jego miesięczna kwota wynagrodzenia będzie równa minimalnemu wynagrodzeniu. Czy od wynagrodzenia uzyskanego w kwietniu 2010 r. powinniśmy opłacić składkę na Fundusz Pracy? »