| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP

Temat: kara porządkowa

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu kara porządkowa. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące kara porządkowa.

Rodzaje kar porządkowych przewidzianych w Kodeksie pracy

Aktualizacja: 30.01.2015

Odpowiedzialność porządkowa pracowników została uregulowana w Dziale Czwartym Kodeksu pracy. Jakie są rodzaje kar porządkowych, które pracodawca może nałożyć na pracowników? Czy w przypadku stosowania kar wina pracownika ma znaczenie? »

Kara porządkowa na urlopie macierzyńskim albo wychowawczym

Aktualizacja: 29.01.2015

Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów kar porządkowych, które pracodawca może nałożyć na pracownika. Czy można nałożyć karę porządkową na pracownika, który przebywa na urlopie macierzyńskim albo wychowawczym? »

Czy nagana zostanie umieszczona w świadectwie pracy?

Aktualizacja: 10.12.2014

Kara nagany jest jedną z kar w ramach odpowiedzialności porządkowej, którą pracodawca może nałożyć na pracownika. Kara ta ulega zatarciu po upływie roku nienagannej pracy. Co jednak jeżeli przed upływem tego terminu stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu? Czy nagana zostanie wpisana do świadectwa pracy? »

Składniki wynagrodzenia wolne od potrąceń pieniężnych kar porządkowych

Aktualizacja: 07.10.2014

Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty. Jakie składniki wynagrodzenia wolne są od potrąceń kar porządkowych? »

Kiedy wiadomość o ukaraniu jest usuwana z akt osobowych? (art. 113)

Aktualizacja: 29.09.2011

Oczywiste jest, że jeżeli dany pracownik ma w aktach osobowych informację, iż został ukarany przez pracodawcę za naruszenie obowiązków pracowniczych, nie jest to dla niego korzystnie. »

Sprzeciw od kary (art. 112)

Aktualizacja: 29.09.2011

Każdy ma prawo odwołać się od krzywdzącej dla niego decyzji. Również pracownik może sprzeciwić się decyzji o nałożeniu na niego kary porządkowej. »

Co pracodawca bierze pod uwagę wymierzając karę pracownikowi? (art. 111)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracodawca powinien dokładnie rozważyć zastosowanie kary wobec pracownika, informacja o ukaraniu znajdzie się bowiem w jego aktach osobowych. »

Zawiadomienie o zastosowaniu kary (art. 110)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracownika o nałożonej na niego karze tak, aby pracownik miał prawo się sprzeciwić. »

POLECANE

REWOLUCJA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 2019

reklama

Ostatnio na forum

PPK

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Sikora

Aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »