Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu bezpieczeństwo pracy. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące bezpieczeństwo pracy.
Aktualizacja: 03.10.2011
Kodeks pracy wyraźnie określa zasady, według jakich ma postępować pracodawca w przypadku wystąpienia w jego zakładzie pracy wypadku przy pracy. »
Odpowiednie urządzenia higieniczno – sanitarne (art. 233)
Aktualizacja: 03.10.2011
W ramach przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, Kodeks pracy nakłada na pracodawcę także obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich środków i urządzeń sanitarnych. »
Bezpłatne posiłki i napoje (art. 232)
Aktualizacja: 03.10.2011
Pracodawca ma obowiązek w pewnych sytuacjach zapewnić pracownikom nieodpłatne posiłki i napoje. »
Przeniesienie do pracy odpowiedniej w przypadku choroby zawodowej (art. 231)
Aktualizacja: 03.10.2011
Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko pracy, jeżeli zostanie u niego stwierdzona choroba zawodowa lub pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy. »
Stwierdzenie choroby zawodowej u pracownika (art. 230)
Aktualizacja: 03.10.2011
Kodeks pracy określa sposób, w jaki powinien zachować się pracodawca, kiedy u jego pracownika zostanie stwierdzona choroba zawodowa. »
Badania lekarskie pracowników (art. 229)
Aktualizacja: 03.10.2011
Pracodawca ma obowiązek dbać o stan zdrowia swoich pracowników. Przejawia się to między innymi w postaci kierowania pracowników na różnego rodzaju badania. »
Aktualizacja: 03.10.2011
Kodeks pracy ustanowił upoważnienie dla Prezesa Rady Ministrów, na podstawie którego powołana została specjalna komisja do spraw najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. »
Zapobieganie chorobom zawodowym (art. 227)
Aktualizacja: 03.10.2011
Jednym z obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest odpowiednia profilaktyka w zakresie chorób zawodowych. »
Aktualizacja: 03.10.2011
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek badania ryzyka zawodowego i informowania o nim pracowników. »
Aktualizacja: 03.10.2011
Często zdarza się tak, że charakter wykonywanej przez nas pracy sprawia, że nieustannie jesteśmy narażeni na niebezpieczeństwo. W takiej sytuacji pracodawca ma określone obowiązki. »
Praca przy narażeniu na promieniowanie jonizujące (art. 223)
Aktualizacja: 03.10.2011
Pracodawca ma obowiązek stosować specjalne zabezpieczenia dla pracowników, których praca jest narażona na promieniowanie jonizujące. »
Praca w warunkach narażenia na działanie substancji szkodliwych (art. 222)
Aktualizacja: 03.10.2011
Jeżeli już pracownik musi pracować w bezpośrednim kontakcie z substancjami uznanymi za szkodliwe, pracodawca jest obowiązany stosować pewne zasady takiej pracy, określone w Kodeksie pracy. »
Zakaz używania substancji nieoznakowanych (art. 221)
Aktualizacja: 03.10.2011
Pracodawca ma obowiązek zapewnić nam bezpieczeństwo w pracy, które dotyczy między innymi zakazu stosowania w procesie pracy substancji nieznanego pochodzenia. »
Obowiązek ustalenia stopnia szkodliwości materiałów wykorzystywanych w pracy (art. 220)
Aktualizacja: 03.10.2011
W związku z tym, że pracodawca ma obowiązek zapewnić nam bezpieczne warunki pracy, nie może nakazać wykorzystywania w pracy materiałów i substancji niesprawdzonych. »
Zakaz wyposażania stanowisk pracy w maszyny i urządzenia niespełniające wymagań (art. 217)
Aktualizacja: 03.10.2011
Pracodawca ma obowiązek zapewnić nam bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Oznacza to między innymi, że nie może wyposażać stanowisk pracy w urządzenia niebezpieczne lub nieprawidłowo zabezpieczone. »
Polecenie pracy zdalnej (z powodu COVID–19) – wzór, prawa i obowiązki pracodawcy
Przygotuj się na PPK – co podmiot zatrudniający może zrobić przed 1 lipca 2020
Konsultant w Departamencie Doradztwa Podatkowego i Prawnego w Mariański Group Kancelaria Prawno-Podatkowa
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
INFORLEX Twój Biznes KORONAWIRUS i tarcza antykryzysowa
PODATKI 2020 - pakiet STANDARD
Wynagrodzenia 2020. Rozliczanie płac w praktyce
