Temat: umowy o pracę

Czym jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?

Aktualizacja: 21.09.2011

Umowa o pracę może zakończyć się poprzez jej rozwiązanie bez wypowiedzenia, często zwane zwolnieniem natychmiastowym. Rozwiązać umowę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca. »

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika lub bez winy pracownika. »

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracodawca w ściśle określonych sytuacjach ma prawo do rozwiązania natychmiastowego umowy o pracę z winy pracownika. Nie obowiązują go żadne okresy wypowiedzenia. »

Rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy bez winy pracownika

Aktualizacja: 21.09.2011

Rozwiązanie umowy bez okresów wypowiedzenia dopuszczalne jest także w przypadkach niezawinionych przez pracowników. Wiąże się to z przedłużającą się usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy. »

Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Aktualizacja: 21.09.2011

W razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi pracodawca ma obowiązek skonsultować ze związkami zawodowymi swój zamiar. Taki sam obowiązek ciąży na pracodawcy w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. »

Szczególne przypadki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Aktualizacja: 21.09.2011

Szczególnym przypadkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika są przypadki pozwalające pracownikowi na rozwiązanie umowy za kilkudniowym uprzedzeniem. »

Jak zgłosić pracownika do ZUS?

Aktualizacja: 12.10.2018

Pracodawca zatrudniając pracownika ma obowiązek zgłoszenia go do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenie pracownika do ZUS musi nastąpić w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia pracownika. Pracownicy wykonujący prace na podstawie umowy o pracę podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Płatnikiem składek na ubezpieczenie jest pracodawca. Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ZUS i odprowadzać za niego składki. »

Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży

Aktualizacja: 17.06.2014

Pracodawca zatrudniający pracownice w ciąży musi liczyć się z wieloma ograniczeniami. Prawo pracy szczególnie chroni pracownice w ciąży. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia. »

Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

Aktualizacja: 21.09.2011

Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. »

Oświadczenie wypowiedzeniu umowy o pracę

Aktualizacja: 21.09.2011

Wypowiedzenie umowy o pracę powoduje zakończenie trwania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. »

Wypowiedzenie umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy

Aktualizacja: 21.09.2011

Umowa zawarta pomiędzy pracownikiem i pracodawcą na czas wykonywania określonej pracy nie można wypowiedzieć. Takie uprawnienia nie ma zarówna pracownik, jak i pracodawca. »

Wypowiedzenie umowy na zastępstwo

Aktualizacja: 21.09.2011

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. »

Wypowiedzenie umowy na okres próbny

Aktualizacja: 21.09.2011

Umowę o pracę na okres próby można wypowiedzieć przy zachowaniu ściśle określonych terminów wypowiedzenia. »

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Aktualizacja: 21.09.2011

Umowę o pracę zawarta a czas nieokreślony może wypowiedzieć zarówno pracodawca i pracownika. »

Wypowiedzenie umowy na czas określony

Aktualizacja: 21.09.2011

W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony ograniczona jest możliwość wypowiedzenia stosunku pracy. »