Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu umowy o pracę. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące umowy o pracę.
Czym jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?
Aktualizacja: 21.09.2011
Umowa o pracę może zakończyć się poprzez jej rozwiązanie bez wypowiedzenia, często zwane zwolnieniem natychmiastowym. Rozwiązać umowę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca. »
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Aktualizacja: 21.09.2011
Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika lub bez winy pracownika. »
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Aktualizacja: 21.09.2011
Pracodawca w ściśle określonych sytuacjach ma prawo do rozwiązania natychmiastowego umowy o pracę z winy pracownika. Nie obowiązują go żadne okresy wypowiedzenia. »
Rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy bez winy pracownika
Aktualizacja: 21.09.2011
Rozwiązanie umowy bez okresów wypowiedzenia dopuszczalne jest także w przypadkach niezawinionych przez pracowników. Wiąże się to z przedłużającą się usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy. »
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Aktualizacja: 21.09.2011
W razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi pracodawca ma obowiązek skonsultować ze związkami zawodowymi swój zamiar. Taki sam obowiązek ciąży na pracodawcy w razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. »
Szczególne przypadki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Aktualizacja: 21.09.2011
Szczególnym przypadkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika są przypadki pozwalające pracownikowi na rozwiązanie umowy za kilkudniowym uprzedzeniem. »
Jak zgłosić pracownika do ZUS?
Aktualizacja: 12.10.2018
Pracodawca zatrudniając pracownika ma obowiązek zgłoszenia go do ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenie pracownika do ZUS musi nastąpić w ciągu 7 dni od dnia zatrudnienia pracownika. Pracownicy wykonujący prace na podstawie umowy o pracę podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Płatnikiem składek na ubezpieczenie jest pracodawca. Pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ZUS i odprowadzać za niego składki. »
Obowiązki pracodawcy wobec pracownicy w ciąży
Aktualizacja: 17.06.2014
Pracodawca zatrudniający pracownice w ciąży musi liczyć się z wieloma ograniczeniami. Prawo pracy szczególnie chroni pracownice w ciąży. Pracodawcy muszą im stworzyć odpowiednie warunki zatrudnienia. »
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Aktualizacja: 21.09.2011
Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. »
Oświadczenie wypowiedzeniu umowy o pracę
Aktualizacja: 21.09.2011
Wypowiedzenie umowy o pracę powoduje zakończenie trwania stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. »
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy
Aktualizacja: 21.09.2011
Umowa zawarta pomiędzy pracownikiem i pracodawcą na czas wykonywania określonej pracy nie można wypowiedzieć. Takie uprawnienia nie ma zarówna pracownik, jak i pracodawca. »
Wypowiedzenie umowy na zastępstwo
Aktualizacja: 21.09.2011
Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. »
Wypowiedzenie umowy na okres próbny
Aktualizacja: 21.09.2011
Umowę o pracę na okres próby można wypowiedzieć przy zachowaniu ściśle określonych terminów wypowiedzenia. »
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Aktualizacja: 21.09.2011
Umowę o pracę zawarta a czas nieokreślony może wypowiedzieć zarówno pracodawca i pracownika. »
Wypowiedzenie umowy na czas określony
Aktualizacja: 21.09.2011
W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony ograniczona jest możliwość wypowiedzenia stosunku pracy. »
Czy pracodawca musi informować o COVID–19 u pracownika?
Radca prawny i Partner w kancelarii LEXBRIDGE Groński Adwokaci i Radcowie Prawni sp. k. we Wrocławiu.
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »