2012.05.16

Sporządzanie i przechowywanie notatek służbowych

Pracodawca ma prawo sporządzać notatki służbowe dotyczące przebiegu zatrudnienia pracowników. Takie dokumenty powinny być przechowywane w części B akt osobowych tak długo jak istnieje przyczyna ich sporządzenia. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumentacja kadrowa,  obowiązki pracodawcy,  uprawnienia pracodawcy,  zatrudnianie pracowników 

2012.05.04

Zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej

Za nieprzestrzeganie ustalonego porządku pracy na pracownika może być nałożona kara porządkowa. Informację na ten temat pracodawca umieszcza w aktach osobowych pracownika. Wpis usuwa się z akt po roku nienagannej pracy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumentacja kadrowa,  kary porządkowe,  odpowiedzialność porządkowa,  uprawnienia pracodawcy,  uprawnienia pracownika 

2012.04.30

Jak ustalić czy doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę

Jeżeli dochodzi do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, wówczas pracodawca przejmujący staje się stroną w stosunkach pracy z pracownikami. Problematyczne w praktyce jest często ustalenie, czy faktycznie doszło do przejęcia zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy, np. w sytuacji, gdy pracodawca powierza część zadań podmiotowi trzeciemu. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  przejście zakładu pracy,  uprawnienia pracownika,  zmiana pracodawcy 

2012.04.20

Kwalifikacje zawodowe a uprawnienia do wykonywania pracy

Pracodawca ma prawo wymagać, aby pracownik posiadał odpowiednie uprawnienia do pracy. W przypadku zawinionej przez pracownika utraty uprawnień umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie dyscyplinarnym. czytaj więcej »

Tagi artykułu: kwalifikacje zawodowe,  stanowisko pracy,  uprawnienia pracownika,  zatrudnianie pracowników,  zwolnienie dyscyplinarne 

2012.04.12

Skutki odmowy wykonania przez pracownika polecenia pracodawcy

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik godzi się na wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy i podporządkowanie jego poleceniom. Skutkiem naruszenia tych obowiązków może być zwolnienie dyscyplinarne. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracownika,  pracodawca,  pracownik,  umowa o pracę,  uprawnienia pracodawcy,  zwolnienie dyscyplinarne 

2012.04.03

Jak sporzadzić regulamin pracy zgodny z prawem

Regulamin pracy powinni sporządzić pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Tworząc go pracodawca jest jednak ograniczony postanowieniami powszechnie obowiązujących przepisów (ustaw, rozporządzeń), z którymi nie może być on sprzeczny i mniej od nich korzystny. Opracowując regulamin pracy pracodawcy popełniają często błędy, których konsekwencje mogą być dla nich dotkliwe. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  obowiązki pracownika,  regulamin pracy,  wewnątrzzakładowe prawo pracy 

2012.03.26

Umowa terminowa a prawo pracownika do odprawy

Pracownikom, świadczącym pracę na podstawie umów na czas określony, podobnie jak pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony, przysługują odprawy pieniężne. Jest to m.in. odprawa emerytalno-rentowa. czytaj więcej »

Tagi artykułu: odprawa emerytalna,  odprawa pieniężna,  odprawa pośmiertna,  umowa na czas określony,  uprawnienia pracownika 

2012.03.20

Czy można prowadzić dokumentację kadrową w formie elektronicznej

Pracodawca może prowadzić część dokumentacji kadrowej w wersji elektronicznej. Jest to dopuszczalne m.in. w przypadku ewidencji czasu pracy. Jednak wzór takiej karty pracodawca musi opracować samodzielnie. czytaj więcej »

Tagi artykułu: dokumentacja kadrowa,  ewidencja czasu pracy,  obowiązki pracodawcy,  uprawnienia pracownika 

2012.03.14

Kto należy do kadry zarządzającej zakładem pracy

Osobami zarządzającymi w spółkach kapitałowych są co do zasady członkowie zarządu, którzy mogą być równocześnie pracownikami. Z kolei to, kto jest kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej spółki, powinno wynikać ze statutu bądź innego aktu tworzącego daną jednostkę organizacyjną. czytaj więcej »

Tagi artykułu: godziny nadliczbowe,  pracodawca,  pracownik zarządzający,  wewnątrzzakładowe prawo pracy 

2012.03.06

Kiedy pracownik może korzystać z przerwy w pracy

Pracownik, wykonujący pracę przez co najmniej 6 godzin, ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy, za którą przysługuje wynagrodzenie. Przerwa ta musi być wykorzystana w całości, co oznacza, że nie może zostać podzielona np. na dwie lub trzy krótsze przerwy, które łącznie będą wynosiły 15 minut. czytaj więcej »

Tagi artykułu: czas pracy,  obowiązki pracodawcy,  przerwy w pracy,  rodzicielstwo,  uprawnienia pracownika