2012.01.18

Kto jest odpowiedzialny za programy wsparcia podczas zwolnień monitorowanych

Warunkiem zwolnień monitorowanych jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Są to w szczególności sytuacje, w których rozwiązanie umowy o pracę następuje w trybie zwolnień grupowych lub uzasadnione jest likwidacją lub ogłoszeniem upadłości pracodawcy czy likwidacją stanowiska pracy pracownika z przyczyn od niego niezależnych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  odprawa pieniężna,  szkolenia pracowników,  uprawnienia pracownika,  zwalnianie pracowników,  zwolnienia grupowe 

2011.04.15

Porozumienie ze związkiem zawodowym dotyczące zwolnienia grupowego

Gdy pracodawca prowadził ze związkami zawodowymi negocjacje w dobrej wierze i nie doszło do zawarcia porozumienia w terminie 20-dniowym, ma on prawo wydania regulaminu zwolnień grupowych. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  pracodawca,  pracownik,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  uprawnienia pracownika,  wypowiedzenie umowy o pracę,  związki zawodowe,  zwolnienia grupowe 

2010.02.09

Odprawa przy zwolnieniach grupowych

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wypłacić odprawę, jeżeli rozwiązuje z którymkolwiek z nich umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy. Nie ma znaczenia, czy zwolnienie odbywa się w trybie indywidualnym czy grupowym. czytaj więcej »

Tagi artykułu: odprawa pieniężna,  rozwiązanie stosunku pracy,  umowa o pracę,  zwolnienia grupowe 

2009.06.10

Planowanie zwolnień korzystne dla pracodawcy

Stosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych oznacza dla pracodawcy konieczność wypłaty odpraw oraz obowiązek zachowania procedury zwolnień grupowych. Pracodawcy, np. wydłużając okresy zwolnień, mogą łatwiej wypowiedzieć umowy. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  umowa o pracę,  wypowiedzenie zmieniające,  zwalnianie pracowników,  zwolnienia grupowe 

2008.12.10

Regulacje europejskie w zakresie zwolnień grupowych

Aby ustalić, czy dane zwolnienie ma charakter zwolnienia grupowego, należy brać pod uwagę liczbę zwalnianych pracowników. Przepisy dyrektywy pozostawiają w tej materii swobodę decyzji państwom członkowskim. czytaj więcej »

Tagi artykułu: obowiązki pracodawcy,  organizacje europejskie,  zasady prawa europejskiego,  zwalnianie pracowników,  zwolnienia grupowe 

2008.12.10

Zwolnienia grupowe - trudny wybór

Ustalając kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych, pracodawca powinien brać pod uwagę nie tylko ich przydatność do wykonywania pracy, ale także ich sytuację życiową. czytaj więcej »

Tagi artykułu: efektywność osobista,  orzecznictwo SN,  zwalnianie pracowników,  związki zawodowe,  zwolnienia grupowe 

2008.12.22

Odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych

Przedsiębiorcy rozwiązujący umowę o pracę z pracownikami z przyczyn nieleżących po stronie zatrudnionych muszą wypłacić im odprawę pieniężną, pod warunkiem że zatrudniają co najmniej 20 osób. czytaj więcej »

Tagi artykułu: odprawa pieniężna,  staż pracy,  wypowiedzenie umowy o pracę,  zwalnianie pracowników,  zwolnienia grupowe