Umowa na okres próbny to zazwyczaj pierwsza umowa zawierana z nowym pracodawcą. Często trwa 3 miesiące lub 2 miesiące, ale może być krótsza. Ile trwa okres wypowiedzenia? Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy na okres próbny?
- Rozwiązanie umowy na okres próbny
- Umowa na okres próbny – okres wypowiedzenia
- 3 dni okresu wypowiedzenia
- Tygodniowy okres wypowiedzenia
- Umowa na okres próbny 2 miesiące – okres wypowiedzenia
- 2 tygodnie okresu wypowiedzenia
- Umowa na okres próbny 3 miesiące – okres wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy na okres próbny
Kodeks pracy w art. 30 § 2 stanowi, że umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta, a przed jego upływem można rozwiązać ją za wypowiedzeniem. Zarówno pracodawca jak i pracownik bez podawania przyczyny ma prawo wypowiedzieć umowę. W takiej sytuacji zastosowanie ma okres wypowiedzenia. Ile trwa okres od złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem do dnia rozwiązania umowy próbnej?
Umowa na okres próbny – okres wypowiedzenia
Długość okresu wypowiedzenia przy umowie na okres próbny określa art. 34 Kodeksu pracy. Może wynosić od 3 dni do 2 tygodni. Wszystko zależy od ustalonego przez strony okresu próbnego. Jeśli okres próbny jest krótszy lub równy 2 tygodniom, okres wypowiedzenia wynosi tylko 3 dni. Umowa trwająca powyżej 2 tygodni, ale mniej niż 3 miesiące uprawnia do tygodniowego okresu wypowiedzenia. Natomiast 3 miesiące okresu próbnego daje prawo do 2 tygodni okresu wypowiedzenia.
Umowa na okres próbny - 3 miesiące, 2 miesiące, 1 miesiąc - okres wypowiedzenia 3 dni, tydzień, 2 tygodnie
Infor.pl
3 dni okresu wypowiedzenia
Przy najkrótszych umowach na okres próbny okres wypowiedzenia liczy się w dniach. Kiedy zaczyna biec 3-dniowy okres wypowiedzenia? Dokładnie chodzi o 3 dni robocze, które liczy się od dnia następującego po dniu wręczenia wypowiedzenia. Dni robocze to wszystkie dni tygodnia oprócz niedziel oraz świąt ustawowo wolnych od pracy.
We wtorek 25 marca 2025 r. Andrzej P. złożył wypowiedzenie umowy zawartej na okres próbny wynoszący 2 tygodnie. 3 dni okresu wypowiedzenia liczą się od środy do piątku 28 marca 2025 r. W sobotę Andrzej P. nie jest już związany umową.
Polecamy: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2025
Tygodniowy okres wypowiedzenia
Jeśli pracownik zatrudniony jest na umowę próbną trwającą dłużej niż 2 tygodnie, ale krócej niż 3 miesiące, obowiązuje go tygodniowy okres wypowiedzenia. Tutaj funkcjonuje jedna, podstawowa zasada – okres liczony w tygodniach zawsze zaczyna się w najbliższą niedzielę, a kończy w sobotę.
Umowa na okres próbny 2 miesiące – okres wypowiedzenia
Osoba zatrudniona na okres próbny wynoszący 2 miesiące ma 1 tydzień okresu wypowiedzenia. Dla przykłady wypowiedzenia złożone we wtorek 25 marca 2025 r. zaczyna biec w niedzielę 30 marca i kończy swój bieg w sobotę 5 kwietnia 2025 r.
2 tygodnie okresu wypowiedzenia
Najdłuższa umowa na okres próbny może trwać 3 miesiące (Kodeks pracy dopuszcza przedłużenie umowy). W tym przypadku obowiązuje również najdłuższy okres wypowiedzenia przy tego rodzaju umowie o pracę. Wynosi 2 tygodnie. Liczy się go na takich samych zasadach jak tygodniowy okres wypowiedzenia.
Umowa na okres próbny 3 miesiące – okres wypowiedzenia
2-tygodniowy okres wypowiedzenia zaczyna biec w najbliższą niedzielę po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę, a kończy się w sobotę po upływie 2 tygodni. Jeśli pracownik składa wypowiedzenie 25 marca 2025 r. to okres wypowiedzenia trwa od niedzieli 30 marca do soboty 12 kwietnia 2025 r.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw z 2025, poz. 277)