Badania wstępne do pracy
Zanim pracownik przystąpi do pracy, musi posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające, że nie ma żadnych przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia pracownika na określonym stanowisku. Kandydat musi poddać się wstępnym badaniom lekarskim, na które kieruje go pracodawca i dostarczyć pracodawcy opinię lekarską, z której wynika, że może tę pracę rozpocząć. Zgodnie z art. 229 § 1 K.p. wstępnym badaniom lekarskich podlegają osoby przyjmowane do pracy lub pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Więcej informacji znajdziesz tutaj:
Zwolnienie z wstępnych badań lekarskich - zmiana prawa 2014/2015
Czy pracownik zatrudniony na umowę zlecenie musi mieć badania lekarskie?
Wstępne badania lekarskie do pracy - czas na zatrudnienie
Praca u dwóch pracodawców - obowiązek wykonania wstępnych badań lekarskich
Badania okresowe
Zgodnie z Art. 229 § 2 K.p. pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą oraz kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Badania okresowe wykonywane są na koszt pracodawcy, na podstawie wystawionego przez niego skierowania. Częstotliwość badań okresowych zależy od zajmowanego stanowiska. Pracownik powinien być skierowany na badania okresowe:
- nie rzadziej niż co 2 lata, jeżeli jest narażony na wdychanie szkodliwych pyłów lub oparów
- nie rzadziej niż co 3 lata, jeżeli pracuje w gorącym mikroklimacie (po 45. roku co 2 lata)
- nie rzadziej niż co 4 lata, jeżeli stale korzysta z komputera
- nie rzadziej niż co 5 lat, jeżeli jest pracownikiem biura, ale nie korzysta z komputera
Więcej informacji znajdziesz tutaj:
Badania okresowe wykazujące przeciwwskazania do zajmowania dotychczasowego stanowiska
Czy badania lekarskie zawsze trzeba przeprowadzać w godzinach pracy
Kiedy należy przeprowadzić badania okresowe?
Badania kontrolne
Badaniom kontrolnym podlegają pracownicy, którzy niezdolni byli do pracy dłużej niż 30 dni. Badanie mają ustalić zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (Art. 229 § 2 K.p.)
Więcej informacji znajdziesz tutaj:
Bez badań kontrolnych nie można udzielić urlopu
Badania okresowe i kontrolne jako część akt osobowych pracownika