Newsletter

Lubisz być na bieżąco?
W pierwszej kolejności dowiadywać się
o zmianach w prawie pracy?
Dopisz sie do listy i czytaj nasz newsletter!

Zapisz się na Express Kadrowego

zamknij

Szanowni Państwo,

Chcielibyśmy zaprosić Państwa do udziału w badaniu, które ma na celu poznanie Państwa opinii o nowym pomyśle dotyczącym naszych produktów internetowych. W związku z tym zwracamy się z gorącą prośbą o wypełnienie krótkiej ankiety. Bardzo zależy nam na Państwa opinii. Z góry dziękujemy.

Zespół INFOR PL S.A.

Zapraszamy do wypełnienia ankiety

Nabór kadry z Europy Wschodniej i Azji

2010.01.13

Polscy pracodawcy coraz chętniej zatrudniają cudzoziemców. Jak wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w ubiegłym roku w urzędach pracy zarejestrowano 156 tysięcy oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom – obywatelom Ukrainy, Białorusi i Rosji. Odpowiadając na potrzeby rynkowe, polskie agencje pracy oferują usługę rekrutacji pracowników ze Wschodu.

Czytaj całość artykułu

W jakich sytuacjach warto korzystać z networkingu

2009.10.29

Swój życiorys wysyłaj do ludzi, których znasz przelotnie. To właśnie oni często mogą nam bardzo pomóc. Ludzie ci nie obracają się w tych samych kręgach, co my. Znają więc inne oferty. Na tym polega wielka moc networkingu.

Czytaj całość artykułu

Pracownik do wynajęcia czyli jak zarządzać pracownikami tymczasowymi

2009.09.29

Praca tymczasowa to nowoczesny sposób zarządzania personelem. Umożliwia bowiem dostosowanie poziomu zatrudnienia do wymogów rynku. Pracodawca nie musi przez cały czas utrzymywać wysokiego poziomu zatrudnienia. Może mieć stały „trzon pracowników”, a okresowo, przy zwiększonych zamówieniach, korzystać z pracy pracowników tymczasowych.

Czytaj całość artykułu

Rekrutacja head huntera

2009.09.07

Nikt nie kwestionuje faktu, że executive search to najlepsza technika do pozyskiwania top managementu w firmie. Właściwie wybrana firma gwarantuje dyskrecję i profesjonalizm w przebiegu procesu rekrutacyjnego. Tymczasem w praktyce zdarza się, że proces podejmowania decyzji o wyborze firmy realizującej rekrutacje na strategiczne stanowiska przebiega w sposób niedbały bądź przypadkowy.

Czytaj całość artykułu

Budowanie różnorodności w organizacji

2009.08.21

Priorytetem szefa budującego zespół jest dążenie do personalnego zabezpieczenia wszystkich potrzeb kompetencyjnych, kluczowych dla funkcjonowania zespołu. Czy powinien zatem rekrutować ludzi, dobierając na zasadzie podobieństwa do już zatrudnionych w zespole, czy starać się budować zespół z osób jak najbardziej różniących się między sobą?

Czytaj całość artykułu

Prawda czy fałsz czyli badanie wiarygodności kandydata

2009.08.17

Część osób zajmujących się rekrutacją sprowadza proces do zebrania wystarczającej liczby aplikacji spełniających wymagania stanowiskowe. Tymczasem najtrudniejsze zadanie – weryfikacja wiarygodności kandydatów – wciąż przed nimi.

Czytaj całość artykułu

Spowolnienie gospodarcze a niedobór talentów na rynku pracy

2009.08.11

Z przeprowadzonego przez Manpower badania wynika, że 48 proc. pracodawców w Polsce deklaruje trudności z obsadzeniem stanowisk z powodu braku kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Dlatego konieczne jest, by pracodawcy już dziś zaplanowali i wdrożyli strategie zarządzania talentami, które pomogą im przyciągnąć, zatrzymać i zmotywować najbardziej wartościowych pracowników.

Czytaj całość artykułu

Porównanie metod rekrutacji stosowanych przez agencje zewnętrzne

2009.06.24

Korzystanie z usług zewnętrznych konsultantów przy prowadzeniu działań z zakresu rekrutacji i selekcji pracowników to najbardziej aktywny sposób na poszukiwanie i przyciąganie najlepszych pracowników na rynku, a zwłaszcza tych, którzy nowej pracy nie poszukują sami.

Czytaj całość artykułu

Wynagrodzenia w małych i średnich przedsiębiorstwach

2009.06.19

Pracownicy działów personalnych firm z sektora MSP poszukujący rzetelnych danych rynkowych o stawkach płac mają poczucie, że wynagrodzenia prezentowane w raportach płacowych nie przystają do znanej im rzeczywistości, bo są zbyt wysokie. Poczucie odrealnienia pogłębia się, jeśli firma nie tylko jest mała, ale ma też siedzibę w niedużym mieście, w regionie bardziej peryferyjnym niż centralnym. Porównywanie się z firmami o innej wielkości niż nasza może doprowadzić do zaniżania lub zawyżania płac.

Czytaj całość artykułu

Synergia płci

2009.04.10

Jak dotrzeć do nieodkrytych talentów? To pytanie zadaje sobie z pewnością wielu dyrektorów HR. Odpowiedź jest niezwykle prosta. Trzeba się tylko rozejrzeć dookoła. To kobiety: od recepcjonistki poprzez sekretarki do kierowniczek działów finansów czy administracji.

Czytaj całość artykułu