Rozwiązanie umowy o pracę tym trybie jest możliwe, gdy przestępstwo:
- zostało popełnione w czasie trwania stosunku pracy,
- dyskwalifikuje pracownika do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,
- jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
Porównaj: Obowiązki pracodawcy w stosunku do zwalnianego pracownika
Samo podejrzenie, że pracownik popełnił przestępstwo, nie jest jeszcze wystarczającą podstawą do rozwiązania umowy. Aby pracodawca mógł rozwiązać umowę o pracę, przestępstwo pracownika musi być stwierdzone wyrokiem skazującym i musi to być wyrok prawomocny (czyli taki, od którego nie przysługuje odwołanie). Jeżeli w sprawie nie wydano wyroku, to pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli okoliczności przestępstwa są oczywiste, tzn. istnieją niewątpliwe dowody, że pracownik dopuścił się czynu zabronionego.
Przestępstwo jest oczywiste, jeżeli nienasuwający wątpliwości stan faktyczny pozwala na pewne stwierdzenie, iż pracownik dopuścił się czynu zagrożonego sankcją karną przez ustawę.
Polecamy serwis: Urlopy
Charakter przestępstwa popełnionego przez pracownika musi dyskwalifikować go do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Ewidentnym przykładem odzwierciedlającym powyższą zasadę jest sytuacja, gdy pracownik pracujący na stanowisku głównego księgowego dopuszcza się przestępstwa skarbowego. Charakter takiego przestępstwa zdecydowanie przekreśla jego kompetencje do sprawowania dotychczasowej funkcji.