Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy? Czy urlop na szukanie pracy jest płatny? Czy pracodawca może odmówić urlopu na szukanie pracy? Komu przysługują dwa dni na poszukiwanie pracy? Kiedy należą się 3 dni na poszukiwanie pracy?
- Wolne na szukanie pracy
- Wolne na szukanie pracy a wypowiedzenie zmieniające
- Czy pracodawca może odmówić urlopu na szukanie pracy?
- Wniosek na dni wolne na szukanie pracy
- Czy urlop na szukanie pracy jest płatny?
- Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
- Kiedy nie przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
- Komu przysługują 2 dni na poszukiwanie pracy?
- Kiedy należą się 3 dni na poszukiwanie pracy?
- Czy pracodawca musi podać informację o dniach wolnych na szukanie pracy w wypowiedzeniu?
- Czy na umowie na okres próbny należą się dni na szukanie pracy?
- Ekwiwalent za dni na poszukiwanie pracy
- Dni na poszukiwanie pracy a L4
Wolne na szukanie pracy
Dnia wolne na szukanie pracy reguluje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, dalej jako: KP). Zwolnienie na poszukiwanie pracy jest uregulowane w art. 37 KP. Uprawnienie to nie zależy od zatrudnienia pracownika w pełnym czy też niepełnym wymiarze czasu pracy, jak też od rodzaju umowy (na czas nieokreślony lub określony, na okres próbny).
Wolne na szukanie pracy a wypowiedzenie zmieniające
Uprawnienie to przysługuje również w razie wypowiedzenia zmieniającego (np. wypowiedzenie warunków pracy czy płacy) dokonanego przez pracodawcę w trybie 42 KP. Jeżeli pracownik zgodził się na zmianę warunków pracy, siłą rzeczy wolne na szukanie pracy nie przysługuje.
Czy pracodawca może odmówić urlopu na szukanie pracy?
Generalnie nie, pracodawca nie może odmówić urlopu na szukanie pracy. Pracodawca jest zobowiązany jest do udzielenia dni wolnych na poszukiwanie pracy, stosownie do wniosku pracownika. Termin wykorzystania zwolnienia na poszukiwanie pracy podlega ustaleniu z pracodawcą, a dni na poszukiwanie pracy mogą być wykorzystane rozdzielnie lub łącznie. Ewentualnie, w razie znalezienia pracy lub braku zamiaru poszukiwania pracy, np. wobec przejścia na emeryturę lub innych okoliczności o tym świadczących, pracodawca może odmówić ich udzielenia. W przypadku niewykorzystania tych dni pracownikowi nie przysługuje roszczenie o nie.
Ale co ważne, dni wolne na poszukiwanie pracy mają być wykorzystane zgodnie z celem. Paradoksalnie jednak pracodawca nie ma prawa kontrolować pracownika co do poszukiwania pracy. Po wykorzystaniu dni wolnych pracownika nie musi przedstawiać pracodawcy jakichkolwiek dowodów poświadczających, że w tym okresie poszukiwał pracy.
Wniosek na dni wolne na szukanie pracy
Jak wskazuje czołowy przedstawiciel doktryny prawa pracy, dr hab. Monika Gładoch: Kodeks pracy nie określa formy składania wniosku, dlatego trzeba przyjąć, że pracownik może go złożyć w każdy sposób, także ustnie lub za pośrednictwem wiadomości e-mail. Pracownik składa propozycję, kiedy i w jaki sposób chciałby skorzystać z tego prawa (czy zamierza wykorzystać łącznie wszystkie dni, czy też je rozdzielić). Pracownik powinien kierować się przy tym wytyczną z KP, tak żeby dni były wyznaczone w czasie, kiedy świadczy on pracę („dni robocze”). Nie ma możliwości prawa podziału dni wolnych na godziny. Ostatecznie termin ten powinien zaakceptować pracodawca, ponieważ pracownik sam nie może „udzielić sobie” zwolnienia na poszukiwanie pracy.
Czy urlop na szukanie pracy jest płatny?
Tak, urlop, a dokładniej zwolnienie na szukanie pracy jest płatne. Przepis art. 37 § 1 KP wskazuje, że pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują, gdy pracodawca dokonana wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, ale co ważne, gdy pracownika obowiązywał co najmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
Jan Kowalski ma zawartą z pracodawcą XYZ Sp. z o.o. umowę o pracę na okres próbny. Okres próbny nie przekracza 2 tygodni. W czasie trwania stosunku pracy Jan Kowalski naruszył swoje obowiązki pracownicze, pracodawca złożył pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem 3 dniowego okresu wypowiedzenia, zgodnie z KP. Janowi Kowalskiemu nie przysługuje ani jeden dzień na poszukiwanie pracy.
Generalna zasada jest więc taka, że w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę, dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Kiedy nie przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
Dni wolne na poszukiwanie nie przysługują m.in. wtedy:
- gdy okres wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę jest krótszy niż 2 tygodnie/ jeśli pracodawca wypowiedział umowę na okres próbny, która trwała krócej niż 3 miesiące (jak było wskazane wyżej);
- gdy pracownik rozwiąże umowy o pracę z pracodawcą;
- gdy pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, w tzw. trybie natychmiastowym (dyscyplinarka);
- gdy pracownik i pracodawcą zawrą porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę.
Komu przysługują 2 dni na poszukiwanie pracy?
Zgodnie z KP, 2 dni na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jednak tylko wtedy gdy pracownik znajduje się w okresie dwutygodniowego czy jednomiesięcznego wypowiedzenia.
Kiedy należą się 3 dni na poszukiwanie pracy?
Zgodnie z KP, 3 dni na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jednak tylko wtedy gdy pracownik znajduje się w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.
Czy pracodawca musi podać informację o dniach wolnych na szukanie pracy w wypowiedzeniu?
Nie, pracodawca nie musi zamieścić w treści rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem informacji dotyczącej dni wolnych na poszukiwanie pracy na podstawie art. 37 KP. Jest to jedynie dobra wola pracodawcy, czy dobra praktyka zapewniająca pracownikowi wiedzę o tym uprawnieniu i umożliwiająca podjęcie decyzji o wykorzystaniu tego zwolnienia.
Czy na umowie na okres próbny należą się dni na szukanie pracy?
Jeżeli zaistnieje sytuacja, że pracodawca wypowie pracownikowi umowę na okres próbny zawartą na 3 miesiące, i okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, to tak, pracownikowi przysługują 2 dni na poszukiwanie pracy z prawem do wynagrodzenia.
Ekwiwalent za dni na poszukiwanie pracy
Jeśli pracownik nie zgłosi chęci wykorzystania przysługujących mu w okresie wypowiedzenia dni na poszukiwanie pracy, pracodawca nie musi wypłacać mu żadnego ekwiwalentu pieniężnego. Z upływem okresu wypowiedzenia dni na poszukiwanie pracy po prostu „przepadają”.
Dni na poszukiwanie pracy a L4
Jeśli w trakcie wykorzystywania dni wolnych na poszukiwanie pracy pracownik zachoruje, to pomimo udania się na zwolnienie lekarskie nie może ponownie wnioskować o udzielenie dni wolnych. Od woli pracodawcy zależeć będzie, czy wyrazi na to zgodę.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)