Waloryzacja emerytur i rent w 2015 r. oraz e-zwolnienie lekarskie - prace rządu

Waloryzacja emerytur i rent w 2015 r. oraz e-zwolnienie lekarskie. /Fot. Fotolia / Fotolia
Waloryzacja emerytur i rent w 2015 r. oraz podwyższenie ulgi podatkowej na dzieci będą w dniu dzisiejszym przedmiotem prac rządu (30 września). Rząd zajmie się również przepisami dotyczącymi elektronicznego zwolnienia lekarskiego.

Rząd zajmie się we wtorek m.in. projektem zmieniającym zasady waloryzacji rent i emerytur w 2015 r. oraz propozycją podwyższenia ulgi podatkowej na dzieci, a także projektowanymi przepisami dot. zamiany papierowego zwolnienia lekarskiego na elektroniczne.

Autopromocja

Waloryzacja emerytur i rent w 2015 r.

Przygotowana przez resort pracy propozycja zmian w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zakłada, że w 2015 r. - jak co roku - ma zostać przeprowadzona waloryzacja procentowa, ale nie może ona wynieść mniej niż 36 zł w przypadku pełnych emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy; przy częściowej niezdolności minimalna kwota podwyżki ma wynieść 27 zł.

Waloryzacja emerytur w 2015 r.

Obecnie świadczenia są podwyższane z założeniem zachowania siły nabywczej w stosunku do kosztów utrzymania w poprzednim roku kalendarzowym oraz wzrostu powyżej wskaźnika inflacji o minimum 20 proc. realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku.

Według szacunków MPiPS na nowych zasadach waloryzacji zyska ok. 91,8 proc. emerytów i rencistów z ZUS, 100 proc. otrzymujących zasiłki przedemerytalne i renty socjalne, jak również wszyscy emeryci i renciści z KRUS. Proponowane rozwiązanie ma być zastosowane również do emerytur i rent rolników indywidualnych, służb mundurowych oraz świadczeń pozaubezpieczeniowych: emerytur pomostowych, nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych, rent dla kombatantów oraz inwalidów wojennych i wojskowych.

Polski Związek Emerytów, Rencistów i Inwalidów przyjął propozycję rządu "z umiarkowanym zadowoleniem, jako krok zmierzający w dobrym kierunku". Zarazem uznał, że podwyżka świadczeń jest za niska.

Podwyższenie ulgi podatkowej na trzecie i kolejne dziecko

Ministrowie mają też zająć się projektem podwyższającym o 20 proc. ulgę podatkową na trzecie i kolejne dziecko. Oznacza to, że ulga na trzecie dziecko wzrośnie rocznie z 1 tys. 668,12 zł do 2 tys. 4 gr, a na kolejne z 2 tys. 224,08 zł do 2 tys. 700 zł. Propozycja w zakresie podwyższenia kwoty ulgi, jak i nowe rozwiązanie dotyczące kwoty niewykorzystanej ulgi będą obowiązywały już w rozliczeniu dokonywanym za 2014 r.

Zadaj pytanie na FORUM

Obecnie podatnik mający jedno lub dwoje dzieci może odliczyć od podatku 1 112,04 zł rocznie na każde dziecko, 1 668,06 zł rocznie na trzecie dziecko i 2 224,08 zł rocznie na czwarte i kolejne dzieci. W przypadku posiadania jednego dziecka z ulgi może skorzystać podatnik, którego roczny dochód nie przekracza 56 tys. zł. W przypadku małżeństw rozliczających się wspólnie i rodziców samotnie wychowujących dzieci limit ten wzrasta do 112 tys. zł.

Oprócz zwiększenia odpisu zmiany pozwolić mają na wykorzystanie pełnej kwoty ulgi osobom najmniej zarabiającym. Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Finansów podatnik, który obecnie płaci za niski podatek, by odliczyć pełną ulgę będzie mógł otrzymać zwrot kwoty stanowiącej różnicę między przysługującym mu pełnym odliczeniem, a kwotą odliczoną w zeznaniu podatkowym. Zwrot nie będzie mógł przekroczyć łącznej kwoty zapłaconych przez podatnika składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Elektroniczne zwolnienie lekarskie

Rada Ministrów omówi też projekt ustawy, która ma wprowadzić elektroniczne zwolnienia lekarskie, a ponadto przewiduje wprowadzenie urlopu rodzicielskiego i zasiłku z tego tytułu dla samotnych ojców w przypadku śmierci matki dziecka.

Efektem wprowadzenia elektronicznego zwolnienia lekarskiego ma być m.in. zniesienie obowiązku przesyłania do ZUS oryginałów papierowych zaświadczeń oraz dostarczania ich kopii pracodawcy; zarówno ZUS, jak i pracodawca (płatnik składek) otrzymają stosowną informację drogą elektroniczną.

Wprowadzenie e-zwolnień ma też zwiększyć możliwości prowadzenia przez ZUS kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Obecnie w przypadku krótkookresowych zwolnień kontrola jest praktycznie niemożliwa - zanim zwolnienie trafi fizycznie do ZUS, często kończy się okres, na który zostało wystawione. W wyjątkowych przypadkach zwolnienie lekarskie będzie mogło nadal być wystawione na papierowym blankiecie. Może tak być np. w sytuacji, gdy lekarz nie ma dostępu do internetu (np. podczas wizyty domowej u pacjenta).

MPiPS zakłada, że wprowadzenie e-zwolnień przyniesie oszczędności, m.in. dzięki zmniejszeniu zatrudnienia osób obsługujących papierowe druki. Ministerstwo nie zakłada natomiast, by wystawiający zwolnienia lekarze mieli ponieść z tytułu ustawy dodatkowe koszty, ponieważ już dziś w gabinetach wymagane jest posiadanie komputera z dostępem do internetu.

Elektroniczne zwolnienie lekarskie od 2015 r.

Propozycje zmian dotyczące urlopu rodzicielskiego

Ponadto - m.in. na wniosek Rzecznika Praw Dziecka - w projekcie znalazły się regulacje, które pozwolą ojcom uzyskać urlop rodzicielski i zasiłek z tego tytułu np. w przypadku śmierci matki dziecka, porzucenia przez nią dziecka lub gdy matka ma orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji lub stan zdrowia.

Zgodnie z obecnymi przepisami ojciec może skorzystać z urlopu rodzicielskiego, ale tylko wtedy, jeśli matka pracuje - warunkiem jest wykorzystanie przez nią pierwszych 14 tygodni urlopu; prawo ojca do urlopu jest więc warunkowane prawem matki - jeśli ona nie ma prawa do urlopu, to ojciec, nawet jeżeli opłaca składki, nie może z niego skorzystać.

Kadry
W 2025 r. ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracownikom w wieku przedemerytalnym będzie przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy. Opisujemy kto i kiedy podlega ochronie przez rozwiązaniem umowy o pracę w 2025 r.

Świadczenie motywacyjne w 2025 r.: kwota miesięcznie i za ile lat
06 wrz 2024

Co to jest świadczenie motywacyjne? Komu należy się dodatek motywacyjny? Kto nie dostanie dodatku motywacyjnego? Opisujemy jakie będą zasady w 2025 r.

Nadal 3000 zł kary grzywny za niezatrudnienie kandydata na pracownika. Wszystko wskazuje na to, że w 2025 r. będą takie same kary
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracodawcy mają się czego obawiać, bo do inspekcji pracy ciągle trafiają przypadki dyskryminacji przy nawiązywaniu stosunku pracy i rozmowach rekrutacyjnych. Będą kontrole również w 2025 r. Pracodawca może być ukarany karą nawet w wysokości 3000 zł. A wszystko dotyczy tylko kandydatów na pracowników.

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują
06 wrz 2024

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują! Po ilu latach pracy należy się nowa emerytura dla nauczycieli? Ile lat można mieć przechodząc na emeryturę nauczycielską? Kiedy nauczyciel musi złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Urlop opiekuńczy. Kto może starać się o dodatkowe 5 dni w 2025 r.?
06 wrz 2024

Co to jest urlop opiekuńczy? Kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego? Czy urlop opiekuńczy jest płatny? Ile dni wynosi urlop opiekuńczy? Jak załatwić urlop opiekuńczy?

PFRON wyjaśnia: Dwa kroki w przedłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności [30 września 2024 r.]
06 wrz 2024

Co trzeba zrobić w PFRON, aby dalej ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń lub refundację składek ZUS/KRUS? Są dwa kroki dla dwóch osobnych wariantów. Pierwszy to niepełnosprawny przedsiębiorca (albo rolnik), drugi wariant obejmuje przedsiębiorcę zatrudniającego osoby niepełnosprawne.

Termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy ten termin zawsze mija 30 września?
06 wrz 2024

Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w którym mu przysługuje. Urlop niewykorzystany staje się urlopem zaległym. Termin udzielenia zaległego urlopu mija 30 września następnego roku kalendarzowego. Jednak w pewnych sytuacjach zaległego urlopu pracodawca może udzielić do 31 grudnia następnego roku.

35-godzinny tydzień pracy i 36 dni urlopu wypoczynkowego. Takie przepisy już obowiązują
05 wrz 2024

Trwa narodowa dyskusja nad wprowadzeniem skróconego tygodnia pracy. Jednak już są pracownicy, których obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy. Ponadto mają oni prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego w wymiarze nawet 36 dni. O kogo chodzi?

Dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców dzieci do 3 roku życia! Wnioski już od 1 października 2024 roku
05 wrz 2024

Od dnia 1 października 2024 roku można składać wnioski o dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców małych dzieci. Aktywni rodzice w pracy i aktywnie w żłobku można otrzymać na dziecko od 1 do 3 roku życia. Jakie jeszcze warunki trzeba spełnić?

ZUS: Kolejne terminy wypłaty czternastych emerytur
05 wrz 2024

W piątek, 6 września, ZUS wypłaci kolejną transzę tzw. czternastej emerytury. W całym kraju dodatkowe świadczenia otrzyma ponad 1,1 mln osób na łączną kwotę przeszło 1,6 mld zł. W jakich terminach czternaste emerytury otrzymają pozostali świadczeniobiorcy?

pokaż więcej
Proszę czekać...