Rząd pracuje nad zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zwiększy się poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych.
- Cel zmiany przepisów rozporządzenia
- Wysokość minimalnego poziomu wynagrodzenia
- Wejście w życie przepisów
Cel zmiany przepisów rozporządzenia
Trwają prace nad zmianą rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1960 ze zm.). Projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zakłada podwyższenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Ponadto projekt rozporządzenia ma na celu korektę katalogu stanowisk, w związku z propozycjami zgłaszanymi przez niektóre jednostki i pracowników samorządowych.
Wysokość minimalnego poziomu wynagrodzenia
Projektowana przez rząd nowelizacja rozporządzenia ma na celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych.
W odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nowelizacja rozporządzenia przewiduje podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego określonego w I. Tabeli, w załączniku nr 3 do rozporządzenia. Kwoty wynagrodzenia mają być ustalone w wysokości od 4000 zł w I kategorii zaszeregowania (dotychczas 3300 zł) do 6200 zł w XX (ostatniej) kategorii zaszeregowania (dotychczas 5200 zł).
Projektowany w rozporządzeniu poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego będzie niższy od 1 lipca 2024 r. w kategoriach I–VI od kwoty 4300 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę), jednakże pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca samorządowy określa bowiem w regulaminie wynagradzania m.in. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Wejście w życie przepisów
Zakłada się, że projektowane rozporządzenie wejdzie w życie z dniem 1 lipca 2024 r.