Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. W jaki sposób pracownik powinien sporządzić oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę? Kiedy umowa zostanie rozwiązana?
- Wypowiedzenie umowy o pracę
- Okres wypowiedzenia umowy o pracę
- Termin rozwiązania umowy o pracę
- Treść wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązać w ten sposób umowę można w każdym momencie trwania stosunku pracy i z każdego powodu (którego pracownik nie musi ujawniać).
Wypowiedzieć można każdą umowę o pracę – zarówno umowę zawartą na okres próbny, umowę na czas określony, jak i umowę na czas nieokreślony.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę
Rodzaj umowy o pracę ma znaczenie przy określaniu długości okresu wypowiedzenia. I tak okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Z kolei w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Do okresu zatrudnienia pracownika zalicza się okres poprzedniego zatrudnienia, jeśli nastąpiło przejście zakładu pracy na innego pracodawcę oraz okresy zatrudnienia na podstawie wszystkich umów o pracę łączących pracownika z tym samym pracodawcą, niezależenie od liczby umów czy przerw między nimi.
Pracownik od 1 do 31 stycznia 2011 r. był zatrudniony u pracodawcy X na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny. Następnie od 1 lutego 2011 r. zawarł z tym pracodawcą umowę o pracę na czas nieokreślony. W 2016 r. zakład pracy został przejęty przez pracodawcę Y. W dniu 31 grudnia 2018 r. umowa o pracę została rozwiązana na skutek wypowiedzenia przez pracodawcę Y. Od 1 stycznia 2020 r. do 31 grudnia 2020 r. pracownik został ponownie zatrudniony przez pracodawcę Y na podstawie umowy o pracę na czas określony. Następnie od 1 stycznia 2022 r. pracownik znowu został zatrudniony przez tego samego pracodawcę Y, tym razem na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W lutym 2024 r. pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Wszystkie wymienione okresy zatrudnienia wliczają się do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość wypowiedzenia. Okres zatrudnienia pracownika wynosi ponad 3 lata, zatem okres wypowiedzenia jego umowy o pracę wynosi 3 miesiące.
Termin rozwiązania umowy o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. W zależności od rodzaju umowy jest on wyrażony w dniach roboczych, tygodniach i miesiącach.
Jeśli okres wypowiedzenia liczony jest w dniach, upłynie on zawsze z upływem ostatniego dnia. Dzień złożenia wypowiedzenia umowy o pracę nie wlicza się do okresu wypowiedzenia.
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny zawartej na 2 tygodnie. Okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi 3 dni robocze. Jeżeli pracownik złoży wypowiedzenie pracodawcy we wtorek, to umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w piątek.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony. Jego okres zatrudnienia u pracodawcy wynosi 3 miesiące. W środę, 7 lutego 2024 r., pracownik złożył pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia tej umowy wynosi 2 tygodnie, zatem umowa o pracę rozwiąże się po ich upływie, ale w sobotę, 24 lutego 2024 r.
Pracownik świadczy pracę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej 1 sierpnia 2019 r. W dniu 8 lutego 2024 r. pracownik wypowiedział tę umowę. Ze względu na staż pracy okres wypowiedzenia tej umowy o pracę wynosi 3 miesiące. Zatem umowa rozwiąże się w ostatni dzień trzeciego miesiąca wypowiedzenia, czyli 31 maja 2024 r. Niezależnie od tego, czy pracownik złożyłby wypowiedzenie 1 lutego czy 29 lutego, okres wypowiedzenia i tak zakończy się z końcem maja.
Treść wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez pracownika
Oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno zawierać:
- miejscowość i datę;
- dane pracownika;
- dane pracodawcy;
- oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę wraz z danymi identyfikującymi tę umowę oraz długością okresu wypowiedzenia;
- podpis pracownika;
- datę otrzymania i podpis pracodawcy.
Pracownik nie musi wskazywać przyczyny podjęcia decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę. Dotyczy to każdego rodzaju umowy o pracę, czyli umowy na czas nieokreślony, określony i na okres próbny.
Wzór oświadczenia pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę
Kielce, 7 lutego 2024 r.
Kazimierz Żurek elektryk
Marian Nowak Mechanika samochodowa 25-016 Kielce ul. Góralska 81
Wypowiedzenie umowy o pracę Wypowiadam umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w Kielcach w dniu 1 października 2017 r. pomiędzy:
a
Okres wypowiedzenia umowy wynosi 3 miesiące.
Kazimierz Żurek
Otrzymałem 7 lutego 2024 r. Marian Nowak |
Kodeks pracy nie wymaga od pracownika, żeby oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę miało formę pisemną. Ze względów dowodowych warto jednak sporządzić dokument na piśmie.
Podstawa prawna:
- art. 32, art. 34, art. 36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)