To już pewne. Wreszcie wiadomo, że minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wyniesie 4666 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w przyszłym roku równa się 30,50 zł.
- Minimalne wynagrodzenie w 2025 r.
- Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie
- Będzie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Minimalne wynagrodzenie w 2025 r.
W Dzienniku Ustaw pod poz. 1362 zostało opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. Wiemy więc już na pewno, że od 1 stycznia 2025 r.:
- minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł brutto,
- minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 30,50 zł brutto.
W porównaniu do obecnie obowiązującej płacy minimalnej wzrost wyniesie 366 zł. Natomiast stawka godzinowa wzrośnie o 2,40 zł.
Warto też dodać, że nie przewiduje się zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia ani stawki godzinowej w trakcie 2025 r.
Jak obliczyć minimalne wynagrodzenie
Kwota 4666 zł dotyczy pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.
Jednakże przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej;
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
- dodatku za staż pracy;
- dodatku za szczególne warunki pracy.
W przyszłym roku taki sposób obliczania minimalnego wynagrodzenia prawdopodobnie zostanie wykorzystany po raz ostatni.
Będzie nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Trwają prace nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ma ona wdrożyć do polskiego systemu prawnego europejską dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
W projekcie ustawy gwarancję minimalnego wynagrodzenia za pracę określono na dolną granicę wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, niezależnie od posiadanych kwalifikacji, składników wynagrodzenia, jak i szczególnych właściwości i warunków pracy. Ponadto wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Projekt ustawy zakłada też, że wysokość minimalnej stawki godzinowej będzie corocznie waloryzowana. Wypłata wynagrodzenia wynikającego z wysokości minimalnej stawki godzinowej będzie dokonywana niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, ale nie później niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Zakłada się, że przepisy dotyczące ustalania wysokości wynagrodzenia pracownika mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.