Kwota wolna od potrąceń od 1 stycznia 2025 roku wzrosła wraz z podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę netto zawiera tabela. Co oznacza kwota wolna od potrąceń i jak ją wyliczyć? Zobacz aktualne stawki.
- Co oznacza kwota wolna od potrąceń?
- Kwota wolna od potrąceń - jak wyliczyć?
- Kwota wolna od potrąceń netto 2025
- Kwota wolna od potrąceń 2025 – tabela
Co oznacza kwota wolna od potrąceń?
Kwota wolna od potrąceń ma na celu ochronę wynagrodzenia za pracę przed zbyt wysokimi potrąceniami. Od 1 stycznia 2025 r. wzrasta kwota wolna od potrąceń. Dzieje się to za sprawą podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od stycznia wynosi już 4666,00 zł brutto, a płaca minimalna netto to 3510,92 zł. Podstawę prawną kwoty wolnej od potrąceń stanowi art. 871 Kodeksu pracy:
§ 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
2) 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
3) 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.
§ 2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Kwota wolna od potrąceń - jak wyliczyć?
Jak można wyliczyć kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia?
- Wyliczenie kwoty wolnej od potrąceń zaczyna się od ustalenia wysokości brutto aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dla pracowników zatrudnionych na część etatu bierzemy pod uwagę odpowiednio pomniejszoną kwotę minimalnej krajowej.
- Następnie liczy się kwotę minimalnego wynagrodzenia netto czyli taką, którą pracownik otrzymuje na rękę. Uwzględnia się przy tym przysługujące danemu pracownikowi koszty uzyskania przychodów (chyba że zrezygnował z ich stosowania) oraz kwotę zmniejszającą podatek (zgodnie z PIT-2).
- Otrzymaną kwotę mnoży się przez ustalony w Kodeksie pracy procent dla poszczególnych potrąceń.
Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce
Kwota wolna od potrąceń netto 2025
Kwota wolna od potrąceń netto w 2025 roku:
- Potrącenie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne – 100% minimalnego wynagrodzenia czyli 3510,92 zł,
- Potrącenia zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi – 75% minimalnego wynagrodzenia czyli 2633,19 zł,
- Potrącenia kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy – 90% minimalnego wynagrodzenia czyli 3159,83 zł,
- Potrącenia dobrowolne czyli dokonywane za zgodą pracownika – 80% minimalnego wynagrodzenia czyli 2808,74 zł.
Kwota wolna od potrąceń 2025 – tabela
Kwota wolna od potrąceń od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 roku dla zatrudnienia na pełnym etacie wynosi:
Kwota wolna od potrąceń obowiązkowych | |
Potrącenia niealimentacyjne (100% minimalnego wynagrodzenia) | 3510,92 zł |
Potrącenie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi (75% minimalnego wynagrodzenia) | 2633,19 zł |
Potrącenia kar pieniężnych (90% minimalnego wynagrodzenia) | 3159,83 zł |
Kwota wolna od potrąceń dobrowolnych | |
Potrącenia na rzecz pracodawcy (100% minimalnego wynagrodzenia) | 3510,92 zł |
Potrącenia innych należności niż na rzecz pracodawcy (80% minimalnego wynagrodzenia) | 2808,74 zł |
Sprawdź kwoty wolne od potrąceń z uwzględnieniem PPK, różnych kwot uzyskania przychodu oraz PIT-2: Aktualne stawki kwoty wolnej od potrąceń »»
Kwoty wolne od potrąceń 2025 - tabela z uwzględnieniem PPK, KUP i PIT-2
Infor.pl
Dla porównania: Kwota wolna od potrąceń od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. – tabela
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023, poz. 1465)
Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023, poz. 1893)