W 2025 r. pracownicy otrzymają wyższe świadczenie urlopowe. W zależności od kategorii pracowników świadczenie to przysługuje w wysokości od 363,12 zł do 3631,20 zł.
Świadczenie urlopowe – kto wypłaca i komu
Świadczenie urlopowe jest dofinansowaniem urlopu wypoczynkowego pracownika i przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że nie przysługuje osobom świadczącym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło). Świadczenie nie zależy ani od ogólnego stażu pracy pracownika, ani od stażu zakładowego, czyli okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, ani od pełnionej funkcji. Wypłata nie zależy też od tzw. kryterium socjalnego, czyli od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika.
Świadczenie urlopowe mogą wypłacać pracodawcy spoza sfery budżetowej, którzy zatrudniają według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego, przy czym urlop powinien obejmować co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie należy wypłacić nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego.
Wysokość świadczenia urlopowego w 2025 r.
Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Wysokość odpisu na jednego zatrudnionego ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.
W Monitorze Polskim pod poz. 148 opublikowane zostało obwieszczenie Prezesa GUS z 19 lutego 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2024 r. i w drugim półroczu 2024 r. Zgodnie z tym obwieszczeniem przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2024 r. wyniosło 7140,52 zł, a w drugim półroczu 2024 r. wyniosło 7262,39 zł. Ta ostatnia kwota jest podstawą ustalenia wysokości świadczenia urlopowego w 2025 r. W związku z tym, ze przeciętne wynagrodzenie w 2024 r. było wyższe w porównaniu z takim wynagrodzeniem w 2023 r., w bieżącym roku wzrosło też świadczenie urlopowe.
Wysokość świadczenia urlopowego dla pracowników zatrudnionych na cały etat
Pracownik | Wysokość w 2025 r. | Wysokość w 2024 r. |
Pracownik zatrudniony w normalnych warunkach | 2723,40 zł | 2417,14 zł |
Pracownik wykonujący prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze | 3631,20 zł | 3222,86 zł |
Pracownik młodociany w pierwszym roku nauki | 363,12 zł | 322,29 zł |
Pracownik młodociany w drugim roku nauki | 435,74 zł | 386,74 zł |
Pracownik młodociany w trzecim roku nauki | 508,37 zł | 451,20 zł |