Czerwiec 2026 - dni wolne i godziny pracy. Kiedy wypada Boże Ciało?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
rozwiń więcej
czerwiec 2026 dni wolne godziny pracy kalendarz / Czerwiec 2026 - dni wolne i godziny pracy. Kiedy wypada Boże Ciało? / Shutterstock

Czerwiec w 2026 roku – dni wolne i godziny pracy w tabeli. Kiedy wypada Boże Ciało? Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca 2026 z najważniejszymi datami.

rozwiń >

Czerwiec 2026 – dni wolne od pracy

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy w czerwcu 2026 roku wypada jedno święto wolne od pracy. Boże Ciało (Ofiarowanie Pańskie) zawsze obchodzi się w czwartek. W tym roku jest to 4 czerwca. Natomiast Zielone Świątki były już 24 maja. Na kolejne święto ustawowo wolne od pracy poczekamy aż do 15 sierpnia - będzie to Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. W czerwcu wypadają również powszechnie obchodzone święta, takie jak Dzień Dziecka (1 czerwca - poniedziałek) i Dzień Ojca (23 czerwca - wtorek). Nie są to jednak dni wolne od pracy. Łącznie z weekendami i Bożym Ciałem w czerwcu jest 9 dni wolnych od pracy.

Czerwiec 2026 – kalendarz

Oto kalendarz czerwca 2026 roku wskazujący Boże Ciało, dni robocze i niedzielę handlową, która wypada 28 czerwca 2026 r.:

czerwiec 2026 dni wolne

Czerwiec 2026 - kalendarz, Boże Ciało i niedziela handlowa

Shutterstock

Czerwiec 2026 – dni robocze

Czerwiec 2026 roku ma 21 dni roboczych. Najmniej dni roboczych w miesiącu to w tym roku 20. Tyle dni pracujemy w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu. Natomiast identyczną liczbę dni roboczych jak w czerwcu mieliśmy jeszcze w kwietniu. Najwięcej pracy czeka nas w lipcu, bo aż 23 dni.

Czerwiec 2026 – godziny pracy

Czerwiec 2026 roku ma 168 godzin pracy. W tym roku tylko dwa miesiące mają taką liczbę godzin pracy - drugim był kwiecień. Najmniej godzin pracy jest w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu - po 160 godzin. Natomiast najwięcej przepracujemy jak zwykle w lipcu - aż 184 godziny.

Miesięczny wymiar czasu pracy - jak liczyć?

Art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy wskazuje, jak należy liczyć wymiar czasu pracy w miesiącu. Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w miesiącu. Dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni roboczych pozostałych w danym miesiącu. Odejmujemy iloczyn 8 godzin i liczby świąt wypadających w dniu innym niż niedziela w tym miesiącu.

Przykład
  1. Czerwiec 2026 roku ma 4 pełne tygodnie czyli 40 x 4= 160
  2. Ma dwa dodatkowe dni robocze czyli 160 + 8x2 = 176
  3. Jest jedno święto ustawowo wolne od pracy wypadające w innym dniu niż niedziela 176 - 8x1 = 168

Wynik: W czerwcu 2026 roku jest 168 godzin pracy.

Czerwiec 2026 – wolne od pracy

Licząc wszystkie dni wolne od pracy, w czerwcu 2026 roku jest ich 9 (4 soboty, 4 niedziel3 i Boże Ciało). Soboty to dni wolne wynikające z zasady prawa pracy przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Wymiar czasu pracy

Czerwiec 2026

dni robocze

21

godziny pracy

168

dni wolne od pracy

9

Kadry
Czerwiec 2026 - dni wolne i godziny pracy. Kiedy wypada Boże Ciało?
28 maja 2026

Czerwiec w 2026 roku – dni wolne i godziny pracy w tabeli. Kiedy wypada Boże Ciało? Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca 2026 z najważniejszymi datami.

Po urlopie macierzyńskim kobieta traktowana jak pracownik drugiej kategorii
27 maja 2026

Po urlopie macierzyńskim kobieta traktowana jest jak pracownik drugiej kategorii. Kiedy nie widzi dla siebie szans na awans i lepsze traktowanie, często woli zrezygnować z pracy. Tymczasem poziom dzietności w Polsce drastycznie spada, a rąk do pracy brakuje. Co trzeba zmienić?

732 395,26 zł plus odsetki - tyle PFRON nakazał zwrócić pracodawcy. Chodzi o dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z 2019 r. Interwencja Rzecznika MŚP
27 maja 2026

PFRON nakazał zwrot dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z 2019 r. w kwocie 732 395,26 zł wraz z odsetkami z powodu opłacania przed przedsiębiorcę składek FUS, FUZ, FP i FGŚP po terminie. Rzecznik MŚP, Agnieszka Majewska, interweniuje.

Kara pieniężna – kiedy pracodawca może ukarać pracownika?
27 maja 2026

Kodeks pracy przewiduje odpowiedzialność porządkową pracowników. Jedną z kar porządkowych, które pracodawca może nałożyć na pracownika, jest kara pieniężna. W jakich okolicznościach możliwe jest ukaranie pracownika karą pieniężną?

Wczasy pod gruszą. Kiedy i komu przysługują?
28 maja 2026

Określeniem wczasy pod gruszą potocznie nazywa się dofinansowanie do wypoczynku wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Kwota wczasów pod gruszą nie jest odgórnie ustalona, a świadczenie to nie jest obowiązkowe w każdej firmie.

Tylko jeden na dziesięciu pracodawców oferuje pracę stacjonarną w 100%. Frekwencja pracowników w biurach rośnie
26 maja 2026

Tylko jeden na dziesięciu pracodawców oferuje pracę stacjonarną w 100%. Wciąż dominuje praca hybrydowa, ale można zauważyć, że frekwencja pracowników w biurach rośnie.

RM przyjęła projekt ustawy o zabezpieczeniu socjalnym artystów – dopłaty do składek dla 62 tys. twórców o dochodach poniżej 125% płacy minimalnej
26 maja 2026

Rada Ministrów 26 maja 2026 przyjęła projekt ustawy o zabezpieczeniu socjalnym artystów – jak się chwali w komunikacie, pierwszej takiej regulacji w historii Polski. Jeśli jesteś muzykiem, aktorem, plastykiem, tancerzem lub twórcą i Twoje średnie dochody z ostatnich 3 lat nie przekraczają 125% płacy minimalnej – państwo będzie dopłacać do składek ZUS i NFZ, uzupełniając je do poziomu minimalnego wynagrodzenia. Dotyczy to około 62 tys. zawodowych artystów.

Jak ustalić podstawę naliczania wpłat do PPK? Czy bierze się pod uwagę premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia?
26 maja 2026

Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK. Ustalenie podstawy wpłat do PPK powinno nastąpić na analogicznych zasadach jak określenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy bierze się pod uwagę premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia?

10 obowiązków kadrowych przed sezonem urlopowym [Miniporadnik]
26 maja 2026

Sezon urlopowy 2026 r. już za chwilę. Przygotowaliśmy miniporadnik dla działów kadr i płac, szczególnie początkujących pracowników kadrowych, dotyczący dziesięciu podstawowych obowiązków związanych z urlopami. Co należy zrobić przed sezonem urlopowym?

Do 7500 zł brutto można zarobić w wakacje. Rekordowa liczba maturzystów wchodzi na rynek pracy sezonowej
26 maja 2026

Rekordowa liczba maturzystów wchodzi na rynek pracy sezonowej. Dodatkowo jest mniej ofert pracy. W tym roku trudniej będzie więc o pracę sezonową. Gdzie najchętniej dorabia się w wakacje? Ile można zarobić latem? Nawet do 7500 zł brutto miesięcznie.

pokaż więcej
Proszę czekać...