2025 to będzie rok zmian w prawie pracy. Co czeka pracodawców i pracowników w 2025 roku? Najważniejsze zmiany dotyczą rewolucji w składce zdrowotnej, wyższych wynagrodzeń, dodatkowego dnia wolnego, dofinansowań z PFRON, nowych urlopów, PKD i stażu pracy.
- Zmiany w prawie pracy 2025
- Rewolucja w składce zdrowotnej 2025 - przedsiębiorcy
- Wyższe miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę 2025
- Wigilia dniem wolnym od pracy 2025
- PFRON zwiększa dofinansowanie do wynagrodzenia 2025
- Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków 2025
- Zmiany w Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2025)
- Przygotowanie na zmiany w 2026 roku
- Ustalenie maksymalnej temperatury w miejscu pracy 2025-2026
Zmiany w prawie pracy 2025
Nowa wysokość składki zdrowotnej dla przedsiębiorców, wzrost minimalnego wynagrodzenia i Wigilia wolna od pracy – o tych aspektach mówiło się najwięcej w kontekście zmian w prawie pracy w 2025 roku. Nowości jest jednak dużo więcej. Już od 2 stycznia pracodawcy mogą składać wnioski o większe dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością, z kolei 19 marca rodzice wcześniaków i noworodków wymagających dłuższej hospitalizacji będą mogli starać się o uzupełniający urlop macierzyński. Na jakie aspekty jeszcze należy zwrócić uwagę, według ekspertów Job Impulse?
Rewolucja w składce zdrowotnej 2025 - przedsiębiorcy
Na tę zmianę liczyło wielu przedsiębiorców! Od 1 stycznia 2025 roku minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej została obniżona do 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego na początku roku składkowego. Oznacza to, że minimalna składka zdrowotna wynosi aktualnie 314,96 zł miesięcznie.
Co więcej, w podstawie naliczania składki zdrowotnej nie będą już uwzględniane przychody ze sprzedaży środków trwałych. Dodatkowo przedsiębiorcy na podatku liniowym będą mogli odliczyć od podstawy opodatkowania nawet 12 900 zł za opłaconą składkę zdrowotną w rozliczeniu za 2025 rok (czyli o 1300 zł więcej niż dotychczas).
Wyższe miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę 2025
Wraz z Nowym Rokiem zwiększyło się minimalne wynagrodzenie za pracę. Aktualnie wynosi ono 4666 zł brutto miesięcznie, czyli o 366 zł więcej niż w drugim półroczu 2024 roku. Jak podkreśla Łukasz Koszczoł, prezes Job Impulse, członka Polskiego Forum HR, na kwotę tę składa się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze.
Wigilia dniem wolnym od pracy 2025
To temat, który zdominował dyskusje polityczne i medialne w listopadzie i grudniu 2024 roku. Ostatecznie Parlament przyjął, a Prezydent podpisał ustawę, która ustanawia Wigilię dniem wolnym od pracy. Jednocześnie od 2025 roku 3 niedziele poprzedzające Wigilię będą niedzielami handlowymi.
PFRON zwiększa dofinansowanie do wynagrodzenia 2025
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwiększył dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością. Już od 2 stycznia pracodawcy mogą składać wnioski z nowymi kwotami w SODiR oraz korygować dokumenty za okresy od lipca 2024 roku.
Wysokość dofinansowania dla całego etatu zależy od stopnia niepełnosprawności pracowników i wynosi aktualnie 2760 zł (znaczny stopień niepełnosprawności), 1550 zł (umiarkowany) lub 575 zł (lekki). Dodatkowo kwota ta będzie powiększona w przypadku osób z orzeczonymi chorobami psychicznymi, upośledzeniem umysłowym, całościowymi zaburzeniami rozwojowymi, epilepsją oraz osób niewidomych: w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności o 1380 zł (łącznie 4140 zł), umiarkowanego – o 1035 zł (łącznie 2585 zł), a lekkiego – o 690 zł (łącznie 1265 zł).
Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków 2025
Od 19 marca 2025 roku rodzice wcześniaków oraz noworodków wymagających dłuższej hospitalizacji po narodzinach będą mogli skorzystać z dodatkowej formy urlopu – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu wynosi do 15 tygodni w przypadku rodziców dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową pon. 1000 g lub do 8 tygodni w przypadku dzieci z masą urodzeniową powyżej 1000 g, urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży. Wysokość zasiłku za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Zmiany w Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2025)
Uwzględnienie nowych rodzajów działalności gospodarczych i doprecyzowanie opisów tradycyjnych branż – to główne przyczyny zmian w Polskiej Klasyfikacji Działalności.
- Od 1 stycznia 2025 r. przedsiębiorcy zakładający działalność muszą już korzystać z kodów PKD 2025, z kolei pozostali mają czas do końca 2026 roku na wprowadzenie stosownych zmian. Po upływie tego terminu nastąpi automatyczne przeklasyfikowanie – tłumaczy Łukasz Koszczoł, prezes Job Impulse.
Przygotowanie na zmiany w 2026 roku
Najbliższe miesiące upłyną również na doprecyzowaniu zmian w Kodeksie pracy, które zaczną obowiązywać w 2026 roku.
- Chodzi przede wszystkim o nowe zasady liczenia stażu pracy przy umowie o pracę, m.in. uwzględnienie w tym działaniu okresów wykonywania pracy na podstawie umów cywilnoprawnych i okresów prowadzenia działalności gospodarczej. Zmiany poprawią sytuację pracowników niezatrudnionych na umowie o pracę – będą mogli oni korzystać z dłuższego wymiaru urlopu wypoczynkowego, wyższych dodatków stażowych i prawda do nagród jubileuszowych – dodaje Łukasz Koszczoł.
Dodatkowo agencje pracy tymczasowej będą przyglądać się działaniom prowadzącym do zmian w prawie migracyjnym, zwłaszcza w kontekście ewentualnego obowiązku zatrudniania cudzoziemców na umowę o pracę oraz uproszczenia procesu legalizacji pobytu. Zapowiadane Nowe Prawo Imigracyjne będzie prawdopodobnie największą na przestrzeni ostatnich 20 lat reformą prawa cudzoziemskiego w Polsce.
Źródło: Job Impulse
Ustalenie maksymalnej temperatury w miejscu pracy 2025-2026
Możliwe jest również w najbliższych latach wprowadzenie nowych przepisów bhp dotyczących maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Aktualnie obowiązujące przepisy nie są wystarczające przy wciąż rosnących temperaturach w okresie letnim. Główny Inspektor Pracy, Marcin Stanecki zaleca wiele form ochrony pracowników przed narażeniem na zbyt wysokie temperatury, m.in. organizowanie dodatkowych przerw w pracy, pracy zdalnej, skróconego dnia pracy, odpoczynek w klimatyzowanych pomieszczeniach czy stosowanie środków ochrony indywidualnej np. chłodzących kamizelek. Powstał już Projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
– Minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje – oprócz wynagrodzenia zasadniczego – również premie i nagrody. Do kwoty tej nie wliczają się z kolei nagrody jubileuszowe, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, odprawy emerytalno-rentowe czy dodatki za staż pracy, pracę w porze nocnej i szczególne warunki pracy – wyjaśnia.