Aktywny rodzic – jak ZUS ustala wysokość świadczenia w odniesieniu do faktycznej opłaty rodzica

oprac. Tomasz Kowalski
rozwiń więcej
żłobek dzieci rodzice aktywnie w żłobku opieka nad dzieckiem dofinansowanie dotacja świadczenie ZUS / Aktywny rodzic – jak ZUS ustala wysokość świadczenia w odniesieniu do faktycznej opłaty rodzica / Shutterstock

Na dziecko zapisane do żłobka każdy rodzic może wnioskować do ZUS o świadczenie „Aktywnie w żłobku” w wysokości do 1500 zł. Limit miesięcznego kosztu ponoszonego przez rodzica nie może przekroczyć kwoty 2200 zł. ZUS ustala wysokość świadczenia w odniesieniu do faktycznej opłaty rodzica, czyli po odliczeniu ulg i innych zniżek.

Świadczenie „Aktywnie w żłobku”

Od 1 października 2024 r. obowiązują przepisy ustawy z dnia 15 maja 2024 r. o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowywaniu dziecka – „Aktywny Rodzic” (Dz.U. z 2024 r. poz. 858). Jednym ze świadczeń tego pakietu, jest świadczenie „Aktywnie w żłobku”

Autopromocja

Na dziecko zapisane do żłobka każdy rodzic może wnioskować do ZUS o świadczenie „Aktywnie w żłobku” w wysokości do 1500 zł. Limit miesięcznego kosztu ponoszonego przez rodzica, a ustalonego przez organ prowadzący żłobek, nie może przekroczyć kwoty 2200 zł (do 31 marca 2025 r.).

Interpelacja poselska w sprawie naliczania świadczenia "Aktywnie w żłobku"

Poseł Tadeusz Tomaszewski złożył interpelację w przedmiocie prawidłowego naliczania świadczenia „Aktywnie w żłobku”. Jego zdaniem może to wpłynąć na właściwą interpretację przepisów prawa.

W interpelacji poseł zadał pytanie w kwestii wysokości dotacji, którą ZUS będzie przekazywał organom prowadzącym żłobki. Chodziło o wątpliwości związane z prawidłowym naliczeniem świadczenia w sytuacji, gdy miesięczna odpłatność za żłobek naliczona przez organ prowadzący wynosi 2200 zł, dotacja z gminy wynosi 420 zł na dziecko, a organ prowadzący żłobek nie korzysta z programu „Aktywny Maluch” na lata 2022-2029. Czy dotacja z budżetu gminy zostanie odjęta od kwoty 2200 zł czy od wysokości świadczenia, tj. od kwoty 1500 zł?

Odpowiedź na interpelację poselską

Odpowiedzi na interpelację poselską udzieliła Aleksandra Gajewska, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Gajewska wyjaśniła, że zgodnie z ustawą o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka - "Aktywny rodzic", świadczenie "Aktywnie w żłobku" przysługuje rodzicom, jeżeli wysokość ponoszonej przez nich, miesięcznej opłaty za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna nie jest wyższa, niż 120 proc. uśrednionych miesięcznych wydatków ponoszonych przez jednostki samorządu terytorialnego na zapewnienie jednemu dziecku opieki w instytucji opieki nad dziećmi do lat 3. 

Limit opłaty wnoszonej przez rodzica za pobyt dziecka w instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, uprawniający do świadczenia „Aktywnie w żłobku”, do 31 marca 2025 r. wynosi 2200 zł. Limit dotyczy ostatecznej kwoty opłaty ponoszonej przez rodzica, przed wprowadzeniem dofinansowania z ustawy. 

W dofinansowanie nie jest wliczana opłata za wyżywienie. Podmiot prowadzący opiekę, określając wysokość opłaty podstawowej za pobyt (cennikowej, bez zniżek i ulg), nie wlicza opłaty za wyżywienie oraz nie odejmuje ulg, wprowadzanych przez podmiot prowadzący, dotacji gminy. Oznacza to, że opłata podstawowa (cennikowa, przed zniżkami i ulgami) w żłobku może być wyższa niż ww. limit, o ile opłata ponoszona przez rodzica nie przekracza tego limitu. ZUS ustala wysokość świadczenia w odniesieniu do faktycznej opłaty rodzica, czyli po odliczeniu ulg i innych zniżek (np. z tytułu dotacji gminnej).

Kadry
Pracodawca musi wydawać posiłki profilaktyczne, a pracownicy nie mogą z nich zrezygnować
15 lis 2024

Ze względów profilaktycznych pracodawca musi zapewnić nieodpłatne posiłki pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych. Niektórym pracownikom posiłki profilaktyczne przysługują przez cały rok, zaś innym mogą przysługiwać tylko zimą. Nie ma jednak możliwości, aby pracodawca zwolnił się z obowiązku zapewnienia posiłku profilaktycznego.

ZER MSWiA: zasady pomniejszania przy przekroczeniu limitu 5342,88 zł w mundurowej rencie wdowiej
14 lis 2024

Limit świadczeń w ramach renty wdowiej w "mundurówce" nie może przekroczyć trzykrotności kwoty najniższej emerytury (od 1 marca 2024 r. najniższa emerytura wynosi 1780,96 zł, a jej trzykrotność to 5342,88 zł).

Czy po urlopie wychowawczym należy się urlop wypoczynkowy?
14 lis 2024

Czy po powrocie z urlopu wychowawczego należy się urlop wypoczynkowy? Jak wiadomo, urlop przedawnia się po 3 latach, a wymiar urlopu wychowawczego dla jednego z rodziców wynosi prawie 3 lata (35 miesięcy). Czy skorzystanie z tego uprawnienia może skutkować utratą urlopu?

Czego żałują najstarsi? Pokolenie Z stawia granice
14 lis 2024

Najstarsze pokolenie na rynku pracy żałuje poświęcenia dla kariery zawodowej życia prywatnego - najbardziej czasu niespędzanego z dziećmi. To wyjątkowy okres, do którego nie da się powrócić, a który buduje u dziecka poczucie bezpieczeństwa i charakter relacji z rodzicem. Najmłodsze pokolenie na rynku pracy, pokolenie Z, stawia w tym aspekcie granicę.

Aktywny rodzic – jak ZUS ustala wysokość świadczenia w odniesieniu do faktycznej opłaty rodzica
14 lis 2024

Na dziecko zapisane do żłobka każdy rodzic może wnioskować do ZUS o świadczenie „Aktywnie w żłobku” w wysokości do 1500 zł. Limit miesięcznego kosztu ponoszonego przez rodzica nie może przekroczyć kwoty 2200 zł. ZUS ustala wysokość świadczenia w odniesieniu do faktycznej opłaty rodzica, czyli po odliczeniu ulg i innych zniżek.

RIO: Jak prawidłowo zatrudnić dyrektora?
14 lis 2024

Dyrektora instytucji kultury nie można zatrudnić na podstawie umowy o pracę. Organizator instytucji powinien powołać dyrektora na okres od trzech do siedmiu lat.

Sukces pracy w systemie hybrydowym mocno zależy od sposobu zarządzania zespołem. Jak z wyzwaniami radzą sobie najskuteczniejsi hybrydowi menadżerowie
14 lis 2024

Polacy pokochali pracę hybrydową. Według badania Pracuj.pl preferuje ją 49 proc. respondentów. W tej grupie 29 proc. chciałaby hybrydy z większą liczbą dni pracy zdalnej niż stacjonarnej. Z kolei badania Colliers Define wskazują, że już 96 proc. firm deklaruje pracę w tym trybie.

Wakacje składkowe a Mały ZUS Plus [Wytyczne ZUS]
14 lis 2024

Są już wytyczne ZUS dotyczące zasad wakacji składkowych dla przedsiębiorców korzystających z ulgi Mały ZUS Plus. Jak ZUS precyzuje sytuację tych osób? Informuje Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, Agnieszka Majewska.

Stawka godzinowa 2025 netto [Rozporządzenie]
13 lis 2024

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2025 roku wyniesie 30,50 zł brutto. Ile to netto? Jaka będzie kwota netto minimalnej płacy? Jak stawka godzinowa zmieniała się od 2017 roku, kiedy to została ustanowiona po raz pierwszy?

W 2025 r. będą 2 dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę
13 lis 2024

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek udzielenia innego dnia wolnego, jeżeli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę. Zgodnie z kalendarzem na 2025 rok dwukrotnie dojdzie do takiej sytuacji. Kiedy pracownicy będą mieli dodatkowe wolne?

pokaż więcej
Proszę czekać...