Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w celu opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 14 lat. Zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16 godzin.
- Prawo do zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem
- Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy
- Udzielenie zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym
Prawo do zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem
Pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat w ciągu roku kalendarzowego ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze:
- 16 godzin albo
- 2 dni.
Bez względu na liczbę wychowywanych dzieci w wieku do 14 lat zwolnienie przysługuje wyłącznie na 2 dni lub 16 godzin w każdym roku kalendarzowym.
Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Pracownica wychowuje troje dzieci w wieku do 14 lat. Mimo wychowywania trójki dzieci pracownica ma prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy.
Prawo pracownika do zwolnienia od pracy przysługuje do dnia ukończenia przez dziecko 14 lat, a nie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończyło 14 lat.
Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem wygasa w dniu ukończenia przez dziecko 14 lat.
Zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje pracownikowi bez względu na liczbę pracodawców, u których równocześnie pozostaje w stosunku pracy.
Pracownik wychowuje dziecko w wieku 11 lat. Jest jednocześnie zatrudniony na pół etatu u dwóch pracodawców. Pracownik wystąpił do obu pracodawców o udzielenie 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Obydwaj pracodawcy są zobowiązani do udzielenia pracownikowi po 2 dni takiego zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego. Pracownik może skorzystać z tego zwolnienia jednocześnie w tym samym czasie u obu pracodawców lub w różnych dniach.
Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Pracownik planujący skorzystanie ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem powinien odpowiednio wcześniej uprzedzić o tym pracodawcę i uzyskać jego zgodę. Jednak w razie nagłej konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, gdy brakuje możliwości wcześniejszego uprzedzenia pracodawcy o swej nieobecności, nie ma podstaw, aby pracodawca odmówił pracownikowi udzielenia zwolnienia w dniu, w którym pracownik zgłasza chęć skorzystania z tego uprawnienia.
Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy
O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym pracownik decyduje w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia.
Wniosek należy składać w postaci papierowej lub elektronicznej.
Pracownik nie wskazuje we wniosku przyczyny korzystania ze zwolnienia.
Przykładowy wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy
Warszawa, 3 kwietnia 2024 r.
Dorota Jakubowska Dział Spedycji w/m
Dariusz Walczak Hurtownia Elektronarzędzi D. Walczak ul. Królowej Bony 345 02-496 Warszawa
Wniosek o udzielenie zwolnienia z pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat
Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy proszę o udzielenie mi zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze 2 dni – 4 i 5 kwietnia 2024 r. na opiekę nad moją córką Katarzyną Jakubowską, ur. 10 stycznia 2020 r. W 2024 r. korzystam z prawa do zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem określonego w dniach.
Dorota Jakubowska
Zgadzam się 3 kwietnia 2024 r. Dariusz Walczak |
Udzielenie zwolnienia od pracy w wymiarze godzinowym
Pracownik korzystający ze zwolnienia w wymiarze godzinowym, może zdecydować się na wykorzystanie go w trakcie pracy, a także na początku lub na końcu dnia pracy.
Pracownik wykonuje pracę w godzinach od 9.00 do 17.00. Wystąpił z wnioskiem o udzieleniu mu 4 godzin zwolnienia od pracy. Pracownik może zdecydować się na wykorzystanie 4 godzin np. od godziny 11.00 do godziny 15.00, albo np. od godziny 9.00 do godziny 13.00 lub od godziny 13.00 do godziny 17.00.
Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.
Pracownica jest zatrudniona na 1/3 etatu. Wymiar godzinowy zwolnienia od pracy ustala się następująco: 16 godzin x 1/3 etatu = 5,33 godzin. Niepełną godzinę zaokrągla się w górę do pełnej godziny, a więc przysługujące pracownicy zwolnienie wynosi 6 godzin.
Przepisy w zakresie zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów (np. z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych), jest niższa niż 8 godzin. W takim przypadku należy przeliczyć wymiar godzinowego zwolnienia od pracy adekwatnie do dobowej normy czasu pracy obowiązującej pracownika.
Pracownik wychowuje dziecko w wieku do 14 lat. Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności i obowiązuje go 7-godzinna dobowa norma czasu pracy. Z tego tytułu ma prawo do 2 dni albo 14 godzin zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem.
Podstawa prawna:
- art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)