Pracodawca a zakład pracy – czy to synonimy?
Pojęcia „zakład pracy” oraz „pracodawca” funkcjonują zarówno w języku prawnym i prawniczym, jak i w mowie potocznej. Często są używane zamiennie. Czy jest to uzasadnione?
Definicje z Kodeksu pracy
Stosunek pracy opiera się na wzajemnych prawach i obowiązkach pracodawcy oraz pracownika. Zarówno pracodawca, jak i pracownik, to określenia zdefiniowane w przepisach Kodeksu pracy.
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Z kolei pracodawca to jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Zakład pracy – czym jest?
Pojęcie zakładu pracy nie zostało zdefiniowane w Kodeksie pracy. Jednak w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bhp zdefiniowano teren zakładu pracy, który zgodnie z brzmieniem przepisu stanowi przestrzeń wraz z obiektami budowlanymi, będącą w dyspozycji pracodawcy, w której pracodawca organizuje miejsca pracy.
Zakład pracy = pracodawca?
W doktrynie przyjmuje się, że pojęcia pracodawcy i zakładu pracy nie są tożsame. Jakie są zasadnicze różnice? Pracodawca zatrudnia pracownika, wypełnia względem niego obowiązki – nie czyni tego zakład pracy. Ma to miejsce zarówno w przypadku gdy praca jest organizowana na terenie zakładu pracy, jak i poza zakładem.
Podsumowanie
- pracodawca i zakład pracy nie są pojęciami tożsamymi
- pracodawca zatrudnia pracowników oraz wypełnia względem nich obowiązki
- zakład pracy stanowi kompleks składników materialnych i niematerialnych przeznaczonym do realizacji celów pracodawcy, na którego terenie świadczą pracę pracownicy
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510).