Wkrótce rząd opublikuje rozporządzenie, w którym ustali wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej na 2025 r. Na następne lata wysokość minimalnej płacy i stawki godzinowej będą ustalane w inny sposób.
- Projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia
- Minimalne wynagrodzenie będzie zgodne z unijną dyrektywą
- Eksperci postulują zmniejszenie roli rządu
Projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia
Rada Ministrów pracuje nad projektem rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r.
Według projektu od 1 stycznia 2025 r. będą obowiązywać następujące kwoty:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę: 4626 zł,
- minimalnej stawki godzinowej: 30,20 zł.
Rząd ma obowiązek ustalić rozporządzeniem wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej na następny rok, jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni tych wysokości w terminie 30 dni od dnia otrzymania ich propozycji od rządu. W terminie ustawowym nie doszło do uzgodnienia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. W związku z tym rząd jest zobowiązany ustalić ww. wysokości w drodze rozporządzenia w terminie do dnia 15 września 2024 r.
Minimalne wynagrodzenie będzie zgodne z unijną dyrektywą
To jest prawdopodobnie ostatni raz, gdy wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej zostaną ustalone na podstawie obecnie obowiązującej ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.).
Trwają prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ma ona na celu wdrożyć do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25 października 2022 r., str. 33) w zakresie wynagrodzenia minimalnego.
Państwa członkowskie Unii Europejskiej – w tym Polska - powinny przyjąć środki niezbędne do wykonania powyższej dyrektywy do dnia 15 listopada 2024 r.
Eksperci postulują zmniejszenie roli rządu
Co sądzą przedsiębiorcy na temat przygotowywanych nowych przepisów? W pracach nad nową ustawą konieczne jest większe powiązanie, z poszanowaniem praw partnerów społecznych, wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą – postuluje prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan. Jego zdaniem mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie. Innymi słowy, gdyby partnerzy społeczni nie doszli do porozumienia - wynagrodzenie minimalne byłoby w wysokości wynikającej z matematycznej formuły, a nie decyzji polityków, jak w ostatnich latach.
- Preferowanym mechanizmem byłoby odniesienie minimalnego wynagrodzenia do referencyjnej wysokości 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce proponowanej w dyrektywie oraz utrzymanie gwarancji płacy minimalnej na poziomie 50 proc. przeciętnej wzmocniony o gwarantowaną podwyżkę o wysokość inflacji. Dopełnieniem tej propozycji mógłby być mechanizm mrożenia płacy minimalnej – komentuje prof. Jacek Męcina.