Lista najważniejszych umiejętności, jakie można mieć w CV w 2025 roku wynika z badania przeprowadzonego przez Pracuj.pl. Czy wciąż prym wiodą umiejętności specjalistyczne? Co z kompetencjami językowymi? Jak pokolenie Z ocenia posiadanie umiejętności miękkich? Jak zmieniła się definicja sukcesu zawodowego?
- Najważniejsze umiejętności pracowników w 2025 r.
- Umiejętności najważniejsze dla przyszłości zawodowej - badanie
- Czym jest dziś sukces zawodowy?
- Bardzo ważna znajomość języków i autoprezentacja
- Umiejętności specjalistyczne wciąż mają ogromne znaczenie
- Konsultacja CV
Najważniejsze umiejętności pracowników w 2025 r.
Na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy kluczowe okazują się nie tylko kompetencje techniczne, ale także umiejętności społeczne. Jak pokazuje najnowsze badanie Pracuj.pl, to właśnie umiejętności miękkie – takie jak empatia, komunikatywność czy umiejętność pracy zespołowej – są oceniane jako najważniejsze w budowaniu kariery zdaniem ponad połowy najmłodszych pracowników (54%). Kolejne miejsca, ale już istotnie dalej na liście, zajmują umiejętności specjalistyczne (37%) oraz znajomość języków obcych (35%). Nowe pokolenie redefiniuje podejście do kariery, kładąc nacisk na elastyczność, rozwój oraz zdolność adaptacji do zmieniającego się rynku pracy.
Umiejętności najważniejsze dla przyszłości zawodowej - badanie
Czy wykształcenie nadal jest kluczem do sukcesu na rynku pracy? A może to umiejętności interpersonalne i znajomość języków obcych stanowią dziś największy atut? Młodzi pracownicy mają inne podejście do kariery niż ich starsi koledzy, a ich priorytety w zakresie kompetencji mogą zaskoczyć.
Aby lepiej zrozumieć te zmieniające się oczekiwania, serwis Pracuj.pl przeprowadził badanie, w którym zapytał Polaków o umiejętności, które uważają za najważniejsze dla swojej przyszłości zawodowej. Wyniki pokazują, że młodsze pokolenie redefiniuje kluczowe kompetencje i stawia na rozwój, który pozwala im elastycznie dostosować się do dynamicznego rynku pracy. Jak wskazują eksperci, podobne wnioski płyną także z rozmów prowadzonych podczas Festiwalu Pracuj.pl, gdzie młodzi kandydaci coraz częściej podkreślają znaczenie kompetencji miękkich i umiejętności adaptacyjnych w kontekście zmieniającego się rynku pracy.
Umiejętności w CV 2025
Pracuj.pl
Czym jest dziś sukces zawodowy?
Tradycyjne podejście do budowania kariery opierało się na formalnym wykształceniu oraz specjalistycznej wiedzy. Dyplom renomowanej uczelni i doświadczenie w konkretnej branży przez lata były synonimem zawodowego sukcesu. Jednak wraz z rozwojem technologii i przyspieszającym tempem zmian rynkowych, młodzi pracownicy zaczynają inaczej postrzegać swoje kompetencje. Coraz częściej dostrzegają, że w zmieniającym się świecie pracy kluczowe jest także to, jak potrafią współpracować, zarządzać relacjami i rozwiązywać problemy w środowisku zawodowym. Umiejętność adaptacji, kreatywność oraz zdolność do skutecznej komunikacji nabierają większego znaczenia, ponieważ pozwalają nie tylko odnaleźć się w różnorodnych zespołach, ale także efektywnie budować swoją ścieżkę zawodową na różnych etapach kariery.
Młode pokolenie doskonale zdaje sobie sprawę, że kompetencje techniczne mogą szybko się dezaktualizować, a zdolności interpersonalne pozostają uniwersalne. Dynamiczny rozwój nowych technologii sprawia, że pracownicy muszą nieustannie aktualizować swoją wiedzę, a sama znajomość narzędzi czy programów może nie wystarczyć – tym bardziej w czasach powszechnej automatyzacji.
Lista najważniejszych umiejętności 2025
Pracuj.pl
Bardzo ważna znajomość języków i autoprezentacja
Co ciekawe, młodzi pracownicy wyraźnie częściej niż starsze pokolenia wskazują znajomość języków obcych jako kluczowy czynnik wpływający na ich przyszłą karierę. Aż 35% osób w wieku 18-24 lata uważa tę kompetencję za niezbędną, podczas gdy wśród osób w wieku 55-65 lat ten odsetek wynosi zaledwie 19%. Wskazuje to na rosnące znaczenie globalizacji oraz międzynarodowych możliwości rozwoju zawodowego dla młodszych generacji.
Młodsze pokolenie dostrzega również większą wartość w umiejętności autoprezentacji. Podczas gdy niemal 1/5 najmłodszych pracowników uważa ją za istotną, w grupie najstarszych ten odsetek spada do zaledwie 11%. Może to wynikać z faktu, że dla młodych budowanie marki osobistej i skuteczne prezentowanie siebie w środowisku zawodowym ma coraz większe znaczenie – zarówno w kontekście poszukiwania pracy, jak i budowania sieci kontaktów zawodowych.
Umiejętności specjalistyczne wciąż mają ogromne znaczenie
Wśród najmłodszych pracowników wciąż dużą rolę odgrywają także umiejętności specjalistyczne (37%). To oznacza, że choć rynek pracy docenia wszechstronność, młodzi nadal przywiązują wagę do konkretnych kompetencji zawodowych.
Z jednej strony mamy wyraźny trend związany z docenianiem umiejętności miękkich, ale nie oznacza to, że młodzi rezygnują z rozwijania wiedzy branżowej i językowej. To połączenie elastyczności i specjalizacji sprawia, że są atrakcyjnymi kandydatami dla pracodawców, którzy poszukują zarówno ekspertów w swoich dziedzinach, jak i osób otwartych na rozwój i zmiany – dodaje Jolanta Lewandowska-Bitkowska.
Umiejętności specjalistyczne 2025
Pracuj.pl
Badanie Pracuj.pl pokazuje, że młodzi redefiniują kluczowe kompetencje zawodowe i stawiają na rozwój umiejętności, które pozwolą im odnaleźć się w różnych warunkach pracy. Ich podejście do kariery jest bardziej pragmatyczne – nie trzymają się sztywnych schematów i są gotowi do częstych zmian ścieżki zawodowej. W świecie, w którym tradycyjne stanowiska ewoluują, a nowe profesje powstają szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, zdolność do szybkiego uczenia się i adaptacji jest kluczowa. Firmy, które rozumieją te zmiany, mogą budować bardziej innowacyjne i elastyczne zespoły, które skutecznie odnajdują się w dynamicznym środowisku biznesowym.
Konsultacja CV
Te zmiany widać również w relacji między kandydatami a pracodawcami – młodzi coraz częściej szukają nie tylko ofert pracy, ale także konkretnych wskazówek, jakie kompetencje są dziś najbardziej cenione i w jakim kierunku warto się rozwijać. Przestrzeń do takich rozmów stwarzają wydarzenia takiej, jak Festiwal Pracuj.pl – uczestnicy mogą spotkać się z przedstawicielami firm, dowiedzieć się więcej o wymaganiach na interesujących ich stanowiskach i skonsultować swoje CV. Wydarzenie to nie tylko możliwość znalezienia pracy czy stażu, ale także szansa na lepsze poznanie kultury organizacyjnej firm, uczestnictwo w inspirujących prelekcjach i zdobycie praktycznych wskazówek dotyczących kariery. Na miejscu można również wykonać profesjonalne zdjęcie do CV, a wszystkie konsultacje i spotkania są bezpłatne.
Festiwal Pracuj.pl odbędzie się 4 marca w Warszawie (EXPO XXI Warszawa) i 11 marca w Krakowie (EXPO Kraków). Wstęp jest bezpłatny – wystarczy pobrać bilet na stronie jobicon.pracuj.pl.
Firmy, które chcą skutecznie przyciągać młode talenty, powinny uwzględnić te zmiany w swoich strategiach i inwestować nie tylko w szkolenia techniczne, ale także w rozwój umiejętności interpersonalnych swoich pracowników.
Źródło: Pracuj.pl
To właśnie dlatego młodzi coraz częściej traktują umiejętności miękkie jako kluczowy atut. Dzięki nim są w stanie nie tylko odnaleźć się w różnych rolach zawodowych, ale także skuteczniej zarządzać swoją karierą w dłuższej perspektywie. Pracodawcy coraz częściej doceniają kandydatów, którzy potrafią myśleć krytycznie, podejmować inicjatywę i efektywnie komunikować się w zróżnicowanych zespołach – zwłaszcza, że to wcale nie są umiejętności powszechne. Właśnie dlatego młodzi pracownicy coraz częściej traktują umiejętności miękkie jako kluczowy atut, pozwalający im nie tylko odnaleźć się w różnych rolach zawodowych, ale także skuteczniej zarządzać swoją karierą w dłuższej perspektywie – mówi Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju pracowników w Pracuj.pl.