Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę lub jego przedłużenie po dokonaniu jednorazowej wpłaty w wysokości nie większej niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę za każdego cudzoziemca.
Przeczytaj: Co się wlicza do minimalnego wynagrodzenia
Wpłata o której mowa stanowi dochód budżetu państwa.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 października 2007 r. w sprawie wysokości wpłaty dokonywanej w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca określa szczegółowo wysokość tej opłaty. Zgodnie zatem z tym rozporządzeniem, opłata taka wynosi:
1) 50 zł — w przypadku gdy pracodawca albo inny podmiot starający się o zezwolenie, zamierza powierzyć wykonywanie pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy;
2) 100 zł — w przypadku gdy pracodawca albo inny podmiot starający się o zezwolenie, zamierza powierzyć cudzoziemcowi wykonywanie pracy na okres dłuższy niż 3 miesiące;
3) 200 zł — w przypadku gdy pracodawca albo inny podmiot starający się o zezwolenie, zamierza delegować do Polski cudzoziemca w celu realizacji usługi eksportowej.
W przypadku złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca pracodawca albo inny podmiot starający się o zezwolenie, dokonuje wpłaty odpowiednio w wysokości połowy kwot określonych wyżej. Zatem przykładowo, opłata za przedłużenie zezwolenia na pracę w przypadku powiedzenia wykonywania pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy będzie wynosić 25 zł.
Zobacz też: Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę