Kiedy pracodawca może zawrzeć umowę na okres próbny?

Magdalena Golińska
aplikant radcowski
rozwiń więcej
Kiedy zawiera się umowę na okres próbny?
Umowa o pracę na okres próbny może być korzystna dla obu stron stosunku pracy. Dla pracodawcy, ponieważ będzie mógł poznać bliżej pracownika i jego kwalifikacje, a także zdecydować, czy właśnie kogoś takiego szuka, a dla pracownika, ponieważ w ten sposób może on zapoznać się z firmą i warunkami pracy i zdecydować, czy tego właśnie oczekuje.

Umowa na okres próbny musi przede wszystkim zostać zawarta na piśmie i wskazywać rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia oraz przysługujące pracownikowi wynagrodzenie. Kodeks pracy wskazuje także, że okres na jaki taka umowa zostaje zawarta nie może być dłuższy niż 3 miesiące.

Autopromocja

Pracodawca może zawrzeć z danym pracownikiem umowę na okres próbny tylko raz. Kilkakrotne zawieranie umowy na okres próbny jest możliwe tylko wtedy, gdy dotyczy ona różnych stanowisk pracy w jednej firmie.

Porównaj: Sposób wypowiedzenia umowy o pracę

Ponadto Kodeks pracy wskazuje, że umowa o pracę na okres próbny nie zawsze może zostać zawarta. Kodeks uzależnia jej podpisanie od faktu, jaką umowę ma poprzedzać. Kodeks co do zasady wymienia cztery rodzaje umów o pracę:
1. na czas określony,
2. na czas nie określony,
3. na czas wykonywania określonej pracy,
4. na zastępstwo.

Umowa na okres próbny może zostać zawarta tylko wtedy, gdy poprzedza jedną ze wskazanych wyżej umów. Jeżeli np. pracodawca zamierza zawrzeć z nowym pracownikiem umowę zlecenie lub umowę o dzieło, to nie ma możliwości zawarcia z nim umowy na okres próbny na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Warto wspomnieć, że umowa na okres próbny zalicza się co do zasady do umów o pracę i jest brana pod uwagę w przypadku obliczania ilości umów, jak wiadomo trzecia umowa o pracę musi być umową na czas nie określony. Jeżeli zatem pracownik najpierw miał umowę na okres próbny, a potem na czas określony, to następna umowa musi być już na stałe.

Należy pamiętać, że umowa na okres próbny nie zalicza się co do zasady do umów o pracę i nie jest brana pod uwagę w przypadku obliczania ilości umów, jak bowiem wiadomo trzecia umowa o pracę musi być umową na czas nie określony. Jeżeli zatem pracownik najpierw miał umowę na okres próbny, a potem na czas określony, to następna umowa nie przekształci się w umowę o pracę na czas nie określony. Aby można było zastosować taką regulację, niezbędne jest wcześniejsze zawarcie co najmniej dwóch umów o pracę na czas określony.

Polecamy serwis: Urlopy

Kadry
W 2025 r. ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracownikom w wieku przedemerytalnym będzie przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy. Opisujemy kto i kiedy podlega ochronie przez rozwiązaniem umowy o pracę w 2025 r.

Świadczenie motywacyjne w 2025 r.: kwota miesięcznie i za ile lat
06 wrz 2024

Co to jest świadczenie motywacyjne? Komu należy się dodatek motywacyjny? Kto nie dostanie dodatku motywacyjnego? Opisujemy jakie będą zasady w 2025 r.

Nadal 3000 zł kary grzywny za niezatrudnienie kandydata na pracownika. Wszystko wskazuje na to, że w 2025 r. będą takie same kary
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracodawcy mają się czego obawiać, bo do inspekcji pracy ciągle trafiają przypadki dyskryminacji przy nawiązywaniu stosunku pracy i rozmowach rekrutacyjnych. Będą kontrole również w 2025 r. Pracodawca może być ukarany karą nawet w wysokości 3000 zł. A wszystko dotyczy tylko kandydatów na pracowników.

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują
06 wrz 2024

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują! Po ilu latach pracy należy się nowa emerytura dla nauczycieli? Ile lat można mieć przechodząc na emeryturę nauczycielską? Kiedy nauczyciel musi złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Urlop opiekuńczy. Kto może starać się o dodatkowe 5 dni w 2025 r.?
06 wrz 2024

Co to jest urlop opiekuńczy? Kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego? Czy urlop opiekuńczy jest płatny? Ile dni wynosi urlop opiekuńczy? Jak załatwić urlop opiekuńczy?

PFRON wyjaśnia: Dwa kroki w przedłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności [30 września 2024 r.]
06 wrz 2024

Co trzeba zrobić w PFRON, aby dalej ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń lub refundację składek ZUS/KRUS? Są dwa kroki dla dwóch osobnych wariantów. Pierwszy to niepełnosprawny przedsiębiorca (albo rolnik), drugi wariant obejmuje przedsiębiorcę zatrudniającego osoby niepełnosprawne.

Termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy ten termin zawsze mija 30 września?
06 wrz 2024

Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w którym mu przysługuje. Urlop niewykorzystany staje się urlopem zaległym. Termin udzielenia zaległego urlopu mija 30 września następnego roku kalendarzowego. Jednak w pewnych sytuacjach zaległego urlopu pracodawca może udzielić do 31 grudnia następnego roku.

35-godzinny tydzień pracy i 36 dni urlopu wypoczynkowego. Takie przepisy już obowiązują
05 wrz 2024

Trwa narodowa dyskusja nad wprowadzeniem skróconego tygodnia pracy. Jednak już są pracownicy, których obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy. Ponadto mają oni prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego w wymiarze nawet 36 dni. O kogo chodzi?

Dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców dzieci do 3 roku życia! Wnioski już od 1 października 2024 roku
05 wrz 2024

Od dnia 1 października 2024 roku można składać wnioski o dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców małych dzieci. Aktywni rodzice w pracy i aktywnie w żłobku można otrzymać na dziecko od 1 do 3 roku życia. Jakie jeszcze warunki trzeba spełnić?

ZUS: Kolejne terminy wypłaty czternastych emerytur
05 wrz 2024

W piątek, 6 września, ZUS wypłaci kolejną transzę tzw. czternastej emerytury. W całym kraju dodatkowe świadczenia otrzyma ponad 1,1 mln osób na łączną kwotę przeszło 1,6 mld zł. W jakich terminach czternaste emerytury otrzymają pozostali świadczeniobiorcy?

pokaż więcej
Proszę czekać...