Pracodawcy zatrudniający pełniących służbę żołnierzy rezerwy i obrony terytorialnej mają prawo do zwrotu kosztów poniesionych z tytułu zatrudnienia pracowników na zastępstwo. Zwrot kosztów następuje na wniosek pracodawcy.
- Zwrot kosztów zatrudnienia zastępcy za pracownika będącego żołnierzem
- Wysokość świadczenia dla pracodawcy
- Jak złożyć wniosek i uzyskać świadczenie
Zwrot kosztów zatrudnienia zastępcy za pracownika będącego żołnierzem
Pracodawca zatrudniający pracownika będącego żołnierzem rezerwy lub żołnierzem obrony terytorialnej pełniącym służbę wojskową rotacyjnie, może ubiegać się o świadczenie pieniężne za dni, w których pracownicy ci pełnili służbę wojskową.
Świadczenie ma rekompensować koszty poniesione przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia pracownika w celu zastępstwa żołnierza lub powierzenia tego zastępstwa innemu pracownikowi. Są to m.in. koszty przedstawienia oferty zatrudnienia i przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego, koszty odbycia przez zastępców szkolenia z zakresu bhp, przeprowadzenie badań lekarskich czy przydzielenia odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej.
Zwrot kosztów nie obejmuje kwot wynagrodzenia poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza lub powierzenia zastępstwa innemu pracownikowi.
Wysokość świadczenia dla pracodawcy
Wysokość świadczenia dla pracodawcy za każdy dzień służby pracownika nie może być wyższa od 1/22 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw obowiązującego w kwartale poprzedzającym termin powołania pracownika do służby.
Świadczenie pieniężne przysługuje także w sytuacji, gdy żołnierz jest zatrudniony u dwóch lub więcej pracodawców. W takim przypadku świadczenie przysługuje wszystkim zatrudniającym go pracodawcom, proporcjonalnie do poniesionych przez nich kosztów.
Jak złożyć wniosek i uzyskać świadczenie
W celu uzyskania świadczenia pieniężnego pracodawca przesyła wniosek w tej sprawie szefowi wojskowego centrum rekrutacji właściwemu ze względu na siedzibę pracodawcy. Wniosek powinien być złożony nie później niż przed upływem 90 dni od dnia zwolnienia żołnierza rezerwy albo żołnierza obrony terytorialnej z pełnienia służby.
Wysokość świadczenia ustala szef wojskowego centrum rekrutacji.
Wypłaty dokonuje dowódca wojskowej jednostki budżetowej, na której zaopatrzeniu pozostaje wojskowe centrum rekrutacji. Wypłata ma formę bezgotówkową, na rachunek bankowy wskazany we wniosku pracodawcy.
Podstawa prawna
- art. 309 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. z 2022 r. poz. 2305 ze zm.)