W razie śmierci osoby bliskiej rodzinie należy się odprawa pośmiertna.
Istotne jest jednak, aby w chwili śmierci osoba taka pozostawała w stosunku pracy. Musi być zatrudniona lub pobierać zasiłek z tytułu niezdolności do pracy w skutek choroby zawodowej. Jest to warunek konieczny.
Wysokość odprawy pośmiertnej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy.
Zobacz: Kiedy nie przysługuje odprawa pośmiertna?
Odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia należy się rodzinie pracownika gdy przepracował on u danego pracodawcy krócej niż 10 lat
Odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia należy się rodzinie pracownika gdy przepracował on u danego pracodawcy dłużej niż 10 lat ale krócej niż 15 lat.
Odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia należy się rodzinie pracownika gdy przepracował on u danego pracodawcy więcej niż 15 lat.
Należy również pamiętać, że jeżeli do odprawy uprawniona jest tylko jedna osoba to wtedy wysokość odprawy jest zmniejszana o połowę.
Zobacz serwis: Ochrona wynagrodzenia