Kontrola PIP w branży budowlanej 2015

Kontrola PIP w branży budowlanej 2015 / fot. Fotolia
W III kwartałach 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła łącznie 2071 kontroli, z których wydano ponad 8 tys. decyzji. W prawie 2 tys. kontroli stwierdzono bezpośrednie zagrożenia dla życia lub zdrowia pracujących.

Przedsiębiorcy z branży budowlanej aż 78 proc. stwierdzanych nieprawidłowości usuwają jeszcze w trakcie kontroli. Jednak w wielu przypadkach, osiągnięcie poziomu bezpieczeństwa określonego przez prawo wymaga kolejnych wizyt inspektora.

Autopromocja

Praktyka pokazuje, że błędy ujawnione przez inspektorów PIP na jednym etapie budowy pojawiają się u tego samego pracodawcy na dalszym jej etapie lub przy realizacji kolejnej inwestycji. Stąd też, oprócz kontroli kompleksowych, inspektorzy pracy prowadzą krótkie kontrole ukierunkowane na nieprawidłowości powodujące bezpośrednie zagrożenia życia lub zdrowia pracujących. Zależnie od potrzeb są one powtarzane u tego samego pracodawcy w następnych dniach lub tygodniach w celu wyegzekwowania trwałej likwidacji zagrożeń.

Redakcja poleca produkt: Jak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2016 r. (PDF)

W III kwartałach 2015 r. przeprowadzono łącznie 2071 krótkich kontroli, w tym 1843 kontroli, w trakcie których stwierdzono bezpośrednie zagrożenia dla życia lub zdrowia pracujących oraz 228 kontroli sprawdzających, w trakcie których stwierdzono likwidację tych zagrożeń. Kontrole dotyczyły głównie prac remontowych wykonywanych na wysokości, w tym na rusztowaniach (np. docieplenia budynków), na dachach (np. prace dekarskie, wymiana poszycia, naprawa kominów) oraz w wykopach i robót drogowych. Często były to małe budowy, na których prace wykonywało od kilku do kilkunastu osób. Objęte kontrolą podmioty zatrudniały łącznie ponad 15,7 tys. osób świadczących pracę, w tym ponad 11,8 tys. pracowników.

W wyniku kontroli inspektorzy pracy wydali 8135 decyzji (w tym 193 decyzje w kontrolach sprawdzających), w tym 1151 decyzji wstrzymania pracy, 613 decyzji wstrzymania eksploatacji maszyn, 622 decyzje skierowania 1091 pracowników do innych prac, a także 3854 decyzje z rygorem natychmiastowej wykonalności ze względu na ochronę zdrowia lub życia pracujących (na podstawie art. 108 Kpa).

Na winnych popełnienia wykroczeń inspektorzy nałożyli 1385 grzywien w drodze mandatów karnych na łączną kwotę ponad 1,55 mln zł, skierowali do sądu 14 wniosków o ukaranie. Ze względu na rażące naruszenia przepisów bhp podczas dwóch kolejnych kontroli inspektorzy skierowali 31 wniosków do ZUS o podwyższenie o 100 proc. składki na ubezpieczenie wypadkowe (ze względu na niezakończone działania nadzorczo-kontrolne w 2015 r. brak informacji ZUS o sposobie uwzględnienia wniosków PIP).

W 2014 r. przeprowadzono 2 861 krótkich kontroli powtarzanych aż do uzyskania założonego celu. Inspektorzy pracy wydali 13,8 tys. decyzji, w tym 2 122 decyzje wstrzymania pracy i 1 256 decyzji wstrzymania eksploatacji maszyn. Aż 2,5 tys. pracowników zostało skierowanych do innych prac bezpiecznych prac.

Dołącz do nas na Facebooku!

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy

Kadry
W 2025 r. ochrona przed zwolnieniem pracownika w wieku przedemerytalnym
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracownikom w wieku przedemerytalnym będzie przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy. Opisujemy kto i kiedy podlega ochronie przez rozwiązaniem umowy o pracę w 2025 r.

Świadczenie motywacyjne w 2025 r.: kwota miesięcznie i za ile lat
06 wrz 2024

Co to jest świadczenie motywacyjne? Komu należy się dodatek motywacyjny? Kto nie dostanie dodatku motywacyjnego? Opisujemy jakie będą zasady w 2025 r.

Nadal 3000 zł kary grzywny za niezatrudnienie kandydata na pracownika. Wszystko wskazuje na to, że w 2025 r. będą takie same kary
06 wrz 2024

Również w 2025 r. pracodawcy mają się czego obawiać, bo do inspekcji pracy ciągle trafiają przypadki dyskryminacji przy nawiązywaniu stosunku pracy i rozmowach rekrutacyjnych. Będą kontrole również w 2025 r. Pracodawca może być ukarany karą nawet w wysokości 3000 zł. A wszystko dotyczy tylko kandydatów na pracowników.

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują
06 wrz 2024

Wcześniejsza emerytura nauczycielska od 1 września 2024 - zmiany już obowiązują! Po ilu latach pracy należy się nowa emerytura dla nauczycieli? Ile lat można mieć przechodząc na emeryturę nauczycielską? Kiedy nauczyciel musi złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Urlop opiekuńczy. Kto może starać się o dodatkowe 5 dni w 2025 r.?
06 wrz 2024

Co to jest urlop opiekuńczy? Kto może skorzystać z urlopu opiekuńczego? Czy urlop opiekuńczy jest płatny? Ile dni wynosi urlop opiekuńczy? Jak załatwić urlop opiekuńczy?

PFRON wyjaśnia: Dwa kroki w przedłużaniu ważności orzeczeń o niepełnosprawności [30 września 2024 r.]
06 wrz 2024

Co trzeba zrobić w PFRON, aby dalej ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń lub refundację składek ZUS/KRUS? Są dwa kroki dla dwóch osobnych wariantów. Pierwszy to niepełnosprawny przedsiębiorca (albo rolnik), drugi wariant obejmuje przedsiębiorcę zatrudniającego osoby niepełnosprawne.

Termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy ten termin zawsze mija 30 września?
06 wrz 2024

Pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w tym roku kalendarzowym, w którym mu przysługuje. Urlop niewykorzystany staje się urlopem zaległym. Termin udzielenia zaległego urlopu mija 30 września następnego roku kalendarzowego. Jednak w pewnych sytuacjach zaległego urlopu pracodawca może udzielić do 31 grudnia następnego roku.

35-godzinny tydzień pracy i 36 dni urlopu wypoczynkowego. Takie przepisy już obowiązują
05 wrz 2024

Trwa narodowa dyskusja nad wprowadzeniem skróconego tygodnia pracy. Jednak już są pracownicy, których obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy. Ponadto mają oni prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego w wymiarze nawet 36 dni. O kogo chodzi?

Dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców dzieci do 3 roku życia! Wnioski już od 1 października 2024 roku
05 wrz 2024

Od dnia 1 października 2024 roku można składać wnioski o dwa nowe świadczenia dla pracujących rodziców małych dzieci. Aktywni rodzice w pracy i aktywnie w żłobku można otrzymać na dziecko od 1 do 3 roku życia. Jakie jeszcze warunki trzeba spełnić?

ZUS: Kolejne terminy wypłaty czternastych emerytur
05 wrz 2024

W piątek, 6 września, ZUS wypłaci kolejną transzę tzw. czternastej emerytury. W całym kraju dodatkowe świadczenia otrzyma ponad 1,1 mln osób na łączną kwotę przeszło 1,6 mld zł. W jakich terminach czternaste emerytury otrzymają pozostali świadczeniobiorcy?

pokaż więcej
Proszę czekać...