Urlop – jak się go określa?
Urlop określa się w wymiarze godzinowym. Liczba godzin urlopu wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi, uzależniona jest od tego, czy jego staż pracy wynosi mniej niż 10 lat (20 dni urlopu), czy wynosi więcej niż 10 lat (26 dni urlopu).
Zgodnie z tym, liczba godzin urlopu wynosi:
- 160 – w przypadku osoby zatrudnionej na pełen etat i uprawnionej do 20 dni urlopu;
- 208 – w przypadku osoby zatrudnionej na pełen etat i uprawnionej do 26 dni urlopu.
Niepełny wymiar czasu pracy a urlop
Z kolei liczbę godzin urlopu pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze przelicza się proporcjonalnie do czasu pracy.
Urlop na godziny – czy można o niego wnioskować?
Zgodnie z przepisami prawa urlop co do zasady przyznawany jest:
- w dniach pracy zatrudnionego,
- w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu.
Należy pamiętać, że urlop jest przyznawany na cały dzień pracy. Dlatego, jeżeli dzień pracy to 8 godzin, nie można ubiegać się o urlop na godzinę.
Zgodnie z kodeksem pracy istnieje tylko jedna okoliczność, uprawniająca do uzyskania urlopu nieobejmującego całego dnia pracy.
Kiedy urlop na godziny jest możliwy?
Zgodnie z art. 1542 § 4 kodeksu pracy:
„Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop”.
Takie sformułowanie przepisu oznacza, że pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu np. na 4 godziny tylko wtedy, jeśli pozostała liczba godzin urlopowych do wykorzystania za mało, by przyznać cały dzień wolny.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320).